全球第一村 第二百零四章 轉移發展重心1

    第二天，石林回到公司。

    公司正式上班時間為9點鐘，不過剛過八點鐘，大部分員工都在辦公室，開始忙碌起來了。

    石林從來沒有要求過八點鐘上班，有些員工晚上加班較晚，早上起的太早，其實還是睡眠不足的，工作效率也高不了哪裏去。

    ss公司講究的是高效率工作，而不是長時間工作。懶散的工作效率，人的積極性極差，哪怕一天工作十幾個小時，效率也高不到哪裏去。

    石林自然不會在九點鐘之前到員工辦公室去視察，若他這一走，員工知道後，肯定以後來上班的更早，所有員工都想在老闆面前表現好的一面。

    九點鐘之後，石林隨意走了一圈，不問也不多看，但他的這一隨意一走，僅僅幾分鐘而已，但在員工心目中的影響極大。

    「老闆來看我們了，是在乎我們的，我一定要好好工作，不辜負老闆的賞識。」這都是大部分員工的想法。

    石林也要求各高層平時多走走一線，多關心那些底層的員工。

    員工辦公區與中高層辦公區是打通的，儘量減少隔牆，這樣利於管理，員工上班也不敢做其它無相關的工作。

    每個普通員工的辦公面積也算寬敞，將近五平方米，剛剛合適。一層樓剛好夠農業公司的員工辦公佈置。

    每個員工都要嚴格按照5s管理整理整頓清潔清掃素養進行維護自己的辦公區，養成好的工作習慣。

    所以說，ss公司也並不是像外界說的那麼隨意。

    當然，也不是非常嚴格，困了累了，到休息區去就行，那裏有豪華按摩椅，不會有人說什麼的，只要按時完成工作餓了渴了，到食物區找吃的就行，只要零售不拿上辦公桌，隨便吃喝。

    有些員工就喜歡邊吃邊聊工作，但有些員工比較喜歡在安靜優雅的辦公區域工作。ss公司講究的是「享受工作，把工作當成一種娛樂」。

    九點半，農業公司與旅遊公司的中高層又聚集到38樓的會議室，準備開會。

    石林看眾人坐好後，開門見山，直入話題：「李總，農業公司的海外代理情況如何？」

    「各海外代理商的店鋪全部開張，公司也派出了暗查人員視察，都能按照我們的要求進行運營，經營效果不錯。

    各代理商的第一個月貨款已經到帳，一共75億美元。」李智文聽到老闆問他，滿臉喜悅，激情地回答。

    李智文語畢，旅遊公司的中高層也非常歡喜，滿臉笑容，公司賺大錢，所有人受益。

    石林點點頭，向着農業公司的中高層說道：「嗯，農業公司的工作，暫且這樣了，公司也不會打算繼續擴大規模發展，穩定為重。

    國內新開的那幾十家店鋪，新員工還是自己租房，李總你負責下各城的樓盤購買，儘量在年底前完成。

    車輛配置這塊可以稍後，也不用調查了，按着上次買的比例採購就行。農業公司所有員工待遇統一，也不再區分新老員工。」

    石林把農業公司的任務佈置下，目前也沒有什麼急事，也算是告一段落了，可以完全轉移重心到旅遊公司去了。

    石林接着說道：「旅遊公司購置汽車，中高層可以按照農業公司的來，房子目前不考慮。

    兩個子公司的財務分開來，福利肯定也不一樣，底下員工可能有些想法。如果不能接受，他們要辭退就辭退吧，我們也不需要那樣的員工。」

    旅遊公司的各中高層聽後的確有點失望，不過也不敢表露出來，畢竟他們拿的薪水也非常高了，若是沒有做出什麼業績，就想拿高分紅，就有點一廂情願了。

    他們應聘之前也不知道是ss公司招聘他們，僅知道表面承諾的薪水而已，那已經高出他們的期望。

    石林話峰一轉，側目轉向一身藍色的精緻女西裝、貌美的劉姿：「劉總，後勤人員招聘的如何了？」

    擔任人力資源部部長的劉姿起身向着石林，恭敬說道：「老闆，廚師招聘工作已經完成，一共招聘了5100名各類廚師，目前正委託新廣東學校培訓當中。5月8號剛進行開班儀式，將加強系統學習。

    雖然委託的是技術學校老師培訓，技術是他們教的，但制度是我們制定的，按排了十名人力資源部的員工在那邊，將進行企業文化、中西方禮儀還有運營操作方面的培訓，由於我們這邊的培訓人員有限，都是在大型階梯教室進行。

    另外，還另開了營養學，所有相關專業的廚師將需學習。」

    石林沉默了下，思索下那些名著景點的運營方式，對比一下，然後說道：「嗯，這點你考慮的比較周全。培訓的事我不懂，但我從一位遊客的角度想，要考慮到可能存在的孕婦，嬰兒，有要此類的店鋪專門提供營養餐。

    我們，一定要做的人性化一些。你想想，整個景區全是我們公司運營的，我們不做這些，那肯定沒有地方賣這些營養餐了，難道叫旅客到超市買冷品？

    還有，一定要考慮到全球各地的飲食習慣，特別是那些少數民族的，當初我們招聘的廚師沒有外國廚師，西餐將有我們的西餐工負責。」

    「老闆，你想的真細心，這點我們倒沒有考慮那麼多。」劉姿莞爾一笑，在筆計本上記錄了石林說話的關鍵點。

    其它中高層也認真的記錄石林的說話要點，想不到老闆那麼年輕，但是考慮問題很周全，完全不像一個剛畢業的大學生。

    對他們來說，石林在他們眼中非常神奇，對着他的事業一樣抱着非常敬佩的看法，同時也一樣有好奇心，石林如何創造這一龐大的公司。

    石林不到23歲，白手起家，身家上百億美元，每年還在大幅度增長，極有可能在這幾年裏就攀至世界首富，可以說，在近百年裏，石林的賺錢能力可謂是「前無古人，後無來者」，各方面才華也是傲視年輕一輩。

    他們能在這樣的精明、卓越的領導下做事，也是心甘情願，並且是幸運的。未完待續。