讀檔2013 128、邀請

    張雨欣和熱依交了半天心，總算把小妮子糊弄住了，現在的90後太難搞。

    她今年27，對方22，不要說5歲，3歲就有代溝了。

    領着熱依轉了一圈，因為剛才的衝突被不少人看到、傳播，張雨欣也就懶得再費力氣去融入其他人的圈子。

    熱依對此無所謂，雖然隱隱約約感受到了大家的排斥，但這種圈子，她本來就不喜歡。

    張雨欣則是完全沒感受到，她就不是什麼心思細膩的人，也沒有感同身受，還以為大家疏離的笑只是陌生人的客氣。

    好不容易等關煌那邊說完事，趕快領着熱依回去了。

    「事情談完了？」

    「沒事了」，關煌回過神，看着兩朵嬌艷的玫瑰，把煩心事扔到一邊。

    剛才楊勇透露，有人正在搜集超人「二選一」的證據，即通過自己的優勢地位強迫商家簽訂獨家協議。

    這種情況自然是存在的，幾乎一查一個準。

    為了獨佔市場，壓迫競爭對手，超人在暗地裏確實有不少小動作。

    當然，這種事情，大哥不說二哥，餓了在上海，美團在北京都是這樣的策略。

    如果嚴格扣法律，確實有點違規。

    不正當競爭嘛！

    但是，事情就是這樣，沒人管也就算了，一旦有人盯着不放，那就多少是個麻煩。

    不過，關煌也沒怎麼放在心上。

    到了十億美金級別，些許風波根本產生不了太大的影響，更不要說還有地方保護主義。

    超人公司，在海城市乃至整個省內都是明星企業，不說一路綠燈，也是備受關注。

    據說省里大佬有意在辦公廳內成立一個臨時協調機構「超人辦」，專門負責處理與超人有關的事情。

    像什麼「跨省抓人」「異地逮捕」這種事，幾乎不可能落到他身上。

    只要人身沒有危險，其他的都是小事。

    兵來將擋，水來土掩。

    讓他有點感慨的是，8月15日，「逃亡境外」110天的快播ceo王欣在韓國被捕，一個時代落幕了。

    不管技術有沒有罪，王欣是肯定有罪了。

    張雨欣看着眼前的男人，嬌笑道，「關總，我參演的電影《打拐》將於下個月上映，能不能你參加首映式？」

    關煌聞言，有點驚訝。

    對方還真是虎，敢這麼直接開口，絲毫不顧忌太多。

    不怕被拒絕，也不在乎彼此的身份差距，直來直往，

    「到時候有空的話，一定參加。」

    張雨欣很是高興：「我提前給你打電話，」

    她也是抱着隨便一試的心態，根本沒奢望對方會答應下來。

    關煌點頭。

    張雨欣繼續說道，「其實我也是雅詩的股東。」

    關煌很是驚訝，「是嗎？」

    張雨欣有點得意，「因為前段時間我一直忙着拍戲，得到消息的時候已經晚了。」

    「那你……」

    張雨欣解釋：「我就找到之前入股的人，告訴她，願意溢價5%收購手中的股份，那個時候雅詩才剛剛成立，「逆時光」的事還沒影呢，後來事情就辦成了。」

    關煌不禁為對方的大膽拍案驚奇，這種魄力連男人也不一定有，落在對方身上更顯得珍貴，「你是怎麼判斷這件事並作出決定的？」

    張雨欣笑笑，真話自然不好說，不過是看關煌和楊小蜜打成一片，從而認定這筆交易有利可圖，

    「上次見面之後，我特意搜集了一下您的資料（老王搜集），知道「逆時光」絕對是優質資產，再加上您為人正派，值得堵上一把。」

    聽到美女方面誇獎，關煌還是挺高興的，也只能感謝一下對方的信任。

    張雨欣：「聽說這個月的銷售額有望突破新高。」

    「是嗎」，關煌還真沒關注過這事。

    雖然仍持有一點「逆時光」的股份，但心裏已經做了切割，不再把它作為自己的事業。

    張雨欣還是比較上心，的不僅關心相關的公司經營新聞，還一直身體力行在微博上宣傳帶貨。

    當然，不只是她，雅詩的大部分股東都參與其中，只要沒有競業協議的，都自發推廣。

    甚至在微博上形成了面膜熱，由此帶來銷量大漲也就不足為奇了。

    「據說能夠突破2.5億元。」

    關煌笑了笑，「這下大家都可以放心了，老宋也算是不負眾望。」

    靴子一天沒落地，就一直有人擔心。

    表面上宣傳的再好，沒見到真金白銀那一刻，也放心不下。

    張雨欣奉承道，「都是您培養有方，名師出高徒。」

    經過老宋的王婆賣瓜，自賣自誇，很多人都知道了這位「關煌門徒」。

    關煌擺擺手，「都是大家共同努力的結果，我沒做什麼。」

    這倒不是謙虛，雅詩運營「逆時光」以來，他連報表都沒看過。

    張雨欣笑，「你是我們的壓艙石，如果不是看在你的面子上，很多事情都不會進展這麼順利。」

    關煌的名氣就是招牌。

    最簡單的進貨，很多代理商一聽關煌是股東，二話不說就把貨款打了過來。

    「太客氣了。」

    張雨欣不再糾纏這個話題，大家心知肚明的事，反覆說也沒什麼意思，「mini打算開一次慶功會，提振一下士氣，您可不能缺席了。」

    關煌點頭，「是該好好宣傳一下，不過沒聽她說起這事。」

    明星果然是最善於利用眼球的群體，什麼都可以拿來慶祝。

    「逆時光」交到對方手裏，還真散發出不一樣的光芒。

    張雨欣回道，「只是有這個想法，等到最後的銷售額出來再說。」

    偶爾聽楊小蜜提了一句，她就自作主張地率先邀請了。

    至於心態嘛，暫時沒想太多，也沒有撬楊小蜜牆角的意思。

    關煌自然體會不到其中的細微差距，「嗯，應該的，怎麼說我也是公司的一份子，需要我出面，義不容辭。」

    張雨欣很是高興，「那就這麼說定了。」

    接下來的時間，就在閒聊中度過。

    張雨欣直爽風趣的性格，帶來了極大的聊天快感。

    到了最後，連熱依都對她好感倍增。

    是一個奇女子！

    那邊得到楊勇的消息，關煌提前準備，在全國各個城市分站開展自查自糾，重點規避「二選一」的行為。

    最終大事化小，平安躲過一劫。

    金華市場監管局認定，超人利用自身優勢在浙江金華地區，阻礙、脅迫商家與競爭對手發生正常交易的行為，屬於不正當競爭行為，根據《浙江省反不正當競爭條例》對超人依法予以52.6萬元的罰款。

    五十萬元的罰款，對於市值超過四百億的超人公司來說，可謂是九牛一毛。

    板子高高舉起，輕輕放下。

    連暗流涌動的網絡輿論也暫時偃旗息鼓了，沒有掀起太大的風浪。

    這個時候的超人，挾前段時間大勝之勢，正處於熱度的最高峰，些許暗影根本傷不了一絲毫毛。

    「咱們也以這次處罰為契機，認真梳理一下整個業務線，看看有哪些城市經理不稱職」，關煌對着黃兆有說道。

    「二選一」的方案全國都在用，大部分城市都很柔和，只有少數一些人惹出麻煩，這在關煌看來就是不稱職。

    「好的。」

    「對於不能適應的，要儘早淘汰，爭取在新一輪燒錢大戰之前，把內部先梳理一遍。」

    「好」，黃兆有毫無情緒波動。

    作為一個職場人，這種事情他經歷的多了。

    隨着公司發展，總會有一些人掉隊，主動或被動。

    主動的人自己先辭職不幹了。

    被動的人只能由他舉起屠刀了。

    沒有辦法，這就是職場。

    關煌放下心，開口問道，「對了，你找我什麼事？」

    黃兆有遞過來一張紙，「這是我們新的推廣提成方案。」

    剛進屋還沒來得及匯報，就被關煌拉着先講了一通。

    「怎麼了？」

    黃兆有組織好語言，「最近接到一些商家投訴，說我們的地推曾經承諾，只要在我們平台上線，可以每單給他提一塊錢，半年一結賬，這都快一年了，提成還沒拿到。」

    關煌有點吃驚，「有這個政策嗎？」

    黃兆有搖頭，「沒有，是個別人自作主張。」

    關煌皺着眉，沒有說話。

    黃兆有無奈，「我統計過了，私下有承諾的地推基本上都離職了。」

    很多銷售為了完成指標，天花亂墜，什麼都敢承諾。然後，他們拿完獎金就離職了，留下一堆憤怒的客戶。

    關煌問，「這個問題，應該不只地推部門有吧？」

    如果只是銷售的問題，不值得對方大驚小怪，應該是有嚴重化的傾向。

    黃兆有點頭：「技術部門、行政部門也都存在急功近利的傾向。」

    公司考慮的是長期效益，很多員工只考慮短期獎金，利益不一致，行為就會被扭曲。

    關煌拿起報告隨便翻了幾下，問題確實挺多的。

    可以說，把爛攤子留給下一任，是人的天性。

    「你打算怎麼做？」

    黃兆有胸有成竹，「我們引入行為獎勵方法，把獎金中的10%推遲到年底發放，以此平衡短期利益與長期利益。」

    關煌沉吟一下，「年度考核？」

    黃兆有回答，「是的，年度考核，把時間緯度拉長到一年，既保證一年內員工的穩定，又把員工的短期行為改善成一年的中期行為。」

    關煌：「也就是現在互聯網公司普遍實行的13月薪，14月薪？」

    黃兆有：「嗯，年終的獎金，可以設置成彈性收入，根據考核分數，用月收入乘以考核系數，便可以通過分級評價達到區分優者優得，多勞多得的相對公允。」

    關煌提議：「把時間線再拉長，薪資收入與工齡相關，每年考核指標及格便記入工齡，部分薪資乘以工齡發放，以此鼓勵每年都認真工作的老員工。」

    黃兆有同意：「這一部分獎金不與業績掛鈎，作為主觀評價，包含價值觀，行為規範，自我成長等無法量化的指標，與老闆您提出的公司願景相結合。」

    關煌緩緩點頭。

    老黃不愧是老黃。

    聞弦而知雅意。

    他不過起了一個開頭，對方就把落實方案就整出來了。

    自從被阿king提醒後，關煌一直思索公司的願景、使命、價值觀是什麼？

    經過和大家的溝通（包括高管和一線職工），關煌正式提出了「城市，讓生活更美好」的願景。

    下面有「求實、創新、協同、分享、誠信」五大核心價值觀以及「先問目的，再作推演，親自打樣，及時復盤」的方法論。

    可以說，從形式上確立了比較完備的公司文化。

    當然，離建成還有十萬八千里。

    黃兆有能提出落地的途徑，也是下了一番功夫的。

    關煌提出了一個疑問，「上級有主觀考核下級的權力，容易產生腐敗問題。」

    黃兆有同意，主觀考核本來就是走心的東西，「我打算同時引入逆向反饋。」

    「逆向反饋？」

    黃兆有：「讓員工同時可以逆向反饋，並計入上級的「行為獎勵」，這樣可以防止權力被濫用。」

    關煌：「你考慮的很周到，那就這麼做，有什麼不合適的，隨時調整。」

    「好的。」

    得到關煌支持，黃兆有也算鬆了一口氣。

    最近一段時間，他是壓力倍增。

    先是被馬俊挑戰，雖然在老闆的支持下站穩了腳跟，但是和創業元老派的關係進一步惡化，很多人不敢怨恨老闆，只能把氣撒到他身上。

    這些也沒什麼，畢竟吃這碗飯，受點委屈沒什麼。

    但是，宋曉東的離職就讓他心驚膽戰了，這可是跟着關煌一起成長起來的夥伴、親密戰友，為了給其他人讓路，說撤就撤了。

    如果他不能達到關煌的預期，下場可想而知。

    說完正事，關煌拍了拍老黃的肩膀，「最近打拳沒見你，工作太忙也得注意勞逸結合。」

    「嗯，會的」，說起這個，黃兆有就挺羨慕老闆的。

    他為了事業，付出了120%的努力，甚至連家庭都沒組建，所有業餘時間都投入到工作中來。

    可是，與關煌相比，不管精力還是效率，都有很大差距。

    閒聊兩句，黃兆有就離開了，他是個工作狂，對於時間半點不浪費。

    關煌對此也無奈，提醒過很多次了，可惜老黃依舊不改。