重生香江巨擘 第0196章 放養模式

    算算時間，從兩家星字頭公司正式開業，截止今天已經是五個多月的時間。

    五個多月，兩家公司已經發展成，共計擁有在職員工一百三十六名，市值四千萬以上，月盈利三百萬上下的大公司。

    其中星語文化有員工九十五人，除去後勤人員，大多數都是文學編輯，少部分漫畫畫師和美工，外加一個銷售部門。

    且這個銷售部門只是負責對外聯絡，真正的銷售團隊早已被李文星剝離出來，以此保證星語文化的文學氛圍不受污染。

    換句話說，星語文化的市場定位，就是做一個純粹的書刊內容提供商：

    由星空文學社負責文學創作，星妮漫畫社負責漫畫創作，星輝出版社則對內對外承接出版業務。

    至於早前由九隆四兄弟，合夥收購回來的印刷廠，以及後來陸續收購回來的塑料廠，洗染廠，服裝廠，玩具廠，文具廠。

    李文星將這些廠子統一規劃集中起來，成立了一家久隆製造集團公司。

    與此同時，包括大老成、翁卓旭，和曾華強在內的，那些九隆城寨的兄弟們，全都搖身一變，成了合法商人、職業白領。

    再加上另外拉起來的一支，千數人以上的專業銷售團隊，李文星給註冊成立了一家久隆商貿公司。

    在這家久隆商貿中，李文星同樣占股百分之三十五，另外三兄弟按照老規矩：

    大老成拿百分之二十五，翁卓旭和曾華強則是各拿百分之二十。

    而久隆商貿的主要業務，就是專職銷售，由星語文化和星星樂玩下訂單，由久隆製造代工生產出來的所有產品。

    這樣一來，李文星名下的各個控股公司串聯起來，就差不多形成一條完整的產業鏈。

    每一件商品，無論是漫畫書籍、還是玩具手辦，從創意設計到加工生產，再到銷售出去直達消費者手中，全都可以一手包辦。

    簡單來說，李文星控股的幾家公司，除去原材料生產之外的短板，已經集齊了商品設計、生產、銷售的所有環節。

    若是哪一天，李文星能夠插手上遊行業，比如樹脂（塑料）、木料（造紙）、棉料（布匹）等原材料的生產加工，那麼他名下的集團公司必將迎來膨脹式的發展。

    想一想，從木漿造紙，到印刷成書，再到銷售給書迷，所有的環節都自給自足，自產自銷。

    在這種集生、產、銷為一體的商業模式下，商品成本被極限壓縮，同比利潤就會高出很多。

    真要發展到這樣的地步，保證李文星做夢都能笑醒。

    當然，目前來說，這還只是存留在他腦海中的野望，也是他的終極目標。

    說回正題。

    相比星語文化這邊，星星樂玩的發展就要慢一拍。

    星語文化已經完全走上自主發展的道路，即使現在脫離李文星的創意支持，仍然能夠穩步發展起來。

    因為林雪莉接手的比較晚，星星樂玩到現在才剛剛完成，對小丸子和變形金剛這兩本漫畫的周邊開發。

    作為一家獨立存在的集團公司，未來的星星樂玩肯定不能只靠兄弟公司餵食，必須得自主開發新的產品才行。

    這也是為什麼在林雪莉匯報工作，以及請李文星指點的時候。

    李文星並沒有直接給她答覆，反而執行了一頓家法的原因。

    創意、點子、發展思路，這些東西李文星當然有，並且有很多。

    可李文星要的是林雪莉能夠自主帶領星星樂玩走下去，而不是靠他的指點勉強度日。

    一來，李文星並不想機械的做一個創意大師，或者說是抄襲大師，至少不能是單純的為賺錢而抄襲。

    創業初期的抄襲不算，那是為了儘快完成原始積累，拿到第一桶金。

    畢竟那些經過市場鑑定的東西，潛在消費群體龐大，民眾接受度比較高，以它們作為創業項目最穩妥。

    然而到了今天，名下的公司已經全部走上正軌，還要繼續抄襲？太掉份了吧？

    若是只為賺錢，那何必搞這些公司？都不如直接去投資股票好啦。

    好比今年拿一千萬買李嘉成的長石股票，到明年至少都可以番兩倍，這樣坐着賺錢豈不是更好？

    二來，李文星也不想過分餵養星星樂玩公司，這般做法，只會讓這家新生公司失去自主發展的能力。

    之前林雪莉都指出過，星星樂玩公司根本沒有自己的設計開發團隊。

    很明顯就能看出，這是星星樂玩自身最致命的缺陷，一家玩具公司，居然只靠老闆的創意維持發展？

    作為一名重生客，確實玩過，見過，以及了解過諸多類型、樣式的暢銷玩具。

    然而一家健康發展的玩具公司，怎麼可以只靠一支設計團隊發展？

    尤其還是等着老闆來餵養，且不說老闆的精力有限，如果員工不能自主創造利潤，那要來何用？

    所以嘍，有着這麼兩個方面的考慮，李文星肯定是不會隨意出手幫林雪莉。

    說放權就放權，並且是一放到底。

    只要不是遇到特大的難題，除了偶爾講一些發展思路，李文星並不打算頻頻過問星星樂玩的事情。

    術業有專攻，李文星並不擅長公司的行政管理。

    如果一味的插手公司的具體事務，只會變成外行指揮內行。

    也只有讓林雪莉保持最大的自主性，才能讓整間公司獲得更多的發展空間，讓公司的未來充滿無限的可能。

    至於作為老闆的職責，在李文星看來，最重要就是把控好公司發展的大方向，做好領頭人角色。

    再就是為全體員工提供更好的辦公環境，以及有力的支持和堅強的後盾。

    與此同時，在必要的時候，還得出面解決一些讓管理者拿不定主意的大麻煩。

    比如此時此刻，李文星就收到了施楠生的求助。

    問題確實比較棘手，好在並不是完全的無解。

    怎麼說也是經歷過後世那種，信息爆炸時代薰陶的老司機，各種套路都是耳熟能詳信手沾來。

    稍作思考，李文星就想到了完美的解決辦法，同時遞給施楠生一個安心的眼神。