重生狂飆時代 第三百六十五章 未來汽車的核心價值觀
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第三百六十五章未來汽車的核心價值觀
有了大把的美子，接下來計劃肯定就得趕緊進行。
就着段源和肖申克兩個剛剛好在港城，物色銀行的收購對象就交給了他們。
陳咨藉機對這36億美元做了初步的分配，唐尼克那邊2億美元的資金肯定是不夠的，而收購銀行肯定至少是上億美元，加上要把他發展成為集團的發動機，那肯定是要大力擴張的，這裏至少需要準備個5億美元。
再有需要支付的4億美元，至少15億美元會被快速的花出去。
不過還有20億美元作為本金來做投資，大概也夠了。
97年和索羅斯的一戰肯定是免不了的，他不相信從現在的93年開始積累資金，還不能和索羅斯斗一斗。
美中不足的是唐尼克這個大管家現在正在熟睡中，否則真想找這傢伙好好嘚瑟規劃一下。
……
江南廠今天一天都消停不了，但是陳咨卻必須留在這裏，明天露面得和新的管理層和技工委員們見見面。
這些技工其實才是陳咨最看重的寶貝。
至於江南廠的科研人員，那就算了，有限的幾個出挑的都被送去了研究所那去了捷克。
剩下的都是些歪瓜裂棗。
秦戈和董立兩個傢伙還繼續在各大車企和大學挖角，組建全新的江南廠研發體系。
就着這時間，陳咨乾脆帶着兩位師兄，開了胡可虎的桑塔納滿潭城的晃蕩，這年代的小吃都還是天然的，吃的肚子飽圓，晚飯都沒法吃了。
……
翌日，陳咨終於在延遲了個把月後踏上了自己的最重要的一塊地盤。
隨着陳咨進入會議室，胡可虎帶頭鼓掌。
當然今天政府的幾位重要人物，都還沒走，譬如體改委朱言辭主任、省委的褚秘書長，還有幾大大報和中央媒體。
自然，同樣被要求不讓陳咨的圖像資料曝光。
這些人之所以來，就是想知道外資企業到底和國企有啥不一樣。
那麼今天的未來汽車的董事長的這個第一次發言就非常的重要，可以一窺究竟。
陳咨看過去，能夠容納100來號人的會議室坐了差不多一半多的位置。
倒不是管理人員多，而是管理人員很少，大多是是技工，江南廠的38位七級工，5位八級工中，除了4位七級工各種原因不願意加入未來汽車外，剩下的39位都在了。
剩下的是按工種和部門選出來的代表共20幾人。
而管理層級是胡可虎完全按照國外企業目前的全市場化組織的部門，完全沒有國企的那麼多層級，現在就裁剪成為三級，而高管目前就只有區區五人，還包括胡可虎和姚書藴兩位。
所有的管理框架基本上已經被完全打破。
所以，這個會議室里現在就是這些人。
至於為何不開全廠大會，那是陳咨考慮自己基本上不會經常出現在這裏，這樣的機會就讓給下午的胡可虎了。
要不是政府部門要過來，陳咨連這個講話都會省去。
陳咨笑呵呵的和留下來的這三位舊管理者各自握手，分別是原來管生產的副廠長嚴系山、廠辦公室主任周飛華、分管工程技術的副廠長孫禮奇。
事實上這邊的管理者能夠留下來加入未來汽車的都是頗有膽氣的，因這個改制過程要求有級別的幹部們必須先申請，再通過了胡可虎他們的調查和面試後，才會被接受的。
而這年代的國內的經濟事實上還並未完全市場化，只是說了民營市場經濟是國有計劃經濟的有益補充而已，也就是國企還是絕對的主導地位。
所以與職工們沒法只能被動接受改制不同，有幹部身份的這些管理者卻絕大部分不願意放棄國家飯碗加入私營企業，當然未來汽車是外資公司，要比民營企業逼格高。
就這樣，也沒幾個人願意冒這樣的風險去加入完全資本主義化的外資企業，因為根深蒂固的社會主義教育，已經伴隨了他們一生。
陳咨並沒有對他們說什麼，相對於這些管理者，其實陳咨更加的看重後面的這39位高級技工。
他深深的明白，這些技工和科研人員其實才是他事業的真正基礎。
所以，未來汽車江南廠的這些高級技工和職工代表們都驚詫和感動了，他們不知道只是未來汽車這樣的外資企業特別重視技工還是所有的外資企業都這樣。
但是，今天這位聽說是工廠最大的老闆，居然不理會以往權傾一方的三大諸侯，反而一個個和自己握手，並詢問名字，本來以為只是讓大家認識一下走個過場的儀式，瞬間讓大家有了更多的期待。
一圈手握了下來，陳咨才走上了發言席。
陳咨的公司目前迥異於國內企業的，就是再也沒有區分領導和員工的主席台。
除非是有領帶來參加，否則就是未來的那種模式，一個發言席，其它的人都統一一樣的面對發言席坐，強調了所有人的平等。
這樣的模式讓所有人都感覺非同一般的新鮮。
特別是政府和媒體的人，他們都算這時代的精英，自然從這樣的佈置中，就能夠體會到管理方式和管理思想和目前國內主流的南轅北轍。
於是更加對陳咨今天在江南廠的第一次講話深表期待。
握了一圈手，陳咨才上台走到唯一的發言席，「各位領導、媒體朋友、同事們！……
「江南廠經歷兩個月的艱難改制，到昨天總算畫上了個句號。「
「感謝領導、政府團隊和胡總以及在座的各位的配合支持。」
陳咨帶頭鼓掌，對這這段時間加班加點熬腦細胞的團隊們表示感謝。
「未來汽車公司不同於我們以前的江南機器廠，我們的管理將以人為本，高管們必須是對應業務的專家。「
「我們遵守能者上，庸者下的鐵律。」
「我們會有嚴格的考核，對每個人進行科學而客觀的評估。」
「這和我們以前的江南廠是完全不同的。」
「同樣，我們的薪水也和彼此的工作表現和成果相關，同樣的工種，同樣的基本工資，但是大家拿到手的獎金可能區別很大。」
台下江南廠的職工們開始「嗡嗡嗡」的交頭接耳。
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