添磚加瓦 第二二三章 項目經理養成計劃

    李火生開着一輛渣土車，把李華勇和李水生兩人從蛇口送往福田。這年頭的城市管理還沒那麼多講究啊，渣土車依然可以到處橫衝直撞，因此李華勇在自己幾個工地來回穿梭，倒也經常把渣土車當交通工具。

    這種「後八輪」倒也夠寬敞，副駕駛室上，李華勇和李水生並排而坐。見李華勇閉目養神做假寐狀，李水生把頭湊了過來：

    「墩子叔，我在蛇口這邊幹得好好的，你怎麼想到把我弄到那邊去？對了，難道石頭那邊遇到什麼問題，需要我過去坐鎮？」

    李華勇被李水生的話氣笑了：「坐鎮？我說水生，你小子還真看得起自己嗬！見過臉皮厚的，還真沒見過厚成你這樣的。還坐鎮呢，你可真會往自己臉上貼金。既然說到這事，那我現在就跟你明說吧，我這次把你放到那邊，主要是因為對你很不滿意，你這傢伙根本就不是個管工地的料子，因此只能把你放到石頭手下去幹活，所以現在是發配，懂不？發配。」

    可能是被李華勇罵慣了的緣故，身為被發配者的李水生同學沒有一點覺悟，聽李華勇說完後他反而興高采烈：

    「好啊好啊，過那邊去好，墩子叔我跟你說吧，我其實早就想過那邊去了，只是一直不敢跟你開口。」

    這回輪到李華勇有點奇怪了：「為什麼？這邊我讓你管一整個工地，並且蛇口這邊是咱們最早的根據地，吃住條件都要比福田那邊稍微好一點......」

    「嗨，壞就壞在你讓我管一整個工地了，墩子叔你是不知道，管工地很煩人的，只要想想每天有那麼多事情要安排，我就一個頭兩個大，現在好了，你讓我過福田那邊我就不用想那麼多事了，什麼事都聽你和石頭的，我只用干好自己的活就行，多好！」

    李華勇聽了心裏一陣發苦，這可是自己最為倚重的班底之一呀，可自己最重要的助手都就這素質，這也難怪李華勇會認為自己現在還只是個低級別的包工頭。

    可更嚴重的問題是，基本是李水生這樣的，在自己手下已經算好的了。至少他還能勝任工地上的初級管理崗位，而其他大部分人連這個都幹不了，都是一些只知道埋頭幹活的工人。

    只要想起這事，李華勇那真是一把辛酸淚，想當初在干人工挖孔樁的時候，自己手下還有4大班底。可是現在呢？表哥柱子去讀技校去了，舅舅根叔留在家裏蓋房子了。自己現在的攤子倒是越鋪越大，然而自己的管理力量，哪怕是最初級的管理力量，現在都明顯捉襟見肘。

    李華勇非常清楚這是自己一個短板，甚至可以說是自己一個瓶頸，假如無法突破這個瓶頸，那麼自己永遠都只能是一個低級別的包工頭。

    李華勇真不覺得自己這樣想有什麼問題。要怎麼理解這個問題呢？這就像李華勇當初在干「鵬城世貿」那樣。李華勇當初在鵬城世貿輕鬆建立五大班組，而能做到這一切，不是因為李華勇有多牛逼，他的想法有多好，這裏面真正最關鍵的因素，是人家華夏建總有那個底蘊，有那個基礎能夠讓李華勇折騰。

    換成李華勇自己試試看？以他手底下這些人，哪怕他有再好的想法，那也只能是想想而已，根本就是空中樓閣。

    因此李華勇認為，如何充塞自己的班底，加強自己的基層管理力量，就成為眼下的當務之急，也是李華勇最近幾天時間考慮最多的問題。

    只是很遺憾的是，李華勇對問題倒是看的很清楚，然而他能想到的辦法卻不多。

    這也是李華勇最覺得辛酸的地方了。

    要說想解決這種問題，本來最簡單和最直截了當的辦法，那當然就是招人，然而在這個年代，李華勇根本動不了這個念頭，因為這甚至根本都不能稱之為辦法。

    李華勇想充塞自己的技術力量招大學生，這年代的大中專學生誰理你呀？別說是大中專學生了，李華勇如果用這個思路去招人，他恐怕連技校生都招不到一個----其他不說，李華柱同學應該就是個很好的例子，李華勇如果敢說等表哥畢業後不要進華建九局，繼續跟着自己干，他相信其他不用多說，根叔就會第一個跳出來反對。

    除了招學生外，本來第二條路就是挖人，到其他單位去挖人。華夏建總這種大型央企就先不說吧，國內不是還有那麼多省建，市建和行業專業類建築公司嗎，這些單位同樣有大量工程技術人員。然而李華勇心裏清楚，這條路同樣暫時走不通。

    人家捧的都是所謂的「鐵飯碗」，雖然在接下來的幾年，這個「鐵飯碗」裏面盛不了幾粒米了，然而想讓人家摔掉這個鐵飯碗，至少在接下來幾年裏，大多數人都沒有這個概念。「辭職」，「下海」，「停薪留職」等等名詞，這都是九十年代以後的事情。

    因此李華勇思前想後，眼下切實可行的似乎只有一個辦法，那就是儘量錘鍊自己手下已有這幫人。招不到人就自己培養，李華勇美其名曰自己這是準備「苦煉內功」。

    李華勇並不認為自己的想法有什麼不妥。要說建築這門學問，裏面很高深的東西當然有，但大部分時候用的都是一些非常基礎的東西，尤其是在現場管理中那更是如此。君不見這年代很多建築企業的高管，大多文化程度都不高嗎？什麼泥工出身的項目經理，技校畢業的公司經理，在這年代一抓一大把。

    這些人都是在實踐中培養出來的呀，國企都能這樣培養，李華勇當然認為自己也能夠這樣培養。

    那麼要如何做呢？李華勇結合實際情況，他決定先採取以下幾條措施再說。

    第一條：人盡其才。

    這就是李華勇準備把李水生放到福田那個工地的原因了。對於自己這個「大侄子」，李華勇無疑是非常看重的，從一開始就非常看重，哪怕到現在依然看重。然而當李華勇發現李水生確實無法勝任一整個項目的管理後，他決定不再勉強，準備把他派過去給石偉軍當副手。

    要說水生這人雖然當一把手不行，但他能寫會算，辦事細心。李華勇認為自己這樣做不僅有利於理順自己的管理，其實也更有利於他個人的發展。

    在一個工地上並不需要每個人都是項目經理的，李水生如果能成長為一名合格的材料物資部長，這才是真正的人盡其才，無論對他個人或者對自己事業將來的發展都有莫大好處。

    李華勇想到的第二條措施，其實和第一條有很大關係，既然準備把李水生放到那邊去，那麼蛇口這邊就缺一個管事的人。李華勇還是老辦法，準備在表現出色的工人當中提拔，這次他看中的是沐陽，那個架子工吃貨胖子。

    前兩條李華勇已經有了定案，唯獨第3條，他其實還沒想好該怎麼辦。這一條是關於石偉軍的。

    要說在目前李華勇手下，能力最出眾，表現最出色的那也只有這個小石頭了。

    「如何才能把小石頭培養成一名合格的項目經理呢.....」

    在李華勇想入非非中，李水生提醒他：

    「墩子叔，工地到了。」