在美利堅當大咖 第十九章 新土豆起航

    特雷西答應了狗仔傑米，幫他打探tl.李，當然，能不能打探到消息，自然是他自己說的算了。筆硯閣 www。biyange。com 更多好看小說

    現在還不是暴露的時候，媒體才剛開始發力，這個熱點還可以炒一段時間。這麼多優質資源，不用時間長一點，那就太浪費了。

    狗仔們這麼快就來哈佛找他，這是他，事先沒有預料到的。還好讓他碰到了，要不然，以這些人的嗅覺，沒準真能找到什麼線索。

    特雷西回到宿舍以後，召集了室友，下了死命令，不准他們透漏一個字出去。

    現在，只是需要等待，媒體們持續炒熱就好了。

    讀者們想要知道的事情，就是優質的新聞話題。媒體會不留餘力的報道和挖掘，自然，會引來更多圍觀群眾，帶動小說銷量。

    然後，讀者更多了.....沒錯，這就是個死循環，也是特雷西想要的效果。可惜，也只能這麼操作一次。

    不過，這一次也夠了，能達到預期效果就好。他想要的很簡單，不鳴則已，一鳴驚人。

    轉眼間，兩三天過去。

    尋找lt.李事件持續發酵，校園裏隨處都可以看到狗仔了，他們人太多根本藏不住，開始大大方方的打探消息，還聯繫了學校的一些老師。

    特雷西沒事就翻翻報紙雜誌，看這些媒體的最新報道。尋找他的進展停滯不前，這些媒體卻另闢蹊蹺。

    都開始猜測，他是一個什麼樣的人。一些大媒體，還請了所謂的專家進行分析。結果，自然是五花八門的側寫，讓他看的哭笑不得。

    不過，有些人也不少吃素的。竟然着手小說里的男主角，試圖找到作者的一些影子。還別說，這個方向是最靠譜的。

    放下了手中這些無趣的報紙，特雷西出了臥室，走到了喬的臥室門口，敲響了門。

    喬帶着一臉倦容開了門，這些天他忙壞了。

    「哦，上帝。你的狀態看起來真不好，你需要休息。」看他滿臉疲倦帶着黑眼圈的樣子，特雷西驚呼，關心道。

    「哪有時間休息，你又不是不知道現在新土豆的情況。」喬撇撇嘴，聳肩道。

    現在，新土豆行駛在高速道上，他這個舵手必須掌控好全局不容有失。

    「那也應該保持良好的睡眠，不是還有克里斯幫忙嗎，你應該多分配點工作給他。」特雷西當然清楚情況，還是規勸道，他可不想自己手下目前的頭號干將累到了。

    克里斯全名叫克里斯.休斯，是喬找來的幫手，哈佛的校友。能力很不錯，特雷西比較看好他。

    「呵呵，他也跟我差不多。你以為都像你一樣呢。」喬送了特雷西一個白眼，半開玩笑道。

    「喂，夥計，我可不是什麼都沒做，宣傳方面我可是做了很大貢獻的。」

    「那不是應該的？」

    「好了，喬，不說這些。」特雷西掛起了免戰牌，他就是個甩手大掌柜，這無可爭議，怎麼狡辯都不佔理。

    「現在，你們需要什麼？」特雷西轉移話題，看着他說道。

    「人手，我們人力不足，而且現在需要網站升級，我們需要大量的高級員工.....」

    「這確實是個大問題。」特雷西摸着下巴沉思一會，繼續道：「夥計，看來波士頓不適合新土豆發展，你要提前去矽谷了。」

    矽谷可是高新科技公司雲集之地，又靠着斯坦福大學，人才海了去了。特雷西早就考慮過這事，就是沒想到，這麼快就要搬家。

    「為什麼只有我？」喬瞪着眼睛疑惑不解的看着他，好像再問那你呢。

    「我肯定還有更重要的事，你已經可以掌控全局了，你要相信自己。難道沒有我，你就不成了嗎？」特雷西拍了拍他肩膀，蠱惑道。

    「那倒不是。」喬馬上反駁，好吧，激將法對喬最管用。

    「只是，去了矽谷，學業怎麼辦，我父親不會同意我輟學的。」喬很小聲，有些擔心的說。

    「噹噹...噹噹...」

    此時房門被敲響了，門沒被直接打開，看來不是馬克和斯汀。

    「請稍等。」特雷西對着房門大聲喊道，然後，轉過頭對喬說：「這都不是問題，夥計，去矽谷我會再給公司兩百萬用於發展，我相信你會把新土豆發展的更好。

    你拿着股權書和兩百萬的支票去說服你父親，在美國相信沒人跟美金過不去。至於學業，休學就是了，以後再補回來。相信等你再回來的時候，已經哈佛的知名校友了，我可是很期待哦。」

    本來，他只打算拿出一百萬的。不過考慮到，剛剛才發生的互聯網泡沫事件，忍痛拿了兩百萬出來。

    現在的投資人，對互聯網企業信任值降低到冰點，可能指望不上他們。或許有些資本會看好他們，不過卻不會給出太高的價。

    特雷西可不想自己的新土豆被低估，還是再發展一段時間比較穩妥。

    「好了，喬，就這麼定了。有兩百萬，我們可以買最好的服務器，租最好的辦公地點，請更多的人。

    我會讓安德烈重新擬定一份合同，你來坐ceo的位置，20%的股份依然不會變，我還會拿10%股份出來，設置一個獎勵池，只要三年內對公司有重大貢獻的人，都可以去瓜分它。

    你可以去提醒一下克里斯，我可是非常看好他的。」獎勵機制是必要的手段，這可以提高整個團隊的工作熱情，做出更大的效益來。

    美金大家都喜歡，但股權卻有美金給不了那種歸屬感。這一點很重要，想留住高級人才就不能小氣。

    尤其像特雷西這種甩手大掌柜，你把股份死揣着有必要嗎，人都跑光了。對他來說，只要保持50%以上控股就好了。

    「那好吧，你是大股東都聽你的。」

    說完，特雷西又拍了拍他肩膀，轉身去開門。

    打開房門，一位身穿黑色西裝帶着職業微笑的中年男子站在門口。

    「你找誰？」

    「這裏是特雷西.李先生的宿舍嗎？」中年男子帶着笑容，問道。

    「是的，我就是。」特雷西下意識回復道，疑惑打量對方，可並不認識他。

    「原來您就是李先生。您好，我是法拉利波士頓分店經理，您定的車到了，就在樓下。」

    「what？？？？」