朱聞天卻是不會在意陳所長怎麼想他,即使真得知道了陳所長對他的評判,也無所謂對方是怎麼想的。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說
他現在正在為可以對事業人員進行自供而十分興奮,dl電視機研究所如果能夠通過這種途徑實現增員,自然是一件好事,最為重要的是它可能會給騰龍打開一扇門。
既然dl研究所可以增加自供事業人員,那麼這無疑可以視為一個好的信號或者開端,騰龍或者可以通過跟科研院所合作這種形式,培養一批自供事業人員,完成初期人才儲備。
現實世界有很多的例子,即使短時間之內騰龍不怎麼需要技術支撐,或者需要的技術都能夠買過來,不過這也只是暫時的,到最後拼的還是核心技術。
朱聞天當初選擇的系統目標是建立商業帝/國,自然是缺少不了核心技術,而核心技術也是通過人才儲備一點點積累起來的。
這也是朱聞天一直都非常看重人才的原因,這種重視直接表現在待遇上,本次騰龍人事調整的時候,就專門設置了技術線待遇崗位。
騰龍現在算得上技術人才的,便是可行性辦公室的一幫子老頭、老太太,饒是他們年事已高,朱聞天仍舊最大程度上給予了他們優厚待遇。
由於對事業人員問題的騏驥,朱聞天定於5月15日這天在dl登錄。
並不是朱聞天不想提前一點兒,因為航班稀少,其他交通也不方便,這已經是朱聞天託管給系統之後,能夠最快達到dl的時間了。
「朱先生,事情我已經問過了,可以按照你所說的,自籌資金進行事業人員的聘用,不過最初就要研究所給上面出申報材料,並且要說明無法完成自籌資金情況下的補償問題。
嗯...也就是說,可能得拿電視機廠的固定資產作為擔保,因為之前也沒有過類似的事情發生過,所以上面還是比較小心的......」
一見到朱聞天找了過來,陳所長自然也知道所為何事,於是第一時間說起了事業人員的事情來。
「沒問題,我完全同意。」
本來陳所長的話語還有點兒沒有底氣,不過朱聞天幾乎想都沒有想就答應了下來,讓陳所長又一次大為意外了一下。
在陳所長的認知之中,商人都是圖利的,而且不是那種拐彎抹角的利益,是可以看得見摸得着的利益,不過朱聞天的反應卻並不是想像的那樣。
短暫的意外之後,陳所長開始跟朱聞天商量起了上報人數計劃的事情,此時已經是5月份,按照慣例一般都是年初就要上報用人計劃,只不過已經錯過了。
但是陳所長想到了這一點,在跟上面爭取的時候,就已經提出來了,並由此獲得了臨時申請的資格,本來這只是陳所長作為一個後備手段的,沒想到真得用上了。
兩人的討論超過了兩個小時時間,主要圍繞着上報的人數方面有分歧,要知道每上報一名事業人員,就要以相應的固定資產作為擔保,朱聞天的意見是儘量多招聘一些畢業生過來。
陳所長還是有所顧慮的,畢竟固定資產只是一個方面,每個過來的人都是要開工資的,這也同樣是一種負擔啊。
而且說實話,研究所能夠保住之前的事業人員這件事情,他是感激朱聞天的,但是招聘更多的人員這件事,對陳所長而言就基本上沒什麼意義了。
如果陳所長無法認識到人才儲備的重要性,那肯定在這件事情上有所推諉,這也是非常正常的事情,由此朱聞天便在人才儲備重要性方面,跟陳所長談了一個多小時。
剩餘的時間才是兩人商量具體指標,以及需要多少固定資產進行擔保之類的具體事宜,經過商量之後,最終研究所上報1984畢業生需求16名。
這個數字也是參照了研究所建立之初,納入人數最多的一年而定的,而那時華夏對電視機技術提升非常看重,才一下抽調了那麼多人到了研究所。
如果此時突破這個數字的話,倒是的確有些惹人注目了,即使不考慮工資待遇發放、固定資產擔保之類的,確實也得考慮一下影響。
經過商量,朱聞天最終採納了陳所長這個上限,他也不想因為人數的原因,弄成了一錘子買賣,把剛剛打開的門縫給關上了!
一件重要的事項就此定了下來,其實正常情況下還該談談研究成果產權歸屬問題,不過朱聞天並沒有提及。
固定時空這個時代其實並不怎麼注重已經放開的研究成果產權,現在電視機研究所被鼓勵轉型,在多數人的認知之中,相關技術自然是可以拿出來跟合作方共享的。
而且當初簽訂合同的時候也是這麼簽的,只不過沒有規定後續未投入使用、未研發的技術,不過既然是拿電視機廠作為固定資產抵押,想必陳所長思維慣性還是雙方共享的。
當然了,就算是屆時有些問題,朱聞天也有其他辦法,並不是依靠簡單的技術共享。
事情搞定,至少看起來已經沒有太大問題,朱聞天心情很是不錯,包括陳所長在內也是如此,兩人又一同去了電視機廠好好轉了轉。
眼下電視機廠生產線正在大量安裝、調試、試生產之類的,如果不考慮成熟工人的原因,1984年底之前,整個電視機廠生產線會安裝完成,並達到預期最大產能。
看過電視機廠忙碌的場景,朱聞天對實現年終目標充滿了信心。
唯一有點兒美中不足的是,已經調試好的生產線,現在仍然有不少空閒的,熟練工人數量仍舊不足,是一個很大的短板。
當然了,朱聞天一直都知道這個短板的存在,與此同時他也知道陳所長也一直在為彌補這個短板而努力,研究所的人員都用上了,還是無法滿足培訓的需求。
參觀的過程之中朱聞天也在想,有沒有什麼合適的方法或者渠道來儘快解決這個問題,不過得出來的答案是——沒有!
當前華夏國內電視機廠屈指可數,而且基本都在體/制內,沒人會選擇跳槽之類的,騰龍電視機長只能自行培訓工人。
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