四合院：重回61收廢品 第390章 我已經等不及了！

    葉川心中一喜，從路易斯的話中聽出股權比例還可以微調。

    「我都說了，原則上沒問題，你先回國再詳細談吧！」路易斯非常迅速，不到一周的時間就飛回了北京。

    他下飛機後直接乘坐專車來到華德產業園區，行李都沒來得及放。

    「老朋友，我回來了！」路易斯興奮地說。

    葉川微笑着讓對方坐下，然後開始泡茶。

    「葉，我一直有個疑問，為什麼泡茶要這麼複雜，用水杯泡不行嗎？」

    葉川哈哈大笑。

    「路易斯，我泡的是人生的茶，我在泡茶的過程中可以靜心思考，回顧最近的工作，思考未來的計劃。」

    路易斯聳了聳肩，表示不理解。

    「葉，還是來說正事吧，電話里的內容你同意嗎？」

    葉川沒有立即回答，專心泡茶，片刻後將兩杯茶放在桌上，推了一杯給路易斯。

    「路易斯，原則上我同意，但具體細節還需要討論。」

    「葉，你說吧，只要是我能決定的，現在就可以給你答覆。」

    「路易斯，我想確認一下，未來沃瑪集團在中國的所有業務都會通過我們共同成立的公司進行嗎？」

    路易斯搖了搖頭：「不盡然，所有沃瑪超市是兩家公司合作的，但沃瑪集團還有一些 ** 運營的杉木會員店。」

    葉川心中暗暗好笑，沃瑪集團並不是蠢貨，知道給自己留後路。儘管他也很想拿下杉木會員店，但他清楚，要說服對方並不容易。

    沃瑪超市能與他合作，主要是因為沃瑪集團不願單獨承擔風險。杉木會員店不會迅速進入中國市場，有了沃瑪超市先行探路，如果銷售良好，沃瑪集團便會第一時間讓杉木會員店入駐華夏，再形成內部競爭。

    「路易斯，我有個顧慮！假如沃瑪超市受到中國消費者的歡迎，你們會不會用杉木會員店取代它，逐步放棄沃瑪超市？」

    路易斯愣了一下，他還沒有考慮到這一點，但轉念一想，董事會那些精明的老狐狸未必沒有這種打算。

    「葉，我也說不準。」

    「路易斯，除非你能把這些寫進合同，否則我不會冒險進行下一步合作。」

    路易斯思索片刻，「葉，我認為不太可能。沃瑪超市面向所有城市，而杉木會員店則主要針對一、二線城市。雖然兩者都是超市模式，但經營策略不同，我覺得你不必過於擔心。」

    「如果你能保證，那就寫進合同吧！」

    路易斯又想了想，點頭說道：「好的，沒問題！」

    經過三天的談判，雙方最終達成合作協議。華德集團和沃瑪集團各出資2000萬美元，前者持股43%，後者持股57%。

    沃瑪集團承諾在未來五年內至少開設10家沃瑪超市，如需出售股份將優先考慮華德集團。合同中還明確規定，沃瑪集團在30年內不會在中國開設超過30家杉木會員店，以避免兩個超市之間的直接競爭。

    對此，葉川和路易斯都感到滿意。接下來，路易斯將面臨繁忙的工作，不僅要在中國聯繫貨源，還要尋找國內無法提供的產品。

    幸好時間尚早，商業綜合體要在一年後才能完工，真正開業估計要到88年年中。

    確定與沃瑪集團的合作後，葉川開始盤點自己的業務佈局。華德電器分公司、華德研發中心、華德農機廠、花錦記服裝廠、華德商廈，初步形成了一個商業帝國的輪廓。蒂諾化妝品公司和諾妍美妝並未掛在集團名下，葉寒酥的服裝工作室也 ** 運營。

    儘管這幾年擴張迅速，但幸好是80年代，放在21世紀可能會有更多問題。

    春節過後，商業綜合體開始施工，集團又陸續開業了十家華德商廈，依然生意興隆。華德商廈和商業綜合體目前只是葉川的一個試驗項目，暫時沒打算大規模發展。

    他已經提醒自己，千萬不要涉足房地產領域，互聯網與汽車行業才是自己的最終目標。對於房地產行業的未來，他已經非常清楚，一旦發生任何無法掌控的情況，後果不堪設想。他更願意腳踏實地地發展實業，而非追逐虛幻的泡沫。

    儘管集團的各項業務都很 lucrative，但華德研發中心的巨大開銷讓他感到壓力山大。研發中心每月光工資支出就需要至少50萬元，而其他研發費用則遠遠超過這個數額，一年下來花費超過3000萬元。

    連馬建設都認為研發中心的規模有些過於龐大，但葉川力排眾議，依然給予這些技術人才高薪待遇。許多人不明白，既然有了研發成果，為什麼不立刻投入生產？

    戴維作為汽車設計團隊的負責人，多次向葉川提問：「老闆，為什麼我們的汽車設計不立即投入生產呢？」

    葉川回答道：「戴維，時機尚未成熟，你們還要繼續進行技術積累！」

    戴維回應：「老闆，我們的積累已經足夠！團隊設計了十幾款汽車，但遲遲無法生產，甚至我們的太陽能汽車已經取得了重大突破，續航能力可超過100公里。」

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    葉川說：「戴維，不必急於一時，太陽能汽車目前並不迫切，我保證，兩年內你的設計一定會變為現實！」

    戴維感嘆：「天啊，還要再等兩年，我已經等不及了！」

    好不容易打發走了戴維，面對繁重的業務，葉川急需一個智囊團來助他一臂之力。童瑤還需繼續在學校工作，李慧葵主要負責管理蒂諾化妝品公司。因此，目前更多協助他的工作落在了集團人力資源總監余蘭身上。

    余蘭曾有過留學經歷，雖年紀輕輕，但工作能力出眾。於是葉川與其商量，邀請她擔任智囊團的負責人。儘管智囊團的地位很高，但人力資源總監畢竟是集團高層，葉川不確定她是否願意接受。

    出乎意料的是，余蘭沒做過多考慮便接受了這個提議。二人談妥後，余蘭馬上着手組建智囊團。葉川身邊已有兩名得力助手，一名叫江陽，同樣有留學背景，另一名是名牌大學畢業的高材生易欣欣。

    以這三人為主幹，余蘭迅速展開全集團範圍內的人才篩選。大約十天時間，她不僅完成了智囊團的組建，還推薦了新的人力資源總監人選——高深。高深年紀輕，剛過三十，具備豐富的人力資源經驗，曾在 ** 為一家跨國公司效力。葉川對高深十分滿意，同意了他的任職。

    智囊團成員最終確定，除了余蘭等三人外，還有高薪聘請的財務專家齊振宇，來自日本的汽車企業管理層宋奇，以及內部提拔的年輕技術人才高天揚。高天揚在 ** 留過學，主修電子計算機，是集團內少數的計算機專業人才之一。

    這六位人士構成了葉川的助理隊伍，享有公司高級管理者的福利。對於其他人而言，這點變化不算特別突出，但對易欣欣來說，這無疑是一個驚喜。

    集團內部也對此次的人事變更發佈了通知，當小當看到自己妹妹的名字出現在公司的高級管理人員名單上時，內心的羨慕不禁再次湧上心頭。

    除了華德商場新開張之外，公司在 ** 年間沒有大的擴展行動。這一整年，都是在穩定發展的基礎上推進着現有產品線的優化，保持並鞏固其在相應市場中的領先位置。

    來到 87 年第一季度，這座商業綜合體初具規模。原以為它能在三月完工的葉川發現，由於建設過程中遇到的若干挑戰，工程需推遲至五月初才能完成。內部裝修工程浩大，還需要處理租戶招募和員工培訓事宜，真正的開放時間定在 88 年春節之後。

    對此，葉川並不急於求成，儘管尚未給項目命名，但已在腦海中繪製出了詳細的藍圖。同時，葉惟清和葉惟臻也順利完成了大學學業。出人意料的是，他們都加入了華德的研發部門。葉惟臻對研發工作有着深厚的熱愛，而葉惟清則鍾情於汽車設計，儘管此時華德集團還未啟動汽車業務，但他選擇加入研發部下的汽車設計小組，提前為未來做準備。

    最初戴維並不看好，覺得董事長的孩子或許並不適合這個行業，然而葉惟清展現出的專業素質和超前的設計理念徹底打消了他的疑慮，使其刮目相看。葉惟清憑藉自身實力，在團隊中迅速佔據了一席之地，並成為了具有影響力的一名成員。

    鑑於葉川的信任與支持，戴維在不急切追求汽車項目即時上市的情況下，繼續專注於動力系統、傳動系統和太陽能技術的研發，使公司在汽車技術領域的儲備愈加充實。戴維堅信，等到華德集團正式涉足汽車行業那一天，其技術將震驚整個世界。他曾對比分析過，即便不考慮太陽能汽車，就傳統車型而言，無論是來自日本、 ** 還是德國的品牌，都無法與華德所持有的技術水平相匹敵。最新的數據顯示，他們的某些核心技術領先全球同行15到20年之久。

    雖然其他品牌也在各自的技術領域有所成就，但如果綜合評估各家公司最前沿的研究成果，戴維預估華德至少能在未來5年內超越所有對手。一旦華德的汽車產品問世，整個行業都將為之震撼，令各大汽車製造商感受到巨大的壓力。

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