一路高升 第二百五十一章 要提拔人

    測試廣告1他低頭解釋道：

    「金經理，合同是汪承本把關，忙着簽訂協議，審核不仔細，想不到出現這樣的問題，我現在就和莊老闆聯繫，改正錯誤！」

    金厚勛拍着桌子，大罵道：

    「出了問題就是下面的人審核不嚴，你作為分管領導，幹什麼用的，難道就長了一個吃飯的腦袋！

    包心田，我警告你，如果此事情出現什麼大影響，相關人員立即引咎辭職，你也逃不了干係，什麼玩意，一群廢物！」

    被金厚勛大罵一通，滿腹怨氣的回到辦公室，把汪承本叫了過來，根本不給他任何解釋，要求道：

    「汪承本，你要是不能把這件事處理好，不僅要承擔300萬的損失，而且立即給老子引咎辭職！」

    一直處於興奮中的汪承本，如冷水澆頭，明白過來，犯錯誤了，而且很嚴重，立即道：

    「包經理，我現在就聯繫莊老闆，解釋清楚！」

    莊老闆接到汪承本的電話，根本不鳥，威脅說：

    「合同是當時雙方確認的，包心田也代表公司簽了字，要是你們不履行合同，我會到法院通過司法途徑要個說法。隨夢小說網 http://m.suimeng.co/

    也會向媒體宣佈，天陽集團普安分公司根本就不是誠信的公司，為了把項目招商過去，隨意承諾，隨意修改，合同的公正何在？」

    汪承本很是害怕。

    真的鬧到這個地步，不要說工作沒有了，公司也會因為此失誤，向自己要求賠償。

    現在踏馬的真後悔啊，為什麼去搶別人的項目？為什麼不認真審核合同？都是景躍進這個狗戳的逼的！

    「莊老闆，你也要理解我現在是」

    「汪承本，我公司不是做慈善的，一切都是按照合同做事，要是我公司違反合同條款，你們能放過我？

    將心比心，在商言商，按照合約原則，該怎辦就怎辦，不能因為個人情感影響公正性，我這邊是無能為力！」

    莊老闆拒絕，讓汪承本很是被動！

    包心田聽說莊老闆嚴格要求按照合同辦事的要求後，大罵汪承本之後，還是給金厚勛匯報，這位才是拿主意的主。

    金厚勛很生氣，也很無奈！

    莊老闆說的一點沒有錯，在商言商，一切按照合同做事！

    關鍵是以後如何給後面來的企業交代？

    金厚勛很是無奈，作為一把手，出了責任第一個就是找自己，於是給省公司的丁副總聯繫，匯報這件事！

    丁副總很生氣，說：

    「怎麼能出現如此大的失誤，給我認真的查，一個人做是如此的不認真不細心，這麼大的數額必須有人承擔責任！

    不要說莊老闆不同意，就是我也不會同意你們的反悔，那是你們的責任，為什麼要投資商來承擔？

    你讓我給莊老闆打電話，我怎麼說，要我主動道歉，說下面的人做事不行，說天陽集團不行？你踏馬能丟人，老子丟不起這個人！」

    金厚勛本來想請丁副總給莊老闆打招呼，想不到引來這麼大的怒火，只能道歉說：

    「丁副總，我就是給你匯報這件事，公司一定認真查處，絕不給集團造成任何影響！」

    掛了電話，金厚勛看着站在邊上的包心田，大罵道：

    「你也看到領導的態度，對待這樣的錯誤決不能容忍，該處理誰就處理誰，誰的責任誰來承擔！」

    包心田現在真是腸子都悔青了。

    汪承本的事情，我去參合什麼？現在把自己繞進去了！

    職場，一直是大魚吃小魚，小魚吃蝦米！

    包心田現在必須把責任全部的推給汪承本，否則，就會影響到自己的位置了！

    有個位置是領導，沒有位置屁都不是！

    包心田現在再也沒有了之前的好心情，擺出公事公辦的架勢要求汪承本妥善處置好莊老闆合同失誤的事件，否則，他將承擔全部的責任！

    汪承本不管怎麼解釋，包心田都是一句話：公事公辦！

    汪承本再也沒有了簽約時候的高興，想到吃住在自己家裏的景躍進，有了一股殺人的衝動。

    活的這麼受氣還有什麼意思？

    那天晚上，汪承本坐在辦公室很久！

    第二天，汪承本出現在莊老闆的公司，和景躍進威脅自己一樣，待在莊老闆的公司，要求修改合同條款！

    開始，還有人出來解釋，後來公司直接安排保安說，不要讓這個人進來，他不是來辦事的，是來鬧事的！

    保安隊任何鬧事的人都沒有好臉色。

    汪承本站在莊老闆公司門口幾次無法進入，不得不打道回府，灰溜溜地回到了普安！

    因為汪承本在莊老闆公司鬧事，對方很反感，直接給天陽集

    團的江南省公司出了函，要求他們不能讓下面的公司如此而為，出爾反爾！

    省公司就給金厚勛電話，說讓他必須處置好此事，否則，你金厚勛也不要幹了，整天做不了事情，反而給領導惹事！

    金厚勛就把包心田狠狠地教訓了一番，同時開了班子會議，專門研究相關的問題！

    職場，很多的決定都是在會場上決定。

    這麼做，可以避免一把手獨斷行事，而一把手也能避免錯誤個人承擔的現狀！

    決策是集體定下來的，當然是集體承擔責任！

    會議一開始，研究的是黃非凡提出要求項目管理科增加人手的匯報。

    人事科認為景躍進已經被開除，人手不足，無法開展相關的工作，請單位給與研究！

    包心田聽到這個議題，很生氣。

    當時人事科提出來被自己否決，怎麼這個議題又到了班子會議上，難道人事科越權處置？

    後來，人事科就提出了黃非凡希望把人事科有工作經驗的朱愛敏調整過去，增加協調方面的力量的事。

    金厚勛就問，「朱愛敏是人事科的人，作為人事科的負責人，秦怡有什麼意見？」

    秦怡作為人事科長，列席人事調整方面的會議，聽到金厚勛問話，很肯定地回答：

    「朱愛敏是個老同志，他原來就是人事科副科長，因為以前的錯誤被免職，之後他認真整改，努力工作。

    黃非凡作為他的同事，能夠發現這位同志身上的亮點，主動要求朱愛敏協助他工作，為了整個單位的工作開展，人事科完全同意放人！」

    一個要，一個放，基本就是定調的事情。

    但這次出現了變故！

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