虧成首富從遊戲開始 第671章 騰達集團slogan

    9月27日，周二。筆神閣 www.bishenge.com

    裴謙今天心血來潮地來到公司，在電腦上查看最近騰達精神契合度測試的結果。

    自從騰達的招聘由各部門自由招聘改為統一考試之後，到現在為止已經進行了兩次大規模的招聘，分別在11月和5月份。

    最近一次招聘來的員工也都已經入職成為了騰達集團的正式員工。

    當然，相關的安排，比如擴展辦公場地、安排工位、購置辦公用品、發工資和各項福利等等，都有行政和人力資源部門去負責，裴謙除了在花錢的時候問一句能不能加錢之外，其他時候基本是不會去過問的。

    因為他確實沒精力去管這些事情了，也沒什麼必要去管。

    不過今天，裴謙突然想到了一個問題。

    為什麼這騰達精神契合度測試到現在為止，好像也沒有淘汰過任何一名員工呢？

    這測試看起來不那麼好使啊？

    裴謙翻了一下記錄，確實是只有最早的那批員工在騰達精神契合度測試這邊卡了一下，剛開始通過率很低，但還是在最後險之又險地通過了測試，並沒有被淘汰掉。

    而最近的這批5月份考試併入職的新員工，騰達精神契合度測試竟然全都是一次通過！

    這就很離譜了！

    裴謙當初為了出這套題他是絞盡腦汁，埋下了無數的陷阱。

    只要答題者有一點職場的慣性思維，都很難通過測試。

    而且，題庫是一直在換的，只有裴謙這裏有標準答案。答題人每次答完之後，即使通過，也不可能知道自己具體是哪道題對、哪道題錯。

    這種情況下，這些新人是怎麼做到全都一次通過的？

    在不存在泄題的情況下，裴謙覺得就只有兩種可能：

    第一種，招來的人恰好都是混子。

    這種就太樂觀了，可能性幾乎為零，裴謙不會騙自己。

    第二種，這些人原本不是混子，但被各部門給感化、培養成了混子。

    這種可能性會大一些。

    那麼問題來了，既然各部門都已經變成了混子部門，新員工也都被培養成了混子，那為什麼騰達集團還是在蓬勃發展、蒸蒸日上呢？

    難道說，騰達集團已經變成了大家一起混、隨便工作一下都能讓公司存活並發展的的神奇公司了？

    這種想法有點離譜，但也不能說全無道理。

    畢竟「馬太效應」就是說的這個事情。

    還得從長計議啊。

    裴謙用了兩個小時的時間，又把整個題庫給更新了一遍，包括裏面的一些題目，稍微換幾個關鍵詞，答案就變得完全不一樣了。

    全都改好之後，裴謙把題庫重新提交了上去。

    雖然現在看來，用騰達精神契合度測試勸退員工的希望不大，但也不能放棄希望。

    「篤篤篤。」

    辦公室外傳來了敲門聲，辛助理推門而入。

    「裴總，央視的財經觀察欄目，想要為我們公司專門做一期節目。」

    「節目組那邊想用我們騰達集團的slogan作為標題，所以問到了我這裏。但是，我們公司似乎還沒有slogan。」

    「要不，您想一個？」

    剛剛上傳完精神測試題的裴謙轉頭看向辛助理，頭上緩緩飄出一個問號。

    ？

    財經觀察欄目？

    怎麼又是電視台！

    京州電視台也就算了，現在連央視都來了？

    這是巴不得讓我死嗎？！

    裴謙臉色一沉：「拒絕！」

    「呃……」辛助理猶豫了一下，「裴總，您可能沒聽明白。財經觀察是一個分析類節目，不是訪談，不需要您或者任何騰達的員工出面。哪怕我們不提供這句宣傳語作為標題，節目組也會自己定一個標題播出的。」

    裴謙懵了。

    還能這樣玩？

    這是先斬後奏啊？

    也就是說，我配合或者不配合，這節目都照常播出唄？

    裴謙沉默片刻，問道：「那……我們可以跟他們商量商量，不要播出這期節目嗎？」

    辛助理微笑道：「恐怕是不行的。」

    裴謙靠在老闆椅上，感覺很惆悵。

    看起來這並不是在商量，而是一個通知。

    行，不就是要一個slogan嗎？給你們。

    我就代表騰達集團給一個很離譜的slogan，你們要是敢用，那我敬你們節目組是條漢子。

    裴謙想了想，說道：「我們騰達集團的slogan是：永遠相信莫名其妙的事情即將發生。」

    即使是見多識廣的辛助理，也下意識地愣了一下。

    所謂的slogan，可以翻譯成標語或者口號，但翻譯過來的意思並不能完全體現出這個單詞的原意。

    具體來說，就是通過簡短而濃縮的文字，傳遞公司的理念，強調公司和產品最為突出的特點，樹立品牌特性，以此吸引用戶。

    如果用社交賬號打個比方的話，品牌logo是頭像，品牌名是暱稱，而slogan就是個性簽名。

    一個好的slogan必須與公司特性或產品特性密切相關，還要做到簡單、易讀、易懂、易記，讓顧客第一眼就能看到這個品牌的核心價值。

    它不僅僅是促銷宣傳語，也是蘊含着整個公司核心精神的一句口號。

    就比如那句「just do it」，就是一句很好的slogan。

    而騰達集團到目前為止，雖然有很多的產業，不同的產業也都有各自的特點，但整個騰達集團卻沒有一個很明確的slogan。

    但是裴總的這句slogan……

    永遠相信莫名其妙的事情即將發生？

    這句話給人的感覺，就像它所描述內容的一樣莫名其妙。

    「裴總，您確定就用這句了？」

    因為這句slogan有點過於離譜，所以觸發了辛助理很少用到的二次確認機制。

    裴謙點點頭：「沒錯，就它了！」

    辛助理沒再多問，而是點點頭退了出去。

    她能夠預料到，財經觀察欄目那邊的人在聽到這句slogan的時候肯定也會跟自己一樣震驚。

    ……

    終點。

    馬一群把吳濱、崔耿、呂明亮給迎了進來，然後趕忙關上了自己辦公室的門。

    而後，他從鎖好的抽屜里拿出幾本書，分發給眾人。

    書的封面上寫着幾個大字：《騰達精神初探》！

    所謂的初探，意思就是初步的探索，一般用作論文的題目，表示謙虛。

    而這裏用「初探」，顯然是在強調騰達精神博大精深，這些只是對騰達精神的初步探索，除了書中內容之外，還可以繼續深挖。

    提醒讀者們，應該只把這本書當成是一種啟發，而非一種教條。

    吳濱伸手接過，面露驚喜之色：「已經印出來了？好快！」

    他開心地撫摸着封面，這可是自己好幾個月的心血啊！終於看到實體書了！

    馬一群點點頭：「嗯，因為不發行，所以節省了很多時間。像之前說好的，只少量印刷了200本，先發給內部的核心員工，還有李總這種裴總的好友。」

    「如果發不完的話，就鎖起來保存好，不能濫發。」

    雖然這本書內容不多，也沒有違規內容，但按照相關規定，如果想要批量印刷，也是必須拿到准印證的，否則會違反管理條例。

    很多人在未經批准的情況下偷偷地印書，哪怕只是自己看，嚴格來說也是不合規定的。

    所以，馬一群跟吳濱商量了一下，覺得要拿準印證還不如直接按照正規渠道自費出書。

    自費出書有編寫、出版、發行三個環節，所謂的發行就是通過發行渠道進入銷售終端市場，直面客戶，需要花錢推廣和鋪貨。

    但是《騰達精神初探》這本書沒指望賺錢，甚至沒指望着大範圍的傳播，僅僅是給一些核心成員交流、學習用的，所以只出版、不發行。

    這本書，有三個地方值得一提：

    在書的第一頁就寫清楚了，這只是對騰達精神的初步解讀，只能起到一種啟發作用，不要陷入教條思維，而是要在工作中不斷地體會、擴展、深入挖掘。

    裴總的那三幅「世界名畫」，分別是「逆流的背影」、「裴總的午餐」、「裴總在思考」，全都印刷到了書中作為插圖。

    在書的最後一頁，用一段小字寫着裴總的那一長串頭銜，不注意的話很容易忽略掉。

    馬一群說道：「印出來的書基本上都在呂明亮那邊的倉庫，大家根據自己的需要自取，但是每一本書的去向都要記錄。」

    吳濱補充道：「還有，我強調一點。」

    「這本書之所以限量，並不是怕泄密，而是要培養大家的獨立思考精神。」

    「騰達精神有一條是『獨立思考、不盲從』，如果大家拿到這本書之後就不再對騰達精神進行深入思考，這也是另一種盲從，是我們必須警惕的。」

    「這本書更有價值的內容在於裴總的行為和具體事例。」

    「對於騰達精神的這幾條內容，它本身反而不需要刻意地去保密。」

    吳濱的意思很簡單，如果說「騰達精神」是一本秘籍的話，那麼高度概括後的那幾句話，頂多也就算是招式的名字。

    只知道招式的名字卻不知道具體的心法，也是沒有意義的。

    相反，讓這些高度概括的內容以非官方的方式在私下裏流傳開來，反而會有所幫助，是騰達企業文化傳播的重要一環。

    眾人紛紛點頭：「明白！」