奮鬥在九十年代 第168章：升級

    苗偉發明機電鼠標的動機源自於他在畫產品構造圖時，那種普通的機械鼠標因為精度太低，讓他的畫圖工作簡直無法進行下去。

    公司對產品質量要求非常高，產品結構圖必須足夠精密，這樣零部件在機加工時才會達到精密標準。

    苗偉是智能控制系統項目部的軟件工程師，公司那些創意十足的智能產品就是他們想出來的。

    可以說他們的大腦已經習慣性進行高度想像。

    鼠標本來不是他的工作範圍，也不是智能產品，但是當他的畫圖工作陷入困境時，他就習慣性的開動腦筋想像，怎麼才能提高鼠標的精度？

    國外的光電鼠標顯然不符合公司的現狀，光是一塊感光元器件就是邁不過去的坎。

    他想到了用在航電設備上的慣性導航陀螺儀，也稱電子陀螺儀，電子陀螺儀有一個鮮明的特性，不管如何運動，它的定子中心軸總是會指向一個方向。

    人們利用陀螺的力學性質所製成的各種功能的陀螺裝置稱之為陀螺儀(gyrspe)，它在科學、技術、軍事等各個領域有着廣泛的應用。

    陀螺儀的種類很多，按用途來分，它可以分為傳感陀螺儀和指示陀螺儀。

    苗偉就是利用它的角傳感特性，獲得鼠標運動的位移數據，再把電腦顯示器的屏幕按相素點製成一張高精度虛擬數字地圖。

    又利用陀螺儀的轉子中心軸總是指向一個方向的特徵，作為光標的起始點，利用dsp數字處理晶片進行計算，就獲得了一種高精度的光標位移控制能力。

    這種位移精度，遠不是普通的機械鼠標那dpi200的位移精度所能媲美的，也不是光電鼠標那dpi500位移精度所能媲美，它能隨着屏幕的相素精度而無限提高，是最優秀也是最適合的電腦鼠標。

    經過詳細的思考與論證，趁着公司給他們放七天長假的空閒時間，他聯繫了同一項目組的硬件工程師董斌，兩人是好友，又正好軟硬配合，兩人僅花了三天時間就設計出了這種被他稱之為機電鼠標的新型鼠標。

    而黃元昊的加入，則是因為他們要黃元昊幫助加工出一具最精密的微型陀螺儀。

    於是苗偉在他的研究報告中加上了董斌與黃元昊的名字。

    事情的經過就是這樣，這就是為什麼苗偉在放假期間還向劉美娟遞研究報告的原因。

    他發明的機電鼠標，不屬於公司交待的研究範圍，而且這種新型機電鼠標是後世所沒有的，是一種全新的發明，所以獲得了劉美娟的高度讚賞，並給予重獎。

    從這件小事上可以看出，中國人並不笨，只是我們平時沒有用心去思考問題，而苗偉以及同他一起，已經多達五十人的智能控制系統項目部工程師，恰恰已經習慣性開動腦筋想問題，這是海豚科技一筆最寶貴的資源。

    今後他們一個個都創造了無數的天才發明，這是後話不提。

    劉美娟此刻就已經非常高興，員工的成長是她肉眼可見的，不說那些天才般的智能產品，就是苗偉這項意外的發明，已經足以證明他們正在飛速成長，已經產生了質的蛻變。

    這正是她所希望的，所以她一般只下籠統的研究命令，自己只掌控最後的審閱，中間的一切，她都不過問，任他們自由創作，哪怕是浪費了很多寶貴的時間。

    正是她的這种放羊式的培養，海豚科技的工程師們已經習慣開動思維想像。

    就比如此時依然在辛苦工作的晶片設計項目組，劉美娟也只交給胡偉武一份晶片設計大綱，以及給他們上了兩個多月的課。

    這中間的技術該如何實現，她沒有說，真正的內容也沒有說，這既給了他們任務與壓力，又能促使他們成長。

    說起來很苦逼，劉美娟雖然是全心全意在家裏休產假了，但是公司的技術研究報告還是只能交給她審閱。

    公司目前是多頭並進，各個項目組互不統屬，除了她這個技術總監，就沒有一個更高一級的技術主管了。

    劉美娟已經意識到這個問題，她現在懷孕六個多月了，只是不良於行，但是在家裏還是能夠審閱報告。

    但是幾個月之後，她生了小孩，就不能做這項工作了，所以在苗偉走後，她就在考慮這個問題。

    公司技術部，開始嶄露頭角的人物只有馬華騰與張志東，但是他們倆都偏重軟件領域。

    同時他們都是本時空土著，眼光與見識自然不能與自己媲美，這就意味着他們單獨的每一個人，並不能代替自己的工作。

    經過慎重考慮，劉美娟決定以王勇為首，組建一個技術委員會，各項目主管都囊括進來。

    這樣在踫到重大的技術決策時，才不會輕易做出錯誤的決定。

    決定了這件重要的事情之後，劉美娟又考慮到各項目主管都取得了重大研究成就。

    有功當賞，劉美娟決定把現階段尚屬臨時班子性質的各個項目組，給他們正規化，也升上一級，以跟上國內國際潮流。

    同時也是對他們的功勞，進行獎賞。

    劉美娟的辦法是，將現在的項目組都升級為專業的研究所，將來時機成熟，再升級為研究院。

    當然，也有例外，鑑於智能家居系統項目基本已經完成了初始任務，今後只進行技術維護與產品升級，任務沒有這麼緊迫，所以不僅不會加人，還要抽調一半的人手，另外組建新的研發項目。

    還有門禁系統項目組的朱濤，功勞不著，不具備升職條件，劉美娟決定讓他依然擔任裁併後的智能家居系統項目組的經理，保留原制，不予升級。

    與其相比，同屬智能家居系統項目部下面，智能控制系統項目組的宋慶偉，做得非常漂亮，圓滿的完成了公司交給他的任務。

    所以劉美娟決定把他提拔為，即將成立的辦公軟件研究所的所長。

    而能力突出的小馬哥，劉美娟決定在他將網絡建設工程部的工作理順清楚之後，將他提拔為極為重要的應用軟件研究所的所長。

    張志東依然負責雲端操作系統的研發，原地升級為系統軟件研究所的所長。

    還有胡偉武領導的晶片設計項目部，也不宜改動，在完成這款高性能服務器專用處理晶片的研發任務之後，也憑其功績，原地升級為集成電路研究所的所長。

    這是初級的組織架構，以後還會分化升級，也會增添更多的研究所。

    既然是升級，研究所的所長一級，劉美娟將其定為副總裁級別的高層幹部，比技術經理一職高一級。

    ……