大明元輔 第043章 高陌薦才(上)

    高務實說到這裏，就有些頭疼，因為他原本是打算安排高小壯負責三慎園香皂生產的，但眼下高小壯被臨時安排成了家丁護衛隊副大隊長，是不是還有時間搞好香皂生產這檔子事就很難說了。

    其實一開始打算讓高小壯負責香皂生產，本身就是因為高務實自己手裏頭沒人而不得不矮子裏面拔將軍，畢竟高小壯自己也才十五歲，讓他一個毫無管理經驗的人上來就管理這麼大一幫子事，已經是挺讓人提心弔膽的了，現在還要分心旁騖……

    但事已至此，高務實也只能硬着頭皮讓高小壯上了：「高小壯，你在家丁護衛隊的主要職責是督查隊容隊紀，日常事務的管理你不要插手，那些有高陌就夠了，你這邊還有一件大事，就是負責安排香皂生產事宜。」

    高小壯抱拳道：「是，大少爺，小的分得出輕重。」然後猶豫了一下，道：「不過小的在三慎園這邊一個人都不認識，只怕一開始進展太慢，耽誤了大少爺的事。」

    高務實皺着眉頭思索起來。

    高小壯說的也正是他所擔心的，對於三慎園來說，他高務實這個新主人本就是空降而來，雖然說起來來也算身份不凡，但這種不凡卻都不是靠着自家的能耐或者實力得來的，現在根本不知道三慎園這邊的人怎麼看待他。

    他自己都是這樣了，高小壯這個主人的書童就更加不用說。威信？不存在的。

    這時候高陌開口了：「大少爺，小人以為，不妨安排三慎園此前的某位管事作為小壯的幫手。這樣一來，大少爺安排的一些大事情上面有小壯看着，而具體的一些細務，則讓那位管事去安排，庶幾可以少些麻煩。」

    高務實眼前一亮，但又有些遲疑，道：「這些管事此前我也沒有任何了解……」

    高陌笑道：「大少爺是擔心這些人的忠心麼？小人以為這不是問題，因為舅老爺把三慎園送給大少爺的時候，已經把三慎園地契和這些人的奴契一併送來，這些人不僅要仰仗大少爺過活，而且自身也已經是大少爺的家僕，不再是張家的人了。大少爺，小的說句有些逾越的話，眼下三慎園這邊的人，比大少爺您還要擔心得多……您還只是擔心他們的忠誠，他們卻還要擔心您肯不肯繼續給他們一口飯吃。」

    咦，你說得好有道理，我竟然無言以對。

    高小壯也道：「大少爺，小的也覺得陌叔說得很對。三慎園這邊的下人，現在見過您的都不多，誰也不知道您是什麼脾性。可是，他們將來活不活得下去，或者說，活得好還是活得賴，都得看您的臉色，小的以為，他們眼下可能正是急於證明自己的忠誠和能力的時候，如果這時候大少爺給他們分派差事，他們應該會打起十二萬分的精神來辦才對。」

    沒錯沒錯，你倆分析得很對，果然身份相同才更能摸清對方的心態。

    高務實開口道：「好吧，你們說服我了，既然他們從現在開始已經是我的人了，那我也應該把他們當做自己人看待，不過……」高務實話鋒一轉：「他們的忠心究竟能到什麼程度，以及他們的能力究竟如何，畢竟我還需要一段時間來觀察才能確定，所以在此之前我還是需要從新鄭調些人過來。在你們看來，新鄭高家那邊有什麼值得一用的人才沒有？如果有的話，都可以向我推薦。」

    高小壯自從昨天一戰之後便對高陌頗有敬意，聽高務實這麼一吩咐之後，便伸手謙虛地示意請高陌先說。高陌到底是見過世面的人，見狀也不多客氣，朝高小壯微微點頭示意了一下，便朝高務實抱拳一禮，道：「大少爺，小人斗膽，想先問一句，大少爺口中的值得一用，有何具體要求？」

    高務實笑了笑，答道：「這得分幾種，一種是有不錯的大局觀和組織能力，大局觀想必不用我多說你也能懂，而所謂組織能力，我舉一個簡單的例子：譬如說我要高小壯安排香皂生產事宜，那麼他就至少要能規劃好如下幾點：一，相對低價且保質保量的原材料來源；二，將合適的人才安排在與他們能力相適應的崗位上，如力氣大的負責攪拌，手上活做得精細的負責灌模印花，懂算術的負責記賬，為人謹慎可靠的負責倉庫管理等等；三，規劃好一條最近而且安全的運輸路線；安排好各項材料和香皂成品的倉庫擺放以提高生產和運輸效率……等等諸如此類，都可以算做組織能力。所以這第一種人才，你可以理解為能夠在沒有我明確命令的情況下，依然能夠獨當一面的人才。」

    高陌若有所思的點了點頭，旁邊的高小壯見高務實拿香皂生產舉例，也立刻集中精神聽着，生怕漏了一句話、一個字。畢竟這也是他第一次「獨當一面」，將來能不能從書童這個身份再往上走一些，這次的差事可能就具有決定性的作用，他可不想辦砸了。

    高務實這時已經繼續說了下去：「第二種人才，大抵可以位於第一種人才之下，即雖然未必能夠很好的獨當一面，但卻有着一技之長，或者說能在某一方面有比較明顯的能力。譬如說在香皂廠和家丁護衛隊兩件事辦得差不多之後，我會在三慎園附屬山林尋找煤礦，並準備開挖……你們不要這樣一臉詫異地看着我，我自有我的計劃，我敢說我開煤礦絕對不會折本。」

    他瞪了兩人一眼，繼續道：「尋找煤礦和開挖煤礦都需要有專業的人才，但更重要的是，還要有能夠招募和管理礦工的人才……什麼樣的人才適合做這樣的事情你們可以自己琢磨。」

    高務實說完這兩條，也沒給他們多少思考的時間，就繼續道：「至於第三種，要求就簡單多了，不需要有多大的能力，只需要為人謹慎、忠誠，基本上也就夠了。」