重生之日本投資家 第653章 混時間

    岸本正義在夏井真琴那裏過了一個完美的三十歲生日，使得整個人一下午都沉浸在家庭幸福的美妙感覺當中。

    到了下午正點的下班時間，岸本正義沒有走。這讓眾人很是稀罕，畢竟會長一直以來都是到點就走，甚至是不到點也會提前下班。

    今天，他是怎麼了？會長不走，那麼大家也不能夠走。這讓秘書室的人是極其少有的體會到了加班的待遇。

    至於經常加班的那一些部門，到點不能夠走，也無所謂。反正，他們早就已經習慣了。

    山田未來接了一個來自岸本正義的電話，於是就趕緊走進了會長辦公室。她見到對方就一本正經道：「會長，有什麼事情吩咐我去做得嗎？」

    「坐下，陪我聊聊天。」岸本正義直截了當道。

    山田未來愣了一下，過了十幾秒才得以反應過來。自己一開始還在猜測會長十之**會交待她一個特別重要的事情。

    要不然，會長到了下班的點，怎麼還不下班？她回神過來之後，完全聽從了會長的話，找了一個位置坐下。

    岸本正義沒有說話，也沒有看她。他就是想要找一個人來陪他混時間，畢竟晚上還得和酒井理惠共進晚餐。

    現在過去，那就實在是太早了。自己要是先回家，再和酒井理惠一起出去吃，肯定就會同坐家中邁巴赫那一輛車。

    屆時，自己要藉口脫身就不容易了。她堅持非得把自己送過去，還要去見一見人，且不是露餡兒了？

    他直接以加班作為藉口，然後算好時間去她提前就預約好的米其林三星餐廳，可就自然多了。

    到時候，自己再接一個電話，也容易脫身，畢竟是可以一個人開着自己那輛出門的車去。

    至於宵夜，那就是藤江奈緒的時間段了。她多次打電話給自己進行了一個確認。他作為言而有信的男人，自是不能夠說話不算數。

    岸本正義早已經做好了吹三次生日蠟燭，吃三次生日蛋糕，以及其它東西的心理準備。他在心裏面不無覺得這樣的安排讓人好累。

    「今天晚上十點左右，你就給我打電話。這過幾分鐘就打一次，只要你沒有聽到我對你說，我知道了，那你就一直打。

    無論我在電話那一頭說什麼，都不要當真。」岸本正義一雙眼睛的注意力是開始落在了她那裏道。

    山田未來再次愣了一下。不過，她這一次是過了幾秒就完全反應了過來。自己既不需要，也不能夠問會長一個為什麼。

    她都能夠猜對他要自己打電話的目的就是為了從某人那裏好脫身。男人用這一種手段的時候，對付的人普遍就是女人。

    至於那一個某人，自己也絕對不能夠說出來，卻在自己心中猜到的第一個人就是會長夫人。

    要不然，何必如此麻煩呢？只有男人在心目中有所珍視或者忌憚的女人，才會偷偷摸摸地干。

    這既能夠滿足他在外面偷吃的**和新鮮感，又能夠保住整個家庭的和諧和完整。

    「記清楚了，可千萬別弄錯。」岸本正義提醒道。

    「明白。」山田未來哪怕明知道是涉及到了會長的**，也如同是在接受一個特別重要的工作一樣。

    她轉念一想，秘書的工作內容當中不是也有替老闆辦私事兒的內容嗎？何況自己還是秘書室長。

    有的時候，老闆的私事兒可要比公事兒還要重要。作為秘書的第一要務就是口風要緊，絕對不能夠把老闆的**朝外泄露一丁丁地內容。

    岸本正義對於山田未來的辦事能力還是非常的放心。這不管是公司的公事兒，還是自己的私事兒，她都能夠干好。

    倘若對方要是干不好，也就完全沒有資格還繼續待在這一個會長秘書室長的位置上面了。

    岸本正義交待清楚了，話鋒一轉道：「秘書室的秘書們當中誰最出色？」

    「佐伯清剛。」山田未來簡明扼要的回答道。

    「把他進行一個下放，你覺得如何？」岸本正義平靜的問道。

    「一切都聽會長的安排。」山田未來不會發表任何個人在這一個人事變動上面的個人觀感。

    她心裏面清楚的很，佐伯清剛這一從會長秘書室下放，必然就會從課長起步。這今後的職業路途也更加光明。

    自己保持中立的態度，一則是不想讓會長誤會自己和對方有什麼瓜葛，二則自己和佐伯清剛只是單純的上下級關係，沒什麼私交，也不想耽誤了一個大好青年的發展之路。

    當然，這要是誰和上司有過芥蒂，完全就有可能會失去一個大好晉升的機會。所以，在職場上面是存在有這麼一個真理，誰可以決定你當下的命運，那麼就得和誰務必搞好關係。

    「我想聽一下你的意思。這是把佐伯清剛外放到國外去歷練，還是留在國內更好呢？」岸本正義雲淡風輕的問道。

    山田未來又不是第一天工作。她知道，會長在心裏面未必就在乎佐伯清剛這一個人。哪怕對方是他一個最為出色的秘書，也不代表就多麼的重要。

    「佐伯清剛還這麼的年輕，自然是需要經歷更多的歷練。這留在日本國內，有留在日本國內的好處，而送到國外去，也有送到國外去的好處。」

    山田未來把話說得是滴水不漏。她的意思有兩層，也很明確。一層，老闆說是什麼就是什麼了。

    另一層就是心中清楚的很，按照硬金集團內部員工的升遷圖和歷史慣例，被老闆看好，認可和信任的下屬一般在工作了好一段時間之後，往往都會被送到國外去好好地歷練。

    這主要就是去美國，也是最明確的。小林清志，宮崎龍井等人都是如此。唯一例外的就是行政部長大田飛鳥。

    別人一直都是幹着公司內部行政方面的工作，那麼理所當然也就應該放在日本國內工作了。

    「印度孟買辦事處一直缺一個負責人，那麼就讓佐伯清剛先去歷練歷練吧！」岸本正義斬釘截鐵道。

    「明白了。」山田未來直言道。