情於江湖 第四十七章

    負責天地和辦公室用品公司的齊可樂，試用期三個月快到了，張焱叫唐灩了解下(情qing)況，反饋回來的信息是，齊可樂對公司的運營和管理模式進行了改革，管理上，更為規範，同時也比較人(性xing)化，工作效率也得到了提升，客戶的投訴率有所降低，但同時反映了一個(情qing)況，對人員做了較大幅度的調整和更換，三個月不到，員工已經更換了百分之九十，尤其是各部門的負責人，全部更換了。筆硯閣 biyange.com 更多好看小說

    張焱聽了匯報，知道存在嚴重的問題了，馬上帶上唐灩和林琳，去天地和公司現場處理。

    「從公司的角度看，管理上更規範，工作效率有提升，客戶投訴率低了，都是成績呀，也可以理解為齊可樂的工作能力的表現」唐灩在車上問。

    「調整人員，應該屬於正常(情qing)況呀？」林琳也在問。

    「齊可樂，能力是可以肯定的，但，他隱藏了重大的(陰yin)謀。」張焱指出了問題的關鍵。

    「怎麼看出來？」二人同時問。

    「更換員工，可以理解，但把各部門的負責人都更換了，就不正常了，接下來會有下一步的大動作了，我們處理事(情qing)，必須防範於未然，不要等問題發生了才去處理，亡羊補牢未為晚矣這句話是錯的，羊都跑了，把羊圈修補好，有什麼意義？別讓羊跑了，才是我們該做的」張焱回答。

    「還是不明白」林琳回答。

    「一個管理者，尤其是高層管理者，對原來的各部門的負責人適當的調整是正常的，一旦把全部人都換了，基本上是換成忠心自己的，或是自己原來的關係，目的就是控制整個公司，讓全公司的人都聽他的，這樣的最終目的只有一個，圖謀不軌，謀取公司」張焱把判斷告訴她們。

    「明白了」唐灩說。

    「我們要從中吸取一個教訓，以後招聘進來的人，一定要去查看他原來工作的地方，了解他的(情qing)況，不能只聽他說，只看他寫的」張焱也在自我檢討，沒有完善招聘的調查程序。

    「林琳，你現在，馬上去調查齊可樂原來工作的(情qing)況，我帶唐灩去天地和處理，你有(情qing)況，第一時間發信息給我」張焱說到這裏，停車，讓林琳下去，馬上了解(情qing)況。

    張焱回到天地和公司。

    「先生，你好，請問你有什麼事？找哪位？」前台文員禮貌的問。

    張焱還沒回答，唐灩也進來了。

    「這是我們總公司的張總」唐灩介紹。

    張焱直接來到齊可樂的辦公室，正好，齊可樂正在跟各部門的負責人在開會，但不去會議室開會，反倒關門在辦公室開，奇怪了。

    張焱進去一看，各部門的負責人都不認識。

    平時，張焱沒什麼特別的事(情qing)，不會去各公司。這樣的風格，對公司的總經理處理事(情qing)有更大的權威豎立，但，同時會有隱患，也是個問題。

    齊可樂一看張焱直接到了辦公室，馬上站起來，恭敬的說「張總來了」

    其他人一看齊可樂這樣的態度，馬上明白這是總公司的總經理，也可以叫總裁了。只是張焱不喜歡把頭銜往上加，還是要求大家繼續叫他張生。

    「大家既然都在，正合適，一起到會議室開個會」唐灩說。

    唐灩，大家倒是認識的，都知道是總公司的總經理助理。偶爾會來公司看看。

    「今天，我來，跟大家開個會，宣佈件事(情qing)」張焱開門見山。

    「大家都知道，齊可樂作為公司的總經理，試用期為三個月，快到了，我們的協議是，到了三個月，彼此認同的話，他就成為正式的總經理」張焱說到這裏，停頓了下。

    齊可樂一聽，以為是來宣佈通過了試用，提前宣佈他正式成為總經理，心中一陣的高興，但臉上還保持了認真嚴肅的表(情qing)。

    「如果彼此不認同，那隨時會解除試用，結算工資，馬上離開，這是我們的協定，對吧，齊可樂？」張焱問。

    「是的，張總」齊可樂站了起來，恭敬的回答。

    「公司對人才的要求是，先做人，後做事。我們認為，一個公司的發展，是靠管理，靠制度，靠全體員工默認的文化。而不是靠個別人才。」張焱繼續講。

    「齊可樂在原來的公司，搞小圈子，對抗公司管理，造成大量的人員流失，公司才開除的」林琳給張焱發來了微信。張焱看了眼。

    「我們更注重的是一個人的誠信和基本素質。綜合這些因素，我現在宣佈，齊可樂的試用期到現在，結束」張焱用堅定的語氣說。

    齊可樂一下子沒有反應過來，不知道說什麼好。

    「我的誠信有什麼問題？」齊可樂，愣了陣，反應了過來，問。

    「最基本的，你隱瞞了被原來的公司開除的事實。」張焱只選這件事作為重點，其他的只是判斷，無法拿到桌面上說。

    「這，這跟我在這裏做得好不好，沒有直接的關係」齊可樂反應過來，開始反問了。

    「這就是誠信問題，我們公司不認同」張焱說。

    「唐灩，你現在，帶齊可樂去財務室，結算清楚，然後，請他離開公司」張焱吩咐。

    「知道了」唐灩一個手勢，請。

    齊可樂事到如今，知道意圖暴露，但張焱的話，也是事實，又無可反駁，只好乖乖的出去了。

    「各位，齊可樂的事(情qing)處理完了，我們繼續開會，」張焱對各部門的負責人講。

    「我知道，你們都是齊可樂提拔到各部門的，但不代表都是齊可樂小圈子的人，跟齊可樂的問題沒有直接的關聯，只要工作負責，可以繼續留任，如果有哪位要跟隨齊可樂的，現在就可以離開，我們照樣發齊工資」張焱邊說，邊觀察。

    「張總，抱歉，我們也走了」全部開會的人，都站了起來。

    「好，祝各位鵬程萬里，你們也去財務室，結算吧」張焱對他們說。

    他們走後，張焱開了個公司全體員工的會議。

    「公司發生了人事的變動，原來總經理齊可樂，已經離開，各部門的負責人也選擇了離開，你們現在，可以有選擇的自由，離開或者留下」張焱宣佈。

    員工沒有離開的。

    「留下的，歡迎。繼續原來的工作崗位，謝謝大家，散會。」張焱說。

    這(情qing)況跟張焱的預計基本吻合。

    空降管理人員，最關鍵的是要了解清楚背景和經歷。對原來工作過的地方進行實地的調查，最為穩妥。

    張焱把唐灩留在天地和公司，等有合適的人選再更替。

    張焱通過這件事，明白了，要穩固既有的，才可以放手的去發展新的，否則，發展太快，容易出問題，一旦在某個環節出事，就會出現多米諾骨牌效應，一個接一個的倒下，回天乏術。

    明白容易，堅守難。

    年底了，按風俗，慣例，放(春c混)節長假。公司的事務有她們三個安排，張焱倒是省心的。

    (春c混)運潮如期而至，火車站依舊人山人海，現在網絡訂票，方便。大家也省心了許多。

    張焱剛鋪開宣紙，準備好好練練書法，唐灩打來了電話。

    「張生，天地和公司有個員工，在火車站附近的小食店，被老闆扣留了。」唐灩急速的說。

    「為什麼？」張焱問。

    「那個員工，看價格牌上寫的是二十元一份豬手面，要了一個，結果埋單的時候，老闆說是寫着二百元，一定要收二百元，不給錢不給離開，現在離開車時間緊，她哭着打電話來求助」唐灩說。

    「報警了嗎？」張焱問。

    「報了，接警的說，是經濟糾紛，警察不參與，自行解決」唐灩回答。

    「知道了，我找找朋友，回頭給你電話」張焱回答。

    張焱想了下，找莫局，可以解決問題，但為這小事，找一個市的副局出面，有點小題大做了，自己也感覺不好意思。

    「有啦」張焱想到了，幾個月前，張焱參加的一個軍民共建文明活動的籃球聯誼賽上，認識了一個兩槓一星的少校武警，後來也往來過幾次，為人還是(挺挺)豪爽正義的，就給他打了個電話。

    「少校，好久不見」張焱說。

    「你好，張焱」少校回答。關係比較熟悉了，直呼張焱的名字。

    「有件事麻煩你幫幫忙，我有個同事，在火車站附近的小食店，遇到強買強賣的欺壓了，被老闆強行拘(禁激n)在小食店裏」張焱簡單的說了下。

    「這個事(情qing)，容易解決，我們有一個中隊在火車站執勤，協助維持秩序，火車站附近，也是我們的負責範圍，維持秩序是我們的職責，我馬上派人過去處理」少校說完，掛機。一點不囉嗦，絲毫不拖泥帶水，爽快。

    一個少尉帶找二個戰士，馬上趕到小食店。

    「這碗面，到底是多少錢？」少尉嚴肅的問。

    「二十元一碗」老闆如實回答。

    「確定？」少尉問。

    「確定，是二十元一碗」老闆老實回答。

    「好，你現在，給老闆二十元」少尉對天地和的員工說。

    「你現在可以走了」少尉說。

    「老闆，這二十元，沒有錯吧？錢，她已經給了，可以走了嗎？」少尉問。

    「可以，當然可以」老闆一臉懵((逼bi)bi)，沒想到這個小姑娘還有這關係。

    「我現在正式警告你，如果你再發生強買強賣，欺詐客戶的行為，我按你擾亂公共社會秩序論處。」少尉正告。

    「不敢，不敢」老闆點頭哈腰。

    「張焱，事(情qing)已經解決。」少校回了電話給張焱，前後不用五分鐘時間。

    唐灩的電話也來了。

    「張生，事(情qing)解決了，同事已經開始上火車了，轉告同事的再三感謝。」

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