梟雄1990 第五百二十二章 合格的答卷

    幾多歡喜幾多愁。筆神閣 www.bishenge。com

    所有的線研究員平分的獎金，也就是萬，個人，每人算下來，就是千塊錢，這可是筆不錯的獎金了，大部分人都很高興。

    研發組長共人，平分十萬塊錢，每人的獎金都有萬兩千百塊，比之線的研究員來說，高上不少，他們自然也很滿意。

    副部長職隨着翁美琪離開，黃秋實升任代理部長，便是直空缺下來。

    作為唯的部門主管，黃秋實將會自己獨得萬獎金。

    見現場滿意的人明顯比不滿意的人多，黃秋實心中自己的這個決定還是很滿意的。

    可是事情還有處理完，黃秋實繼續說道：「咱們部門目前副部長職空缺，我準備拿出主管領導的全部獎金萬元，成立項特別貢獻獎，用於獎勵在此次的研發工作中，有着突出貢獻的個人。」

    這也是黃秋實心中提早思量好以後，才做下的決定。

    幾萬塊錢的獎金，自己說捨棄就捨棄了，黃秋實其實也有些心疼，他可不是什麼大戶人家的孩子，路摸爬滾打走過來，黃秋實本着謹小慎微的性格，也算是歷盡了艱辛才混到了部長職。

    可是即使此時他再是心疼，那也只能這麼做，因為只有這樣，他才能以此來服眾。

    在研發部，論技術能力，他不是最優秀的，論人脈關係，他雖然是那些技術員出身的主心骨，可卻也無法和人數眾多的學院派比較。

    想要安穩的掌控研發部，他除了資歷以外便再無其他優勢，黃秋實深知此理，所以才會這麼做。

    拿出自己的獎金，將研發部裏面的精英籠絡住，讓大部分平庸的人，平分獎金，以此來平穩人心。

    讓管理層的獎金大大的高出線人員的獎金，這樣做來可以讓這些管理層滿意，來也可以刺激下這些線的研究員，讓他們勇於上進。

    而自己這個時候選擇分錢不拿，這既可以體現自己高風亮節的面，又可以避免讓人眼紅，從而心生嫉妒。

    果然，在聽到了黃秋實說，將對有突出貢獻的人進行次嘉獎時，下面有些人的臉色，這才緩和了不少。

    「獎金的事情說完了，下面咱們再說說關於這次研發工作中的些細節問題，拿出來大家總結下。」

    說完了大家最關心的獎金問題，黃秋實則是開始回顧起了這段時間的工作問題，代產品可是從代銷售開始，野就已經提出構想了的，那個時候蘇嬌還在，整個研發部的建制也比較完善，可是時到如今過了這麼久，才算是研發成功，這其中的困難以及失誤多不勝數。

    如今好不容易成功了，黃秋生自然是要總結下，也是讓在座研究員們深刻的反思下。

    好為下代產品的研發工作，做下鋪墊。

    有着獎金的能量加持，這場會議大家開的都很認真，不少人都開始踴躍發言，將自己小組在研發過程中，所遇到的問題都拿了出來，讓大家同想辦法。

    會議過後，各個小組的組長，紛紛找黃秋實，開始領取各自小組的獎金。

    身

    捆捆的鈔票被撕開，藍哇哇的片，這可比任何的菜餚都要饞人，看的人直咽口水，恨不得全都自己佔了才好。

    會議過後沒多久，黃秋實將獎金公開分配的事情，便傳到了野的耳中。

    野的辦公室內，廠長沈利民正坐在野的對面。

    「呵呵，這個黃秋實啊。」野笑呵呵的搖着頭說了句。

    本就是想要考驗下，對於黃秋實的這份答卷，野還是比較滿意的。

    「總，研發部現在兩個副部長的位置，可還空缺着呢。」沈利民坐在對面，不由得提醒說道。

    「不急着任命，先觀察段時間再說，要是有合適的人，你也可以跟黃秋實提提。」

    現在黃秋實已經被野提成研發部部長了，提名副部長，只要是要跟黃秋實說下的。

    「老沈，抓緊時間申請代學習機的產品銷售許可，另外動畫人物使用的版權問題，也要儘快的解決，咱們爭取在新學期開學前夕，讓代學習機上市銷售。」

    相比起研發部的用人問題，野更在意的是代產品的生產和銷售問題。

    學習機畢竟也是教輔用具的類，在臨近開學時上市，那必然會大大的有利於產品的銷售。

    「嗯，我馬上就想辦法，儘快的落實版權問題，申請銷售許可的事情，我已經組織專人去做了。」

    沈利民聞言，點頭說道。

    要說整個電子廠中，沈利民可謂是野的左膀右臂了，凡事都做的井井有條的，讓野少操不少心。

    沒過多久，電子廠的第條生產線，終於完成了組裝和調試工作。

    這條生產線選用的是東瀛的，最大的原因的性價比足夠高，整條生產線同比德意志的報價，要低上足有半，而生產能力，卻是不比德意志生產線弱上多少。

    馮國興手抓生產，手抓原材料採購，忙的不亦樂乎，整個電子廠都因為這第代產品的即將問世，而忙碌着。

    為了能夠儘量的提升成品率，馮國興從各個生產線上，抽調了批業務精湛的操作工，填補進了新的生產線，用以生產代學習機。

    至於被抽調的各個崗位空缺，則是交給了人事部們，繼續招聘新人，然後補充。

    愛學習電子廠，最容易的項工作便是招聘了，每年只要有招聘信息傳出，便有吸引來無數人報名，其中不乏些別的場子裏下崗的高級技工，來這裏碰碰運氣。

    而更高興的，當屬地方的勞動部門了，電子廠的職工們待遇高福利好，這是現在哈市人民眾所周知的事情，人人都想進去，可是廠子就這麼大，能夠容納的職工人數也就這麼多，現在多加了條生產線，這可就是幾百上千的就業崗位啊。

    人事部才剛把招工的消息傳出去，勞動就業署的人便找上了門，還把大堆的下崗職工信息給送了過來，摞又摞的，每張紙就是位待就業人員。

    全部加起來，起碼有大幾千份。

    而且這些人點名要見廠里負責招聘工作的領導，說要與之商談廠里招工的問題。

    這樣的舉動，可是嚇壞了接待的人事部職員們。時之間他們也不知道該拿這些資料怎麼辦才好了。

    急忙的將此事，上報給了人事部長。

    電子廠是招商引資進來企業，解決下崗職工再就業的問題，也是企業落戶當初時，承諾過的項義務，現如今勞動就業署的人找上了門，人事部長擔心自己個處理不慎，影響了企業和地方的關係。

    短暫的思慮過後，說道：「你們先把人請到招待室去，好煙好茶的招待着，我去請示下總。」