官難 第九十一章段支書(一)

    有了戴煜力這通電話,曹志勇就只能收起自己的小心思,再不甘心也只能捏着鼻子認了,很快大檔鎮黨委就批准了榕樹村黨支部的選舉結果,正式任命段可凡為榕樹村村支書!彭德民事後知道了這個結果雖然有些不喜,但也沒有說什麼,畢竟一個小小的村支書還不至於讓他大動干戈。

    從大學生村官到村支書,段可凡算是進了一小步,這一小步對別的人來說或許不算什麼,因為無論是大學生村官還是村支書,都不是公務員,連正式的政府幹部序列都沒進,但對段可凡來說卻意義不同,要知道這麼年輕就擔任村支書不僅在大檔鎮在古城縣沒有先例,恐怕就是整個江南省乃至全國,都找不出第二個了!這在將來段可凡的仕途履歷上絕對是非常厚重的一筆!

    另外大學生村官本來就是國家培養基層幹部的一種大膽嘗試,一般的大學生村官就算考上公務員,也還得從基層熬起,才可能有獨當一面的機會,但段可凡現在就擔任了村支書,等於已經獨當一面了,將來考上公務員正式進入仕途,他的這段經歷是非常加分的,對未來的仕途大有幫助,起點會比普通的大學生村官進入仕途高很多。

    不過現在的段可凡可沒心思琢磨這些,他忙啊,省文物局指派的施工隊已經進場對村裏的古建築進行保護修繕,水利局派來的勘探隊也進場了,食品廠的建設也正式提上日程,協調各方工作,看現場,選地,跑各種手續,段可凡真的是忙得腳不點地,恨不得把自己劈成兩個人用。

    好在現在他在村裏的威望高漲,村民們對他信服得不得了,這倒不僅僅是因為他當了村支書,關鍵是他為村里辦的這幾件實事實在是大快人心,村民們再也不用住到處漏雨的房子裏了,困擾榕樹村祖祖輩輩不知多少年的交通不便和缺水問題也即將解決,你說村民們能不把段可凡當活菩薩嗎?所以但凡他交待的事情,村民絕對是無比賣力地去完成,絕不打半點反口,像在別的地方無比頭疼的征地問題在榕樹村根本不存在,段可凡說要徵用哪塊地,村民們立馬就把地給騰出來了,根本不擔心拿不到征地賠償的問題,因為段可凡說了,征地賠償款都會折算成合作社的股份,將來每年都有分紅的,至於分紅到底有多少,淳樸的村民都沒去細想,段支書還能虧了咱?沒見最先加入合作社的劉小山他們都買上摩托車了嗎?甚至沒被徵到地的村民還有些懊惱,咋就不征我家的地呢?


    賴長順現在不僅是村裏的會計,也是段可凡的得力助手,段可凡自己顧不過的事都會交給他去辦,他也確實很能幹,只要是交給他辦的事情,都能辦得妥妥的,甚至還能查漏補缺,及時提醒段可凡一些被他忽略了事情,算是幫段可凡分了不少憂。

    就連劉美玉如今也大變樣了,段可凡讓她把村裏的婦女們都組織起來,協助春生嫂做手工腐乳,並承諾她將來等食品廠建起來就讓她當車間主任,現在的她再也不像以前那樣到處賣弄風.騷了,每天風風火火地組織婦女們上工,積極性不知有多高。

    王福貴以前當過村主任,跟鎮上的幹部都熟,他本身交際能力也可以,算是村里少數出得世面的,段可凡就安排他去跑食品廠批建的前期手續,包括訂原材料、包裝、生產機器什麼的也都交給他去辦,並承諾他等食品廠建起來就讓他當採購部部長,所以他幹起來也很賣力。

    王大奎的四大狗腿中就只有王連生不肯向段可凡低頭,段可凡也不在意,讓劉小山接替他做了民兵連長,劉小山是最早加入合作社的,對段可凡自然是死忠的,現在又當了民兵連長,積極性更是要多高有多高,現在的民兵當然不像王大奎那時候就是充當王大奎的打手,而是主要負責村裏的環境衛生,消滅一切髒亂差的死角,比如村裏的石板路有破損的地方,劉小山就會帶領民兵及時地修補,不會再像過去一樣沒人管,一下雨泥漿到處亂翻,搞得到處髒兮兮的。再比如過去村民都喜歡亂丟垃圾,不僅影響村裏的整體形象,還容易滋生蚊蟲,臭氣熏天,現在段可凡讓劉小山帶民兵修建了垃圾池,要求村民的生活垃圾必須定點丟到垃圾池裏,養成良好的衛生習慣,民兵們負責監督,第一次教育批評,第二次警告,第三次就要罰你搞一天的義務衛生。

    這項工作交給劉小山負責再合適不過了,每天村民都會看到他騎着新買的摩托車戴着紅袖套在村里巡查,驕傲的樣子讓人實在有些忍俊不住,不過你要是被他逮到就慘了,他絕不會跟你講半點私情。還真別說,現在村裏的環境衛生好多了,臭味沒有了,蚊蟲鼠蟻少多了,髒亂差的死角看不到了,看起來舒服,住起來更舒服,村民們開始還有些不適應,慢慢也就養成了良好的衛生習慣。

    對於段可凡用賴長順、劉美玉、王福貴他們,陳冬兒和劉小山他們開始是有意見的,他們三個可是王大奎的忠實狗腿啊,你怎麼能用他們呢?段可凡就做他們的工作,說人無完人,看人不能只看他的過去,只要賴長順他們不再干損害老百姓利益的事,又有能力,為什麼不能用呢?

    陳冬兒和劉小山他們還是想不通,不過礙於段可凡的威信,也不好再反對了,後來看到賴長順他們做事確實挺賣力,和以前的他們確實大不一樣了,也就慢慢接受他們了。其實段可凡對賴長順他們的使用也並非無條件的信任,他知道用人絕不能只靠信任,而是要建立監督和競爭機制,不給他們犯錯誤的機會,這樣才能長治久安。



  
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