重生崛起微末 第219章 新部長人選!

    原運滿滿運營部部長王建剛這一次真是被犀明嚇到了，他已經沒有一點再報復的犀明心思。

    因為他真被打怕了，他完全不想再惹犀明那個煞星了。

    太恐怖了，居然一人挑了他們五個，那個總監就不是普通人，他根本就惹不起。

    而且他覺得犀明的警告不是隨口說出來的。

    但是有一個人，也就是那個協警吳剛，他心裏發誓絕對不能放過那個犀明。

    所以他告訴了他二叔，自己被打了。

    可是他那個便宜二叔對於他的事情，是看在很多人的面子上才給他掛職，他小子不好好做事，還惹麻煩，他更不想理吳剛。

    但是吳剛不放棄，一直軟磨硬泡着二叔，要他給自己報仇。

    此時。

    犀明感覺福市的工作已經在自己掌控之下了。

    不過先前上司狄總監突然的垮台，讓閩南剛開始時候是陷入了混亂，但是自己穩住了。

    隨着運營部部長的跨台，其他管理人員，一些部長埋怨了新來的總監，埋怨之後，他們現在除了被勝利者接受，一切以犀明為中心了。

    現在運營部王部長的被罷黜，犀明還是比較擔心怕運營部門會整個垮掉，再沒有工作的能力，所以這個時候，他想着不是王建剛會不會繼續報復的問題，而是想着運營部門有沒有人能站出來挑起大梁，力挽狂瀾，拯救現在運滿滿公司閩南大區的危局。

    不過他現在也不擔心沒有人，在他看來每一個辦公室里，都不缺乏充滿野心想往上爬的人，肯定有那個人會表現活躍，讓自己看見。

    因為這是一個機會，一個向上升的絕好機會。

    不過太有野心的人大多會被領導各種手段給逼走，因為那些領導需要的是執行者，而不是比他聰明的人，會取代他的人，這個辦公室里現在還有沒有那個人的存在？

    這是一個悖論。

    運營部還有沒有那樣隱忍的未來領袖者，犀明在觀測和物色人選。

    現在運營部頭羊不在的情況下，看看誰在運營部是主角，那些人又是龍套。

    這個世界有野心，有目的，有志向的人就是主角，而碌碌無為，只想偷懶省力，不想和別人競爭的就是龍套。然後很多人都是甘於做小人物，因為管理層的職位永遠只有那麼多，大人物永遠是少數人，所以他們就放棄自己成為少數領袖的機會。

    運營部辦公室里蔣艷楓看着自己的同事金海在忙碌，他說道：「金海，我們運營部長都不在，我們沒有必要那麼累，有事情讓別人去做記好了。」

    這個蔣艷楓的話讓金海對他提起了警惕之心，大家都知道運營部，現在部長職位還沒有人擔任，他們新來的總監就可能在他們之中熟悉業務的人進行提拔，現在說這話，這蔣艷楓在他看來說這話不是想拉個墊背的，就是要踩着自己往上爬。

    金海和這個蔣艷楓不一樣，因為蔣艷楓是城市裏土生土長的八零後，他的各種資源都要比金海好一些。

    而金海出身不行，他很有危機感，他給自己定了目標，自己雖然是農村來的，雖然很多方面不如蔣艷楓的綜合能力，但是他一直暗自較勁了，一直努力的學習，進入公司之後他就給自己定了目標，一定要混出模樣來，至少以後能坐上部長的位子，所以他一步步爬，如今和蔣艷楓一起坐到了運營部主管的位置，運營部主管一共有四位。

    公司運營部的另外兩個主管一個是程鵬輝，一個是葉飛。

    他們四人分別負責閩南大區不同幾個城市的運營主管工作。

    這其中程鵬輝每次和金海都是擠破頭皮地爭業績，另一個主管葉飛是看熱鬧的那種，他從不會去搶活干，部長派給他什麼工作，他就做什麼。

    而金海他不屑於對王部長諂媚，他都是實事求是的踏實幹事。

    而程鵬輝卻是巴結王部長得比較多，每次做了什麼事情都是在王部長的英明領導下，才取得了好的業績，都是王部長帶的好，教的好，沒有王部長的指導就沒有他一點的成績，把那個原運營部王部長天天哄得是可開心了。

    金海在王部長在職的時候相對而言是極其不得寵的，因為他做不到和程鵬輝那樣噁心的阿諛奉承。

    所以儘管他很努力，但是王部長一直不喜歡他，還總是將不好城市的業務給自己，然後不斷地整他，這讓他在公司很壓抑。

    現在王部長倒台了，他感覺充滿了無限的光明。

    辦公室里是一個不是你踩就是別人踩，一個弱肉強勢規則的地方，做每件事情都要付出相應的代價，你要達到什麼樣子的目標，就要付出什麼，而不想付出的人，就註定會被職場的狂濤骸浪吞沒。

    這就是王部長走了之後，程鵬輝還依舊是和金海搶着幹活，想出業績的原因，因為他們都是一樣野心的人，都想上。

    辦公室遊戲是一個零和遊戲，有人陪你一起倒霉，卻沒人陪你一起發達，如果你要上位，那就註定其他人會成為你的墊腳石，這是程鵬輝在職場領悟的法則。

    而那個一向無爭的葉飛感覺他們這樣搶活干，他們是不是傻。

    在每個辦公室里，都充滿着野心嚮往上爬的人，也有隻想偷懶沒有大志的小職員，剛進辦公室的時候，所有人都呆在一條起跑線上，可是過了幾年，有野心的人不是升職就是跳槽到更好工作，而小職員永遠都是小人物，就算時間再長，他們也只有處在最底層的份。

    這不是命運決定前途，而是人的志向決定命運，你有沒有向上爬的野心。

    ……

    運營部四個主管的處事工作方式不同。

    犀明也是對運營部四個主管也調查了一下。

    在犀明的眼裏那個金海和程鵬輝是運營部門最聰明的兩個人，而且他們是有野心，是胸懷志向的人，所以才那麼拼命地搶工作和幹活，要儘快地做出業績。

    作為上司就是喜歡幹活多的員工，公司的業績是百分之二十的人在做百分之八十的業績，很顯然這個金海和程鵬輝進入犀明的視線里，這是他們對他們工作的肯定，也是對他們野心的回報。

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