讀檔2013 243、大品牌部

    宋曉東興沖沖離開。

    關煌把腿伸在桌子上，放鬆一下身體。

    面膜的成功，對於他的影響是巨大的。

    不缺錢了，很有想法就可以從容佈局。

    用十年時間，打造一個超級霸主。

    手機振動響起，關煌拿起一看，夏柒昔發來一條微信。

    「中國電信和網易方宣佈，雙方共同打造的im工具易信上線，ott市場將形成微信、飛信、易信同場競爭的局面。」

    關煌笑笑，沒有在意。

    他自然知道微信的霸主地位，直到後世還沒有人能動搖。

    「它們兩個不行。」

    夏柒昔：「？」

    關煌不在理她。

    一會，夏柒昔又發來一個信息：

    「《超人外賣完成玫瑰基金投資領投的1000萬元天使輪融資》，這個標題怎麼樣？」

    關煌：「可以。」

    既然有新資本入場，自然要大肆宣傳一下。

    夏柒昔雖然只投資100萬，但是找來了一千萬的貸款，效果和天使輪融資差不多。

    夏柒昔：「關關，好好干，我看好你。」

    隨後又發了一條融資信息：

    「smg 旗下百視通剛剛宣佈，以 3.07 億人民幣收購風行網19%的股份，風行網估值超過15億。」

    關煌很想說一句「怎麼幹」，怕對方誤會，也就忍着沒回。

    大道理，他懂得比誰都多，用不着別人來教他。

    每個行業都是風起雲湧，前腳阿里巴巴和湖南衛視以4億美元的價格聯合收購pptv，後腳，百視通就把股份增至50%以上。

    真是黃金時代。

    沒有一點資本，做得再好，都是為他人作嫁衣裳。

    難怪會有人感慨，國內的互聯網創業公司，最終逃不過被at收購的命運。

    時不我待！

    這讓他越發緊張起來。

    眼前的一點小成就，算得了什麼，拼命狂奔，勇往直前。

    想到這裏，關煌拿起電話打給黃兆有，再商量一下管理架構的事。

    掛了電話，起身向樓上走去。

    雖然兩個公司都是他一手掌握，但人員並不交叉，和黃兆有談超人的事，還是去樓上辦公室比較好。

    路過茶水間，聽到兩個女同事在閒聊：

    「什麼意思？」

    「據說，華科文華學院一枚男子向心儀的女生送出了一封用212天時間寫成的16萬字情書。女孩十分感動，然後拒絕了他。」

    關煌啞然失笑。

    十動然拒、人艱不拆……

    到了辦公室，黃兆有已經在那等着了。

    關煌：「坐，你之前說擴大城市經理職權，把交易和物流兩條線合併起來，由城市經理統一管理和調度？」

    黃兆有端坐，回答：「是的，這樣一來，城市前端出現任何問題都可以找到唯一的負責人，能迅速解決問題。」

    關煌：「那大區經理呢？」

    在城市經理上面有大區經理。

    黃兆有：「他們也一樣，分別管理所在大區裏的所有城市，交易和物流一把抓，然後所有大區經理再向兩個分管幾個大區的運營高管匯報。」

    關煌點點頭。

    為了強化管理，層級制不可避免。

    當然，超人現在沒有運營高管，所有的大區經理都是直接面向黃兆有這個「大管家」。

    首席運營官。

    「那大中台的職能呢？」

    一般管理分為前台、中台、後台。

    前台直接面向客戶。

    中台主抓管理運營。

    後台負責建章立制。

    黃兆有提出大中台的概念，並一直在梳理這方面的問題。

    聞言，回答道：「大中台的職能，包括策略支持、數據支持、資源支持、運營政策制定等，它是前端的支持者、賦能者和協調者。」

    關煌想了想：「承上啟下？」

    黃兆有：「是的，餐飲外賣有很強的區域屬性，只有前端的運營人員最清楚自己地盤裏面發生的事情，最清楚該怎麼去做決策，然後我們提供資源支持。」

    關煌：「這就是大家常說的，讓聽得見炮火的將士做決策？」

    黃兆有點頭：「是的，當然，我們也會有所管控，制定一些統一的運營政策和策略。」

    關煌聽完對方所說，略為放下心來。

    此刻的超人外賣，如同一輛飛速前進的汽車，稍不留神就是車毀人亡。

    進入八月底，超人超額完成了第一階段目標，在全國三十個城市開站。

    整個公司已經緊緊崩成了一根弦。

    黃兆有：「關總，還有一點要向你匯報。」

    關煌：「什麼？」

    黃兆有：「我們有必要成立一個單獨的團隊，專門負責大品牌，大連鎖公司的地推。」

    「哦？」

    黃兆有解釋：「我們得梳理全國排名前100的連鎖商家，比如肯德基、麥當勞、吉野家等，這些連鎖商家都有自己的系統，需要跟總部談，各個城市分店沒有權限，而城市站的實力也談不下這種大商家。」

    關煌點頭。

    黃兆有繼續說道：「以我們現在的體量來說，當然不需要，對方也看不上我們，不過，如果要完成年底200個城市的開站路邊，這些都需要提前考慮。」

    關煌：「恐怕不好談。」

    黃兆有：「不好談也要談，現在的人工接單，實在太麻煩。」

    這些商家都是大客戶，超人自然不會放過。

    但是，在沒有談下商家、雙方系統不對接的情況，為了達到目的，超人先通過人工接單、客服轉單的方式讓一些優質商圈的門店先上線試用着。

    關煌拿定主意，「好的，你有這方面的人才推薦嗎？」

    和大品牌談判，得有一個帶頭大哥，靠超人自己的人才培養，肯定不行。

    不說別的，連那個人脈都沒有。

    黃兆有回答：「我有一個師兄，之前在阿里工作，可以請他過來幫忙。」

    關煌大喜，阿里鐵軍，名聞天下，「可以，用不用我親自去請？」

    黃兆有連忙說道：「不用，不用，我聯繫他就可以。」

    關煌：「嗯好，什麼時候過來，我給他接風，老黃，你的意思我理解，不過，咱們正處於快速擴張階段，只要是人才，都可以引進，不要有什麼顧慮。」

    黃兆有「嗯」了一下。

    他之所以沒有擅作主張，就是怕老闆懷疑他結黨營私。