鋼城十里青雲路 第378章 水能載舟

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    在炎熱的夏季，吃碗涼粉，喝口冰鎮啤酒，倒也很愜意。吃完後路彩霞羅列了幾條供大家討論：

    第一，為什麼取不了工資？破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

    企業重組時，要求全額償還拖欠職工工資、工資池等職工債務，可是重組已經一個多月了，我們的工資為什麼還不能正常取？收購方到底有沒有注資進來？注資多少？我們希望有個明確的說法。

    第二，為什麼讓職工待崗？企業重整時說要全盤接受太行鋼廠的職工，依法保障職工合法權益。為什麼接手還沒有一個多月就有上千人待崗？國家要求保護職工的合法權益，難道就是這樣保護的嗎？

    第三，為什麼沒有獎金。企業已經正常生產了，我們生產單位的各種指標都符合預期，為什麼沒有獎金？難道企業虧損是我們造成的嗎？假設這種理論成立，反過來說，以後企業盈利了，利潤都會發給職工做獎金嗎？

    第四，為什麼沒有加班費。自從重組後，每星期六，甚至星期天都加班，可是為什麼沒有加班費？這符合國家法律嗎？

    第五，為什麼要取消誤餐費，紮根費？

    路彩霞邊寫邊說，三人邊討論。寫完了問道：「是不是有點少啊？」謝婧說道：「山不再高有仙則靈。你的檄文字不在多，在精！我看這就夠宮崎那混蛋解釋的了。」

    她們在這兒開小會，宮崎組織公司的領導班子的成員和主要處室的領導在開大會。宮崎黑着臉說道：「大家都表表態，說說對這件事的看法以及處理方法。」

    換了新老闆，有人得到了重用就想搖旗吶喊，有人受到冷落就會心灰意冷，人之常態。但是這件事不僅涉及到職工的利益，領導幹部的工資也在裏邊呀，職工的錢取不出來，他們作為領導幹部更是不能帶頭去取。說白了，大家都有想法，誰不擔心自己的錢財打了水漂？尤其是一個月下來，知根知底的人也明白了宮崎的實力，大家對未來充滿了憂慮，真擔心他堅持不下去。

    即便是這樣，還是有人站出來表達忠心。最近的各項改革都是通過人力資源部討論和下發的，所以王洪敏王部長感覺很受重用，率先說道：「這件事既要重視，處理好，又不能輕易的妥協。這是職工第一次鬧事，若是妥協以後就會成為慣性，只要得不到滿足就會揭竿而起。」

    有人本想說是不是給內部銀行的資金增加額度，消除職工的恐懼心理，但是聽王洪敏這麼講，而且老闆頻頻點頭，好像很滿意的樣子，所以也就不敢再提，那豈不是和老闆唱反調嗎？所以發言的人寥寥無幾，說的大都和王洪敏的意思差不多。

    宮崎見李總一直不說話，便問道：「李總什麼意思？」李總心想，這件事我能說什麼？我的意思是按合同給錢，你給嗎？但是作為一個有素質的共產黨員，李總還是負責任地說道：「我看這件事一定要重視，不能太忽視職工的心聲。水能載舟亦能覆舟，這點道理大家都懂的。」

    宮崎說道：「若是讓你去處理這件事，你該怎麼辦？」李總微微一笑說道：「我們都是按老闆的意思執行，我說什麼職工不會聽的，也起不了作用。」宮崎心裏很不爽，冷冰冰地看着李總說道：「我問你怎麼辦呢，不是讓你推諉扯皮！」

    李總也不着惱，還是一副泰山崩於前而面不改色的模樣說道：「宮總非要我說，我就勸你把職工的工資當做一項重要的事情來看待。能全給最好，全給不了就要增加額度。這件事情處理不好會愈演愈烈的。」

    宮崎恨恨地想，我要是有錢還用你說？我還不知道怎麼辦？說道：「你在職工中有威望，對職工也比較熟悉，這件事你去給職工做思想工作吧！」

    雖說李總涵養好，但是也忍不住了，擦屁股的活兒想起我了，我去給職工做工作，那不是站在了職工的對立面嗎？這不是往火坑裏推嗎？不亢不卑地說道：「我首先要想知道老闆的意圖才好和職工講，要不我說的也不算呀。咱不能總欺騙職工吧？」

    宮崎心道，你讓我說意圖，我怎麼說？我就這點錢，能告訴你嗎？能告訴職工嗎？心裏不由的升起了無名怒火，訓道：「你們過去都是這種作風嗎？作為一個領導幹部不為企業着想，企業用你們幹什麼？要不說過去太行鋼廠經營不下去，都是一些你們這幫不負責任的人在管理，能管好麼？咱們以後能好嗎？不要認為你們屬於省管幹部我就管不了，現在這個企業已經改姓了，它姓宮知道不？」

    上綱上線了，這還能說啥，都是多年的老江湖，面子上的功夫還是有的，李總只好沉默不語。

    宮崎接着說道：「現在正是企業新舊體制發生變化的時期，也正是企業經營的最困難的時期，需要大家齊心協力，共渡難關。作為一個領導幹部在困難面前是束手無策，畏縮不前？還是克難攻堅，奮力前行？這事還用我說嗎？現在也正是考驗大家的時候，考驗大家能力的時候，考驗大家對企業是否忠誠的時候……」

    李總心想，企業的經營管理都是由你和劉奇說了算，企業有什麼大的決策時你又不和大家商量，有了問題了卻又要求大家站出來，還冠冕堂皇地說成考驗大家的能力，考驗大家對企業是否忠誠，你當大家是小孩子？需要的時候拉出來用用，不需要了就踢到一邊去，哪有這樣的領導？

    又想到，這官二代企業家也會講這些口號，有強大的遺傳基因啊。忽地想起一個笑話來，說組織是什麼？「組織」就是在需要有人做出犧牲時，他說組織考驗你的時候到了；當需要有人衝鋒陷陣時，他說是你的堅強後盾；在你取得成功時，他說是組織培養的結果；在你遇到困難時，他說無能為力；在你遇到不公時，他說要你正確對待；在你的合法權益受到侵害時，他說你要顧全大局；在你受到誣陷時，他說你要相信組織。概莫能外呀！

    王洪敏先前搖旗吶喊，但是真正讓他去勸說職工他也不敢，何況他是制度的制定者和參與者，職工沒準都恨得牙根疼呢。再者，關鍵說什麼都是蒼白無力的，職工要的是錢，你有嗎？你能解決嗎？

    看着老闆在發飆而沒有人敢接話，劉奇也發愁。但是自己才是宮崎請了的人，要為老闆分憂解難呀，想想說道：「這樣吧，一會兒我組織各單位一把手會議，做幾點要求。一是要求各單位把自己的人都勸回去，不准都去擠兌；二是以後誰去取錢要有單位的證明，沒有證明不給取；三是各單位每天取多少要有限額，而且要把每天的取錢計劃報到資金處，這樣咱們才能有準備。您看行不？」

    宮崎聽後贊道：「好，這個方法好！你們看看，這就是差距，劉總馬上能就想到辦法，大家卻只能坐在這兒傻看着。咱們的企業不能總養着一群白痴，一群老油條，這樣還怎能發展？

    一個企業要有『狼性』文化。『狼性』文化指什麼？就是一種積極進取、超越自我的精神；敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神；也是一種團隊至上，群體奮鬥的精神。而不是像我們這樣，一有事大家都縮頭縮腦，瞻前顧後。

    當然這也是我們國家企業普遍存在的問題。依我看，我們國家只有官場文化，而且歷史悠久，根基深厚，甚至可以說融入到了中國人的血液里、骨子裏。但是我們卻沒有企業文化，或者說企業文化的歷史很短、基礎很淺。

    我們的太行鋼廠也是一樣的，沒有企業文化，而只有官場文化，已經嚴重地阻礙了企業的發展。所以，以後『狼性』文化講貫穿到我們企業的文化當中來，那個同志具備這些精神，那些同志就將會得到重用，反之將會被企業淘汰。

    還有，我們也不要拿歷史的觀點來作為行事的標準。就像李總剛才說的『水能載舟亦能覆舟』一樣，這個觀點就落後了。現在的軍艦、豪華遊輪，多大的風浪能把它掀翻？更別提航空母艦了，那就是不沉的陸地！

    所以，職工鬧事我們就要順從嗎？這個企業到底是誰說了算？你們見過那個企業里職工是當家做主的主人？那都是革命鬥爭時騙人的話！

    今天我就說這麼多，下來後請劉總馬上召開各單位一把手會議，把你的精神傳達下去。」

    老闆的話主要是真對李總了，所以開完會後，好多人都不敢看李總，更不敢上去搭訕，說些安慰的話，大都轉身匆匆出了會議室。