升職寶鑑 第112章聽誰的好呢

    「你認為我要你做的事情，有問題嗎？」王三炮飄了出來說道

    「不是有沒有問題，而是這樣做，真的合適嗎？我只是一個副科長，現在跟製造總監幹上了，這對我沒有任何好處的。好似輝哥說的一樣，柳毅是一個睚呲必報的人，得罪了他，我今後的路很難混的」林驕陽說道

    這個也是林驕陽的內心話。

    他最開始因為事態緊急，所以聽從了王三炮的話，但一緩過神來，就發現有些不太對勁。

    正如毛德輝說的一樣，沒事自己冒出頭來做什麼呢？

    這不是找死的節奏嗎？

    就算討好了齊登輝，但是得罪了柳毅，自己能有前途嗎？

    不管怎麼說，人家都是總監。

    自己的前途都抓在他手裏的。

    王三炮叫自己這個時候站出來，真的合適嗎？

    「這世界上就是因為有很多很多好似你這樣的人，所以碌碌無為之輩佔了絕大多數。

    你們看問題，都只是看到一個表面，很少靜下心來想問題。

    就好似毛德輝一樣。

    他講的是沒有錯，分析的也沒有錯。

    既然他分析的這麼好，講的這麼好，為什麼在宇宙集團混了這麼多年，混到現在還只是一個M2的室長呢？

    你有想過原因嗎？

    就是因為他總想着明哲保身，所以他到現在為止，還只是一個M2級的室長。

    在一個企業裏面，特別是大的企業裏面，要想快速的升遷。

    根據我的研究調查數據顯示，有百分之八十快速提拔上去的都是跟對了領導，站對隊伍。百分之十是因為資力和能力，還有百分之十是裙帶關係。

    也就是說，絕大多數的快速升遷，都是因為跟對了領導，站對了隊伍。

    那怎麼樣才算是站對了隊伍跟對了領導呢？

    不是說你站在領導後面，你就算跟對了人，站對了隊的。

    你認為你跟着他混了，是他的人了，那就行了嗎？

    他又不是你肚子裏面的蛔蟲，他怎麼知道你是他的人呢？

    你要讓領導知道你是他的人，那你就得自己通過行動，通過話語告訴他，讓他明白，你是站在他這條隊伍的。

    也只有這樣，你才有可能有前途。

    就好像今天一樣，你不站出來，又如何？

    從你升職成為副科長之後，你的額頭上就被印上了齊登輝的名字，你想想，對於這個事實你能改變嗎？

    但實際呢？

    你自己也知道，你根本還沒有真正的成為齊登輝的人，他根本就不是很信任你。

    你在之前的狀態就好似夾心餅，夾在中間，兩頭不到岸的。

    這樣做，有意思嗎？

    有前途嗎？

    既然都已經名義上是齊登輝的人，為什麼不勇敢的站出來呢？

    讓齊登輝知道你的心呢？

    你這樣旗幟鮮明的站出來，你認為會有不好的結果，而我反而覺得是一件好事情。

    這是一個好的開始。

    在果汁機公司，如果我沒有看錯資料的話，要想動你這個管理職的副科長，除了你們劉滿林劉總能夠直接把你拿下和開除的話，就算柳毅要拿下你，至少也需要你們部長齊登輝的點頭。

    畢竟你是齊登輝管的人。

    縣官不如現管。

    在你沒有明顯的違反紀律的情況下，沒有齊登輝的點頭，柳毅是不可能把你怎麼樣的。

    而就目前的情況，你覺得齊登輝會讓柳毅動了你嗎？

    如果柳毅把你動了，那不就是說明齊登輝沒有用嗎？

    所以你從講完剛才這些話之後，你就根本不需要擔心柳毅要弄你了，你唯一要做的就是多做些成績出來映襯齊登輝。

    他會在背後給你最大的支持的。

    現在的製造一部，你就是齊登輝的門面，就是他的窗口，你的表現好壞，直接關係到他的臉面。

    所以，你根本就不要擔心，只要他齊登輝在製造一部一天，你的地位就異常穩固。

    你根本就不用擔心其他的東西。」王三炮說道

    林驕陽想了想，沒有說話了。

    王三炮和毛德輝說的話聽起來，分析起來好像都對一般，你說自己到底要信誰的呢？

    想了想之後，也就不再想了。

    事已至此，想那麼多又有什麼用呢？

    順其自然吧。

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    關於柳毅和齊登輝以及林驕陽所發生的事情，在第一時間，劉滿林就知道了。

    作為總經理，他在公司各個角落都有着所謂的『眼線』。

    沒有辦法，宇宙集團不是外資企業，都是講中國話的人，不多布些眼線，很容易對下面的情況失去掌控的。

    果汁機公司除了齊登輝和財務的康有民部長不是自己的人之外，其他的應該都算自己的人吧？

    包含製造總監柳毅。

    齊登輝是空降的，走的是事業部某個大領導的門路，財務的康有民是集團總部派的，而且財務部長都是兩年一換，根本就沒有什麼理由的。所以財務部長只是忠於集團和集團某個領導。

    說句不好聽的話，財務部長就是總部派下來的眼線，來監視他劉滿林的。

    對於這樣的配置，也是很正常的，畢竟這是私營企業，老闆不可能百分百放心這些分公司總經理的。

    放些眼線，他放心，你也放心。

    其他的幾個部長基本都是自己提拔上來的。

    柳毅能提拔成為製造總監，說句實話，這背後有着劉滿林的想法。

    當時上面和他說的是生活電器的總經理黃奕調過來做製造一部的部長。

    為了確保自己的地位不被黃奕搶了，他特意升柳毅做了製造總監，讓部長上面還有一個總監的位置。

    就是為了不讓他有機會搶奪自己的位置。

    對於任何有潛在的危機都要把他扼殺在萌芽中，這就是劉滿林為人處世的準則。

    誰知道最後黃奕沒有來，來了個齊登輝。

    但是柳毅卻被提上來了。

    也就潛在的成為了劉滿林的一個競爭對手，雖然可能性很小很小，但也是潛在的危險。

    畢竟自己在果汁機公司做總經理都五年了，這在宇宙集團都算極少的特例了。

    要想繼續坐下去，那就得把任何潛在的危險都扼殺掉。

    也因為這個，他才故意在暗中支持齊登輝，為的就是平衡柳毅，不讓他一家獨大。

    也因為這個，林驕陽才出現機會成為了副科長。

    否則。。。。。

    怎麼輪也輪不到林驕陽的。

    如果沒有劉滿林的有意暗中扶持，齊登輝就是再牛叉，在總監和總經理的雙重壓力下，也不可能頂的住這壓力的。

    不過齊登輝之前在劉滿林的內心是有些軟弱的，讓他來平衡柳毅，說句心裏話，劉滿林內心多少有些擔心的。

    但現在看來，自己的擔心有些多餘了。

    齊登輝應該能『擔』的起這個工作的。

    想到這裏，劉滿林望了望自己牆壁上的掛曆，時間越來越逼近過年了，最近好像完全沒有什麼風聲傳出來，看樣子自己得去事業部多多拜訪幾個老領導了。。。。