另類的升遷之路 第五十九章 產權改革

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    第五十九章 產權改革

    鼎爺手下被張子健嚇跑，可有被聞訊趕來的鋼廠職工團團包圍，原來那幾個人提前走的老職工，是跑去出給年輕職工報信。

    張子健將高慧的事情安頓好，高青山坐上救護車走了，本來張子健應該跟着去，可是還有整改文件，所以張子健並沒有跟着去。

    孔令峰看了一遍，張子健在旁問道，「你覺得怎麼樣？」

    孔令峰等了一會兒說道，「我再仔細看看」，說着接着又看起來，同時拿出一個本和一杆筆，在上面勾勾畫畫起來。

    就這樣過了大約一個多小時，孔令峰再次抬起頭，將本子遞給了張子健，張子健認真的看了一遍，發現這份整改方案整個就是在圍繞產權做文章，或白了就是如何將鋼廠賣掉。

    「這份整改方案我看了，其中的主旨就是產權，換句話說，當把國有資產定義為國有產權時，效率就成了它存在的唯一標準。當國有企業沒有效率並虧損時，如果它仍然要保持自己是一種產權而不是職工實物形式的養老金，只有兩條路可以選擇：一種是委託有經營能力的人（所謂的職業經理人）來經營；二是把它賣掉，阻止資產的無效損失。」孔令峰指着整改文件說道。

    「你是說這個文件的裏面主要的說的就是將鋼廠賣掉？」一個老職工在旁問道。

    「嗯，這裏面說的很清楚，如果委託之後鋼廠仍無起色，可以考慮將產權分割出賣！」孔令峰點點頭。

    「什麼鋼廠要賣掉，我日他姥姥，不行我們找市政府去！」

    「就是，就是，我們離開聯繫人！」這幾個鋼廠老人立刻鼓譟起來，轉身就要走。

    張子健急忙攔住，「這只是初步整改意見，您們幾位先不要着急，這樣我跟市委那邊聯繫一下！」

    張子健拿出手機才想起手機進水，急忙借用孔令峰的手機向旁邊走了幾步，撥通了邵逸帆的電話。

    「怎麼回事，你的電話打不通？」裏面傳來邵逸帆的聲音。

    「老闆，出了一點小意外，我正在跟幾個人研究整改方案，其中我們發現了以下的問題……」張子健將事情詳細說了一遍。

    電話那邊沉吟了一下說道，「你把孔令峰帶到黔江大廈六一八號房，我一會兒就過去！」說完邵逸帆掛了電話。

    張子健安撫了幾位鋼廠老職工，讓他們不要外傳這件事，然後帶着孔令峰坐上一輛車走了。

    來到黔江大廈六一八號房跟前，張子健敲了敲門，進來，聽見裏面有人，扭開門鎖張子健和孔令峰兩個人走進去。

    進去之後發現房間裏並不是邵逸帆一個人，還有一個人看起來像是學者。

    邵逸帆有些詫異地發現，張子健穿了一身中陽鋼廠發的勞保棉衣，張子健也顧不得許多，指着孔令峰說道，「老闆這就是孔令峰！」

    邵逸帆笑着站起來，主動伸手說道，「小孔你好，辛苦你了！」

    儘管孔令峰並不知道邵逸帆的身份，但也能感覺出這個人不一般，俱進的笑了笑。

    「把整改方案給我！」邵逸帆伸出手，張子健遞了過去，邵逸帆將整改方案遞給了旁邊的兩個學者摸樣的人。

    忽然孔令峰吃了一驚，指着那個像學者的人結結巴巴的說道，「你，你是郎先生！」

    那個人抬起頭看着孔令峰笑着說道，「你認識我？」

    「我讀過您所有的著作那裏面有您的照片！」孔令峰激動地渾身顫抖。

    「讀懂了嗎？」朗先生笑着問道。

    「不敢說全通，但也能理解的差不多！」說到這裏，孔令峰有些自得的說道。

    「哦！」郎先生聽到這句話笑了，「口氣不小啊！那你說看完這個整改報告有什麼想法？」

    孔令峰聽到這句話，琢磨了一下說道，「這份報告中對於中陽鋼廠提出兩套整改辦法，第一套就是委託經營，第二套就是產權分割出賣！」

    「哦，你怎麼認為這兩個經營方式呢？」郎先生笑着問道。

    孔令峰託了托眼睛說道，「最近我一直研究國企改革這個課題，作為我的畢業論文，那我就班門弄斧說說個人的看法，出賣國有企業的最不現實和荒謬之處在於，在華夏，既不存在真正意義上的「產權賣家」，也不存在真正意義上的「產權買家」，因為國有資產主體的缺位，政府官員作為委託人不是真正的「賣家」，而任何老百姓（甚至私營企業主）都不可能有巨大的現金買得起國有資產，所以在華夏根本就不存在產權市場，「賣」只是一種文明的謊話，本質上是一種「私分」。

    出賣者知道自己在玩一個大騙局，於是就冠以「培育資本市場」、「向前看」、「改革闖關」等美妙詞語，用「美麗的謊話」來為自己的行為尋找合理性。如果賣了以後，資產的效率提高了，社會整體的經濟福利提高了，出賣者的謊話也是有用的謊話，就具有了合理性。

    而委託不存在「私分」的罪名，把希望建立在職業經理人身上。但是，如果仔細思考「委派」的「藥方」，也感到象空中樓閣。

    因為，一是在國有企業產權主體缺位的情況下，政府國有資產管理官員能當好一個委託人嗎？誰能保證他們不懷有私利而任人唯親？

    二是即使政府國有資產管理官員沒有任何私心，可是他們又如何知道誰是正直的職業經理人而不是騙子呢？在委託代理制沒有真正在華夏執行，華夏不存在職業經理人市場的情況下，又上哪裏去找這種職業經理人？

    於是，委託者也開始藉助於「美麗的謊話」了：一是「培育職業經理人市場」；二是採取「信託」方式；三是對於在「委託——代理」結構中的信息不對稱的道德風險用重罰。

    可是，「培育」只是在為失敗找藉口，「信託」和「重罰」對於作為「窮光蛋」的所謂「職業經理人」根本不起作用，而且更管不了「委託人」。在實際操作中，國有企業代理人的尋找，只不過遵循最原始的規律：近水樓台先得月。」

    「哦，這麼說起來，這兩份方案都存在有很大問題咯？」郎先生笑着問道。

    「我是這麼認為！」孔令峰點點頭。

    「那你怎麼看國企改革？」郎先生接着問道。

    「這個，」孔令峰有些猶豫不決，看了一眼邵逸帆，他本能感覺到這個中年人應該是官場之人，而且是上位者。

    「你放心說吧，沒事！」張子健在旁說道。

    孔令峰遲疑了一下接着說道，「我認為國有企業改革，不是產權改革而是產權化改革，即把生產資料確立為產權，原來的生產資料的產權化。

    其本質有兩個：一是明確責任、風險主體、即政企分開——分離化，它是前提條件；二是提高經營效率，是結果條件。

    產權化的前提條件，不是一個經濟問題，而是一個法律問題和倫理問題，涉及經營權從行政中分離的形式，而產權呼的結果——提高效率，則是一個經濟問題，取決於有沒有一個好的效率評估體系和對體系的管理執行能力。

    解決產權化的前提條件——分離，本質上就是一個「給」或者「賦予」的概念，即給予「經營自主權」，因為不存在「產權市場」和「職業經理人市場」的情況下，既不可能買。也不可能賣，只能「給」。

    有人會問「給誰？」大概也只能是「近水樓台先得月」了。但是在此之後，就涉及到產權化的結果條件——效率，即對被賦予經營權的人進行效率考核，並把效率與個人收入掛溝。

    但是，我們的產權化改革並沒有做到位。一是沒有一個確立產權主體的倫理道德準則和法律體系。

    二是沒有一個比較科學的效率評估體系，也沒有尊重企業管理者的才能。在企業效率提高以後，沒有大幅度的提高他們的收入比例，他們的經營內驅力沒有了，心理失衡了，他們自然會強烈要求擁有企業的股份。於是在某些經濟學家的呼籲下，開始了轟轟烈烈的企業改制。

    在產權化改革未徹底、科學地完成的情況下，過早導入產權市場化改革，就給企業管理者傳遞了一個極其惡劣的誘惑：不需要通過提高企業效率來獲得自己的業績收入，只要改制就可以用「美麗的謊話」得到一大筆財富，而且後者顯然比前者更省力並且收穫更多。

    這種產權市場化實質上就不是產權而是所有權市場化，由於根本不存在所有權買賣市場，因此，「產權市場化」甚至談不上公正的私有化，而只是在「賣」的名義下一種文明的對所有權的盜竊。

    在產權化改革的法律體系、績效考核政策沒有到位的情況下，當老闆一定比當職業經理人更具有誘惑力。在過早導入「產權市場化」已是既成事實的情況下，人才市場上大概唯一能找到的職業經理人就是「資本運營」的高手——實現「美麗的謊話」的操盤手。

    依據「美麗的謊話」，過早導入「產權市場化」和「委託代理」的惡果是，欺騙成為人人追求的美麗，上演「皇帝的新衣」成為經濟生活的流行劇。由於「賣派」的謊話，造成股市的巨大虛假與金融系統的巨額呆帳；由於「委派」的謊話，企業代理人的胡作非為、欺上瞞下也不足為奇了。

    在「美麗的謊話」下，無論對國有財產還是股民財產，「文明的侵佔」成為大家深陷其中，樂此不疲的遊戲。

    過去在「吃大鍋飯」時期是在「大鍋」裏面「混飯吃」，現在不准「吃大鍋飯」，就從「大鍋」裏面「分飯吃」，總之，是吃國家而不是吃市場。」

    孔令峰一口氣說了這麼多，然後看了看郎先生說道，「正像你認為的那樣，產權改革是國企改革最大的誤區，國內的mbo（管理層收購）實際上是mbi（內部人收購），是掠奪國有資產的好方法，應該立法禁止。」

    「好，說得好！」郎先生立刻鼓起掌來……。

    這一章為什麼大篇幅的說一些經濟方面關於國企改制的問題，主要是蘋果想說一點自己的觀點，關於國企改革，三千萬工人被趕出工廠，而一大批私營或者民營業主的暴富，而這些私營或者民營業主絕大部分都是原來被出賣廠子的負責人，或者是史直屬上級部門領導，或者跟他們有密切關係的人，這是國企改革中出現的大量不爭的事實。

    這也是為什麼華夏現在貧富差距如此之大的重要原因。

    當然這也是一家之言，只不過借用小說表達出來，希望大家理解。<