未來科技強國 第二百二十五章公司新規

    李菱秋聽到張知同意她的方案，她露出開心的笑容。

    李菱秋看到已經是上班時間，她起身準備去辦公區。

    李菱秋對張知說道：「張哥，我們把這個新的分級方案和曲姐討論，達成共識後。就在公司里實行這個方案。」

    張知和李菱秋一起來到曲曉妍的辦公室，李菱秋提前通知曲曉妍，知道她現在時間很充裕。張知就和李菱秋來到她的辦公室。

    張知推門進入，他看到曲曉妍正在等着他們。她的兒子小鳴在旁邊坐着。

    張知看到小鳴的樣子，估計是曲曉妍安排他，進入虛擬世界中的幼兒園。

    在虛擬世界中有很多同齡的小朋友，他們可以在虛擬世界中盡情的玩耍，不會出現安全問題。

    虛擬世界中的教育機構，都是經過教育部門審批，起碼教學質量有保證。

    李菱秋坐在小鳴身邊，輕輕的捏捏他的小臉。

    曲曉妍看到後，開玩笑道：「菱秋，你那麼喜歡小孩，可以自己生一個。」

    李菱秋聽到這話，臉色當時就紅了。喃喃道：「生孩子，又不是一個人的事。」

    張知打破尷尬的氣氛，他直接說道：「曲姐，我們是來和你商量，科研人員新的分級方案。」

    張知說完，李菱秋給曲曉妍講了一遍，她和實驗室的負責人，研究出來的科研人員分級新方案。

    李菱秋除了給張知講到的分級方案，她還講述每個級別的待遇，和他們向上升級的要求。

    曲曉妍點點頭，她讚許的說道：「公司的分級方案是應該更新了。以前那個方案，它和沒有一樣，刺激不到員工的積極性。」

    「這個方案，它的每個等級待遇，都有詳細的規劃。員工升級計劃簡單明了。更能激發員工的鬥志。」

    「曲姐也認為這個方案不錯，我們就開始實行這個分級方案，我讓現在就讓星藍更改，馬上就會生效。」張知和她們說一聲，就呼喚來星藍。

    「先等一等。」曲曉妍阻止他。「我正計劃更改公司的合同，我已經讓紀芷晴的法務部，制定好新式合同。」

    曲曉妍遞給他們新的合同，李菱秋接過合同，她好奇的問道：「曲姐，我們以前的合同挺好，這次新合同的改動在什麼方向。」

    曲曉妍看到他們不愛看深奧的法律條文，給他們簡單說明一下，合同的變化。

    新版的合同對員工的約束力更強。

    這次不光是科研人員有，同業競爭協議，保密協議等等協議。普通員工也要簽訂這種協議。

    曲曉妍解釋，公司的好多普通員工，通過自身的學習和運氣，用科研平台，研發出先進的科技。轉化為科研人員。

    合同的變化還在福利待遇上，更改了以前員工福利，有些大鍋飯的狀態。

    這個合同是嚴格按照，按勞分配的基本原則制定。

    星宇科技對員工的獎勵，細化到具體的個人和科研小組。不是整個公司為一個整體。

    以後整個子公司和學科實驗室的福利，只和他們的整體效益有關。

    個人或幾個人共同完成的項目，他們共同分享項目的福利，和同組織的其他人沒有關係。

    星宇科技收緊專利權的問題，個人專利和公司專利嚴格區分。在職科研人員，在合同存續期間。研究本職位相關的專利，專利權都屬於公司所有。

    看到他們基本了解合同的變化，曲曉妍指着合同，說道：「最關鍵也是和大多數員工利益相關，是福利政策的變化。我們按照不同的員工，實行不同的福利待遇。」

    「公司合約分為長期合約和短期合約。短約，他的福利很普通，違約的後果很小。他和其他公司的福利沒有區別。」

    「只要簽訂長約，才能享受到我們獨特的福利。我們星宇科技墊付他購房款的一半。安排子女教育，免費醫療。」

    李菱秋聽到這裏，她不解的問道：「子女教育和免費醫療，我能理解，現在的教育和醫療方式都和以前不同。耗費不了多少錢。」

    「曲姐，現在燕京的房價還在高位，就是有波動，他也不會降低。對公司的資金影響很大。」

    曲曉妍笑着解釋：「菱秋，我能做出這個決定，當然是有原因。簽訂長約的人，都是高端人才，對我們公司很忠心。錢的事不擔心，有銀行周轉。」

    張知有仔細翻看合同，這個合同的整體思想，就是傾向簽訂長約員工的利益。

    這和張知的想法也差不多，只有忠於公司的員工，公司才會給他更好的待遇。

    「這個合同不錯，就按這個合同執行，他和科研人員分級方案共同實施。能起到互相促進的作用，加大員工的積極性。」張知讚許的說道。

    李菱秋忽然想到什麼，她勸道：「張哥，我覺得你應該放下，科研項目的審核的權限。你是公司最大的老闆，起到的是裁判作用。」

    「你直接審核項目，你自己太累。我在實驗室的感受。他們對你批准的項目。出於對你的盲目崇拜，把資源都傾斜在這個項目上，這不利於公司的全面發展。」

    張知虛心接受了李菱秋的建議，他和李菱秋他們，熱烈的討論科研項目的審核批覆工作。

    他們討論得出，所有的研究項目由星藍進行評級，一共有五星級。

    科研人員，先向星藍申請項目評級。根據項目的評級，有對應的人員審核。七天內必須給出結果。

    如果項目被對應審核人員駁回，駁回的項目，要給出駁回理由。項目申請人可以越一級再次申請一次。只是越級的申請要排隊等待。

    張知他們商量，一星級由申請人的實驗室經理級分管領導批覆。項目經費在十萬元之內。

    二星級由負責項目的研究員批覆。項目經費在百萬元之內。

    三星級由這個領域，獲得科學家職稱，實驗室的帶頭人批覆。項目經費在一億元之內。

    四星級由負責整個學科，擔任公司高層領導的科學家批覆。項目在百億元之內。

    五星級由科學家組成的委員會審核後，送達張知親自批覆。項目經費無限，星宇科技全力支持。

    張知對這個方案挺滿意的，他還是掌握公司的最高科技前進方向。

    張知有心儀的項目，他可以直接讓發佈，讓對應學科的團隊研發。

    張知把他們商量好的方案，傳輸給星藍。從現在開始，這個方案立刻生效。

    曲曉妍把新版合同，形成電子版合同，發給員工。讓他們從新進行簽約。

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