重生崛起微末 第222章 不得不給馬屁精高分啊!
程鵬輝對於大公司解決的效率方案是什麼？
犀明開始認真地看下去。
首先他在解決方案里強調了解決方法——具體事情具體解決。
比如環節太多問題，那就減少環節。
部門太雜，信息流通緩慢，因為各種審批，推進費力，那就精簡部門，精簡各種審批，信息傳遞失真，接收方那大哦的可能有各種紕漏，職權和職責都很分散，導致沒人負責，這些都是因為分工協作，梯隊管理錯位發生的問題。
他在解決方案里還具體寫道。
對於大公司而言，個體是沒有價值，只有整體的高效，才能有意義，整體高效就代表這協作流程，標準化，信息溝通以及企業文化等等，要比執行自己手頭這件事本身要重要。
可是這種會變得因循守舊，他們只覺得只要遵守流程，就能奇蹟般地繼續成功，於是開始推行嚴格的流程制度，很快員工就把遵守流程和紀律當作工作本身。
這是目前運滿滿解決效率要突破的主要問題，
這真是一針見血的感覺。
像是什麼東西直接打中了犀明的心臟感覺。
所以。
犀明看了解決方案再次陷入了沉思。
因為對方的報告觸點了他。
如今運滿滿公司發展得到全國各地，也算是大公司。
對於管理者而言，做公司就像是一幫人合夥蓋樓，每個員工作對一件事就是給樓添加一塊磚，如果做錯了一件事就是從樓上隨即抽點幾塊磚。
大公司就是那些已經蓋得很高的樓，發展到現在，運滿滿公司不再注重還去拓展非常小的市場，就是不再注重還能添多少磚，而是更害怕被抽掉幾塊磚，因為按照運滿滿公司目前的情況即使不添磚，做那些小的市場，它還是一個很高的樓，而如果從底部抽走磚的話，那就不得了，那這個大樓抽走的磚越多，那麼就越有可能會崩塌。
所以大公司的策略採取的就是對所有可能出錯的地方嚴防死守，寧可不做也不能做錯。
而這種策略必然導致效率底下，明明一個人可以做的事情要分給三個人，防止一個人出錯，明面一天要能完成的事情要拖一周以上，需要更多的時間反覆審查防止出錯，明明一個團隊能完成的事情，要幾個團隊同時做，因為一個團隊出錯的時候還有後備方案。
而且，現在董明珠對運滿滿公司的管理就是用犧牲效率的方法來換安全穩定。
而她為什麼會這麼做呢？
因為一個公司在起步期的時候被譽為打江山階段，那個階段公司追求的目標就是效率，快速地打開局面，攻城略地，搶佔市場，無需考慮員工的出身，員工的學歷，考慮什麼方式具體解決問題，一個個方案的討論那些統統都沒有，因為一切都以效率為王，那個時候公司只有效率，只有保持高效率才能先活下去。
這就是打天下，在生死存亡的過程中，對外需要快速拓展疆域，內部效率不高就被競爭對手給乾死了。
而現在運滿滿物流科技公司的規模和實力，如今絕對是可以併入坐江山的階段，公司開始對效率不敏感，開始設計一些穩定的經驗規範，設計一系列制度體系來鞏固目前的地位。
所以對於董明珠使用這個犧牲效率方法來換安穩穩定這個策略，犀明覺得也是對的，甚至是必然的選擇，問題是在於把握度上，就是是要犧牲多少效率來換取多少安全穩定，所謂的失敗的大公司就是效率犧牲了，然後公司的安全穩定還是沒換來多少，這就是經營管理的大失誤了。
……
對於運滿滿公司正確現在認識是現在公司慢，公司組織內部效率低，正如程鵬輝所說核心在於責權不清晰以及責權互相衝突，
程鵬輝還特別強調了一點，強調了大公司管理層問題，大公司一個不稱職的管理層，可能有三條出路，一是申請退職，把位子讓給能幹的人，二是讓一位能幹的人來協助自己工作，三是聘用兩個水平比自己更低的人來當助手，這其中第一條路他是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利，第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手，那麼只有第三條路可以走了，於是兩個平庸的助手分擔了他的工作，減輕了他的負擔。
於是乎，組織越來越臃腫，效率越來越低下。
……
……
……
程鵬輝解決能力的問題，解決方案犀看了，很不錯，真的很不錯。
不過他還給了犀明一個意料驚喜，就是最後還寫了關於方案的可行性預測的幾種，真是有着非常高的水平，尤其是提出解決運營部分，具有極強的操作性。
犀明都恨不得馬上照搬這個程鵬輝的建議了，雖然那個人說話是有些職場奉承，純粹一個馬屁精的感覺，但是他的才華才能還真是不錯的。
以這個傢伙的能力，雖然他有點一副巴結過頭的模樣，但是很有才華，這報高犀明覺得不看齊馬屁精的人品，真實給了18分，因為滿分是20分，至於不給滿分的原因，是不要讓他心裏驕傲，雖然他心裏其實一直很驕傲，所以說出很多自謙的話，正應了那句過度的自謙其實就是自負，什麼都是領導在做的，他心裏卻是在說着這都是他做的。
不管怎樣，犀明最終還是給了對方非常高的分！
也不得不給高分啊，在方案里他已經含沙射影地說了管理層次的問題啊，管理層會找能力不行的人做下屬，因為這樣不擔心下屬超過他，這造成組織臃腫，效率低下，要是自己不對他的能力肯定，這不就指明了說自己的能力不如他那個主管吶！
這絕壁不能忍啊，必須給他高分啊！
這個馬屁精不馬屁起來真是相當犀利。
現在他拿起他之前看好的金海，他送來的考核報告能否使自己滿意呢，若是不滿意，輸給了那個馬屁精……
