網絡科技娛樂第三百六十四章毒奶粉的宣傳

readx; 第三百六十四章毒奶粉的宣傳

「坐吧！」林楠走到會客的沙發前，看了一眼跟在自己身後過來的明河，擺頭示意道。

「您先坐！」明河露出燦爛的笑容，似殷勤一般讓林楠坐下，林楠看了明河一眼，癟了一下嘴，輕微的搖了搖頭，坐了下來。

「林總，您要喝點什麼？」明河笑呵呵的說道，這個時候不伺候好這位爺，誰知道一會會不會拿剛才的事情說事。

明河深知一句話，吃人嘴短，拿人手軟。

只要林楠喝了自己的茶水，就不好意思再說什麼了。

「哎~？！我說明河，你小子是不是這段時間什麼都沒幹，專門捉摸着怎麼拍馬屁去了，知道吃人嘴短拿人手軟了是吧？！」

「嘿嘿，沒有絕對沒有，這不是擔心你一路過來口渴了嘛！」明河立刻知道自己的小心思被看穿，立刻乖乖的坐在林楠的對面。

眼睛認真的看着林楠，等待着林楠下面的話語。

「這麼看着我幹嘛？我臉上有花？」林楠被明河看的很是不自在，立刻詢問道。

「沒有。」明河聽到林楠的詢問，立刻回應。同時也知道自己表現的實在是太明顯了。

「那你這麼直勾勾的看着我幹嘛？！」林楠翻了一個白眼，沒好氣的說道。

........

「嘿嘿」明河被林楠詢問的不知道該說些什麼只能呵呵直笑。因為這個時候，他發現說什麼都是一個錯誤，只能用憨笑式的沉默對待。

「不要笑了，我來這裏不是看你耍寶的，告訴我毒奶粉的情況？」林楠瞪了憨笑的明河一眼，沒好氣的說道，尼瑪來這裏之後，就麼有見到這傢伙有過正行，之前那種認證工作，待事認真的明河似乎消失不見了，取而代之的是一個油嘴滑舌，搞怪耍寶的傢伙。

「毒奶粉？」明河微微一愣，沒有想到自己前幾天剛剛和張海華提了一下，林楠就親自過來了，有必要嗎，雖然知道毒奶粉一定會大火的，但是也沒有到勞駕林楠的地步吧！

「恩！」林楠點點頭，表示你沒有聽錯。

「毒奶粉馬上就要問世了！」明河面色沒有之前的憨笑，而是面色淡然的看着林楠，神色之間，顯現出自己的認真。

此時此刻，林楠知道明河沒有改變待事認真的明河沒有離開。

「我知道馬上就要問世了，要不然我今天來這裏是幹什麼，找你玩啊？！」林楠沒好氣的說道，雖然對於明河沒有改變感到一絲高興，但是這傢伙的回答着實讓人有點受不住。

「額，那你想要問什麼？」明河有點搞不清林楠到底想要了解什麼，想了很多，但是都是不確定的。

「你說呢，宣傳工作，測試工作都完成了嗎？運營許可證有沒有搞定，你說我想問什麼，你一句馬上就要問世了。你說的是出不成品還是馬上就要公測或者是內測，一句話問世，我也知道問世，但是問世的含義那麼多你讓我以為哪一個？！」林楠一副恨鐵不成的看着明河，一連串的問題和說教讓明河一時間沒有反應過來。

明河這才回過神來，不過對於林楠這一頓痛說還是很無奈，說實話心中多少有點反感，但是沒辦法誰讓人家是老大呢！

「毒奶粉也就是地下城與勇士這款遊戲內測已經完成，因為難度不是很大，很多地方我們都已經邀請很多資深的遊戲玩家測試過了。將能夠出現的問題都或者已經出現的問題現在基本上都找出來並且解決掉，只剩下一些冗雜的問題在優化。儘量將軟件包在不影響效果的情況下減小，讓生存能力更加強大一點。

關於經營許可證的事情，我們已經在申請了，文化總局的人已經審核過了，但是證書需要三天之後才能夠頒發，而且服務器我們也已經架設完畢，這次我們沒有動用超級計算機，因為很多條件在限制着，這款遊戲用超級計算機只能是浪費。

我們選擇的是潛龍科技自主研發的一款服務器，這款服務器，採用了目前我們研發的第一款處理器，這款處理器的處理能力在世界上介於二流和一流之間。但是在潛龍科技的優化之後，處理能力提升了百分之七十，有了一流和頂級產品的處理能力，但是優化成這樣的代價也是不輕鬆的，壽麵減少四分之一。也就是說這款服務器只能用三年的時間，因為設計的時候使用壽命是四到五年，四年是保守估計，五年是約數估計，當然可能用的更久，但是有一件事情放在那裏。

這些產品在兩年之後就會變成滯後產品甚至是被淘汰掉。

所以我們的使用原則是兩年的壽麵即可，兩年之後更換最新一代的服務器。

這是我們的想法，得到了高層議會的贊同。」

這裏明河說的所謂的高層會議，就是一種類似於的會議。

這樣的會議室將所有經理以上的幹部全部集中在一起開會投票。雖然過程可能有些繁瑣。但是保證了公司的決策不會產生致命姓的錯誤。也就是大觀上的錯誤。

這樣的情況主要是因為潛龍網絡是林楠全資的，雖然明河幾個最高層能夠拿到分紅，但是那些畢竟不是自己的，再有一點就是林楠對分紅還是比較固執的。

因為他的分紅不是按照人來的，是按照職位來的。

沒一個職位對應的分紅是多少是沒有辦法改變的，誰要是坐在這個位置上就拿這個位置的分紅。

當然為了更好的凝結力量，經理一下的員工也是可以拿到分紅，雖然很少，但是聊勝於無。

不過這裏說的少，是份額，不是金額，如果說潛龍網絡盈利一個億，那麼十萬分之一還能得到一千塊的分紅呢，雖然他們有的員工十萬分之一的分紅可能還沒有，但是不會少了他們，而且還有滯留的一些分紅是獎勵給那些工作最積極，成績最優秀的員工，他們可以拿到雙倍的分紅。當然是僅限前三名。

可以說有了這樣的規定之後，很多人都在努力的奮鬥，總經理一下的位置不是永久固定的，一旦你的成績不盡人意或者是沒有達到公司的預期，就會給你一個月到三個月的調整期，如果依舊是沒有明顯的改觀，就會採取一些制度。

這個制度就是能者上，庸者下。