重生之科技新貴 第76章 人事部給力

    測試廣告1    這段時間，他一直待在香港，公司這邊的人事部卻在全國各大高校招聘人員，結果他們打電話過來，告訴他，願意來公司任職人不少，可能場地不太夠。樂筆趣 www.lebiqu.com

    這種好事情，當然是多多益善，場地不夠就讓公司的人再租場地，反正現在的房租也不貴，沒與必要在這方面節約。

    只是他沒有想到，到公司一看，坐得滿滿當當，問了下公司的老員工，告訴他樓下和樓上還有他們的人。

    聽到這種情況，他立即跑到人事部，人事部的負責人在辦公室，就詢問為什麼突然有這麼多人願意來公司。

    起初他以為是薪酬高的原因，結果一問，並不全部是這個原因，這裏面有相當一部分人是因為女朋友的關係才來他們公司的。

    大學談戀愛是很正常的事情，在這個年代並不稀奇，但是同樣面臨一個問題，那就是畢業就等於分手，除非分到一塊。

    現在國家是包分配，但是到底分配到哪裏，本人是很難確定的，大概率是和對象不在一起工作，這對他們來說是非常困擾的一件事情。

    開始人事部的招聘並不是特別順利，國企或者是國家單位，雖然薪酬低，但是非常穩定，俗稱鐵飯碗可不是隨便說說。

    為了解決這個問題，人事部經過分析認為，想要讓人心甘情願地過來，必須要切中他們的要害。

    年輕人固然喜歡錢，但是錢不是第一位的，媳婦才是第一位的，於是他們就擅自製定了一個招聘策略。

    那就是只要他們來，他們的對象的工作也給包了，薪水雖然比他們要低一些，但是比國企絕對是高很多。

    這樣的策略一出來，效果是立竿見影，原本他們還在為分手而煩惱不已，現在柳暗花明，終於找到畢業後繼續在一起的機會。

    說實話，人事部雖然有點擅作主張，但是確實是解決了公司面臨的問題，而且前來公司就職的畢業生，都是在國內排得上號的。

    「那他們的對象是怎麼安排的？」葉子書問道。

    「都安排在功能性部門，像人事部、行政部等」人事部負責人說道。

    「這兩個部門應該容納不了這麼多人吧？」葉子書疑惑地問道。

    「如果是理工科專業的，就安排她們也學習編程，雖然是女生，但是邏輯思維同樣不差，有些甚至學習速度比男生還快。」人事部負責人說道。

    聽到他這麼說，他覺得也是這個理，雖然前世程序員男生比女生多得多，主要還是能不能吃苦的問題。

    現在這個年代，女生並沒有嬌生慣養，加上理工科畢業，邏輯思維不差，干程序員的工作，應該問題不大。

    「現在公司一共有多少人？」葉子書問道。

    「現在公司一共有1000人出頭，其中程序員的數量為700人，其他300人只能暫時安排在人事部和行政部。」人事部負責人說道。

    「看樣子，人事部和行政部的人員數量超標嚴重啊。」葉子書聽後感慨地說道。

    他這話不是怪罪人事部負責人，而是針對現在的實際情況，發出的感慨，也是現在必須要解決的問題。

    人事部負責人聽到他的話，只是點了點頭，並沒有說話，因為這個問題，只有他這位老闆來解決，人事部只負責本公司的人員安排。

    「這樣，你也知道我旗下有盛世廣告公司、盛世影視公司和盛世唱片公司，你和這三家公司的負責人聯繫，將一些人員安排到他們的公司去就職，薪酬待遇不變。」

    這三家公司都是文化產業，對文職人員的需求要遠高於鳳凰軟件公司，安排在這三家公司正好合適。

    不管如何，能來鳳凰軟件公司做技術的，他們在校談的女朋友，也不會差太多，至少學歷是足夠的，能力只能慢慢培養了。

    說實話，他現在根本就不怕人事部招聘的人員過多，只怕人數不夠，現在他就算是白養着，也是願意的。

    之前還會考慮經費不足，養不起這麼多人，去了一趟香港回來，這樣的問題已經不是他需要考慮的了。

    按照和滾石唱片新達成的利益分配協議，他們這邊可以分到6525萬美元，按照今年的匯率5.323計算，換成人民幣是3億4732萬元。

    為了少繳稅，他個人獲得的收益比例為5%，也就是1736萬元，剩下的收益都是盛世唱片公司的。

    雖然資金是在盛世唱片公司，似乎和鳳凰軟件公司沒有任何關係，但是兩家公司的實際控制人是一個人，而且都是獨資。

    這種情況下，他只需要讓盛世唱片公司給鳳凰軟件公司提供無償借款就可以了，完全符合法律規定，不產生金融利息，不算擾亂金融秩序。

    而演唱會屬於文化產業，稅率只有3%，這就讓大部分利益都留在了自己的公司裏面，也間接給鳳凰軟件公司提供資金支持。

    而他個人獲得的1736萬元，就需要繳納45%的個人所得稅，到他手裏的錢只有954萬元，要繳納將近一半的稅收。

    實際上盛世唱片公司自己根本就用不到那麼多資金，唱片公司都是低資金運營的行業，價值基本上在版權上，其他固定資產也不會很大。

    人事部負責人聽到他的安排，也是點頭同意，像人事和行政，人太多反而不好管理，安排出去對公司是一件好事。

    「雖然公司的人數超出了我的預期，但是你們還需要繼續努力，因為我們公司不僅僅只是進行操作系統這個項目，後面還有許多項目在等着。

    事到臨頭招人肯定是來不及的，還不如預先儲備更多的人才，加上要熟悉新的語言，提前進來也能早日承擔研發任務。」葉子書說道。

    他就怕人事部看到已經超額完成任務，就不再繼續努力招聘，現在雖然已經七月份了，該招聘來的都過來了，剩下的也基本上已經被國家分配完了。

    但是他還是希望人事部能夠從社會，甚至是國家科研院所招聘人員過來，目前公司新手太多，真正能夠承擔核心研發的人員屈指可數。

    人事部負責人聽到他這麼說，有點驚訝，公司已經有這麼多的人了，但是這段時間裏面，大部分都是在學習當中，研發還沒真正開始。

    在他看來，白養着這麼多人，對公司的資金壓力非常大，不過既然老闆這麼說，他也就不會多嘴，反正錢夠不夠，財務部的人更清楚。

    「我會繼續和人事部的同事一起將這件事情做好，絕對不會讓葉總您失望！」人事部負責人保證道。

    聽到他的話，葉子書非常滿意，他們目前的工作超出了他的預期，希望他們接下來也能夠給自己帶來驚喜。

    離開了人事部，他直接前往行政部，將兩本鳳凰編程語言教程給他們，讓他們找印刷廠印刷一批出來，公司里的每位軟件研發人員都人手發兩本。

    然後又來到財務部，將關於公司向盛世唱片公司無償借貸的事情諮詢了他們的意見，看看這麼做有什麼不妥。

    果然得到了肯定的答覆，只要不產生借貸利息，這樣的借款是完全合法的，這也讓葉子書鬆了口氣。

    至於什麼時候還這筆錢，就要看鳳凰軟件公司什麼時候賺錢了。測試廣告2