重啟九七 第三八三章 巨大成功

    2月21日林氏集團舉辦的專場招聘會取得了巨大成功，前來應聘的人數總共有兩萬八千，林氏集團錄取了一萬六，其中大學生就佔據了一半多，將近九千名大學生被林氏集團當場錄取。 x

    如此大規模的大學生被林氏集團錄取當然引發了巨大的轟動，當晚的《新聞聯播》也播放了林氏集團專場招聘會十幾秒鐘的短新聞，頓時令得林氏集團名聲大震，如雷貫耳。

    現在才1998年，全國大學生擴招要到1999年才實施呢，如今在讀的大學生數量僅僅有三百多萬，應屆畢業的還不到一百萬，林氏集團一下就搜刮掉了九千人，將近百分之一的應屆大學生被吸納進入林氏集團，這絕對是個大事件了！

    林氏集團召開的專場招聘會取得巨大成功後，許多著名國企、外企都坐不住了，僅僅一場招聘會就吸納了這麼多大學生，要是再多辦幾場，今年的應屆大學生還有他們的份嗎？

    於是無數著名企業開始有樣學樣，也紛紛舉辦起企業專場招聘會來，一時間，應屆大學生成了唐僧肉，面臨無數企業單位的爭奪。

    這種情況對於政府教育部門及各大高校來說自然是天大的喜事，原本他們還對今年政府全面實行大學生自主擇業的就業形勢感到憂心忡忡，害怕大學生畢業後就業艱難，可如今這麼一看，好傢夥，現在大學生明明是僧多粥少的局面嘛！

    ……

    翌日，林氏集團舉辦的招聘會終於輪到招聘高層管理層崗位了，管理層崗位的招聘對於應屆大學生可沒有那麼友好，光是一條三年以上工作經歷的規定就把應屆大學生擋在門外。

    昨天的招聘會主角無疑是風華正茂的莘莘學子，而今天的招聘會卻是混跡職場多年的精英人士。

    雖然職場精英前來應聘的人數遠遠不如大學生多，但拜如今林氏集團的巨大名氣和優渥待遇所賜，今天上午前來面試中層管理崗位的人員仍然達到了三千多人。

    針對職場精英的面試，肯定不能像昨天那樣隨便一個人力部的職員就能當面試官了，如果沒有一定級別的職務和專業素質，如何鎮得住那些從全國各地匯聚而來的精英們？！

    今天招聘會分為上下半場，上半場面試的是中層幹部崗位，下半場面試的則是副總級別的高層崗位。

    為了讓這些職場精英們見識到林氏集團的專業素養，集團高層全員出動，林誠、方德華、梁亭岳、張大華、毛小利、張清芳各大總裁再次披掛上陣，甚至來自香江的職業經理人也全部出動了，擔當此次招聘會的面試官。

    可以說，為了應對此次招聘會，林氏集團把內部最得力，最核心的骨幹全都調遣過來了。

    林氏集團旗下有七大集團，五十家分公司，一百多家工廠，超市、餐廳、門店成千上萬，其所需求的中層幹部自然也是一個巨大數字。

    因為前來應聘的人太多，經過開會討論後，林誠決定對應聘人員進行分流，實行對位考核的政策。

    所謂對位考核，就是先由應聘者選擇其所要應聘的公司、職務，然後由應聘者自行來到該公司的考察進行考試、面試。

    按照會議決定，人力資源部很快就根據各大公司招聘崗位，將體育場開闢出五十多個小區，每個小區對應的就是一家公司的招聘區域。

    實行對位考核的政策後，招聘會的上半場進行得非常順利，一切都井井有條，針對職場精英的招聘到了中午就結束了。

    與昨天大幅錄取大學生不同，針對職場精英考核標準提高了十幾倍，實行的優中選優的政策。

    上午前來應聘的三千職場精英中，只錄取了一千人，堪堪達到了三分之一，三分之二的應聘者慘遭淘汰。

    值得安慰的是到了十一點半的時候，無分錄取者還是淘汰者，林氏集團都給所有人叫了外賣快餐，這倒是令得被淘汰的職場精英感覺不錯，覺得林氏集團很有人情味。

    下半場針對高層管理層的幹部招聘，林氏集團的面試官職務再度升級，擔任面試官的全部都是各集團、各企業的老總，除了方德華一人外，沒有一個老總的職務帶副字的。

    中午吃完飯，眾高層再次坐到一起開會討論下午的招聘會，會議進行得非常順利，只是當大家一致推選林誠為下午招聘會的主考官時，林誠卻給推掉了，反而提名方德華為主考官。

    眾人沒多想，只當林誠發揚風格，或是想要力推方德華上位，方德華為此還在心中暗暗感激，發誓要用千百倍的努力來回報林誠的提攜呢。

    其實林誠是有苦自己知，就算他是個重生者，而且還有過目不忘的金手指，可在專業能力上還是遠遠不如方德華這等高素質人才的。

    如果林誠真當上了下午的主考官，面試職業經理人問不出有深度的問題來，那就是出乖露醜了，這將會對他集團總裁的威信造成重大打擊。

    林誠人精似鬼，又怎會把自己置於如此尷尬的境地呢？

    所以他對主考官的推拒就不難理解了，非不欲也，實不能為也。

    當然了，林誠即使退居幕後也沒人敢拿他不當回事，林誠也將發揮自己獨特的優勢，對應聘者的錄取結果產生一錘定音的影響。

    林誠前世今生兩輩子，見識過太多取得成功的人了，他發現一個有趣的現象，但凡為成功者，舉手投足之間總有這一股上位者的氣勢。

    所以林誠就專門退居幕後，以觀察應聘者的腳步、手勢等各種動作，看看其是否胸有成竹還是心虛害怕。

    若是胸有成竹的應聘者，即使在專業能力是有所欠缺林誠也會破格錄取，若是心虛害怕者，即使專業成績出色，林誠也很有可能將他淘汰掉。

    林誠認為，在職場生涯面臨重大轉折仍然能面不改色的人，他們身上往往有個特質，那就是能扛事，也能任事，這種人擔任林氏集團的管理層會讓林誠感到放心。

    與之相反的另一類人平時也很能做事，但是遇到困難時，這種人是萬萬不能指望的，