重生之先知 第一百二十四章女人

    在自己的辦公室里，吳志有點無聊，因為現在沒什麼事情可以做，日本那邊源源不斷的為自己創造財富，不用自己擔心；李成他們現在正在天上飛，也不需要自己擔心，而吳慧芳也忙着招人準備洽談收購蓮花汽車的事情，也還沒到需要自己操心的時候。

    想了想後，吳志還是決定找個人聊天。一個電話就直接打到了南昌惠寧家電城的辦公室，在跟媽媽程蘭聊了幾句並了解了一下家電城目前的發展情況後就說：「媽媽，那個唐鈺怎麼樣？」

    「唐鈺？是啊，還不錯啊。」程蘭有點反應不過來似的，她沒想到自己的兒子都到了香港，這心裏還惦記着唐鈺。

    其實對唐鈺，程蘭不是沒動過心，只是一看到唐鈺都二十一了，而自己的兒子才八歲，這才作罷，死了那份心。雖然在吳志眼裏，年紀不是問題，但是在程蘭的眼淚，那可是天大的問題。人家都說「女大三抱金磚」，但是這女的也大的太多了吧，足足有十三歲了。

    同樣是女人的程蘭也知道，大女人往往更懂得疼男人，更知道遷就照顧自己的男人吧。究其因有三：

    一，女人是具有母性的。一個男人，在外面拼搏，表現出一種大無畏的精神。可是，人終究是人，都有脆弱的一面，這時，女性的作用就不容忽視了。想想看，當一個男人回到家裏，能夠象孩子一般感受到關懷和依靠，那麼，他才有精力和激情去應付白天的事業，不是嗎？

    二，沒有男人會刻意去喜歡比自己大的女人，也沒有女人會刻意去喜歡比自己小的男人，甚至，當兩人結合時女人做出的決定，也帶有那麼一絲絲的不情願。由此可想而知，兩人的結合是多麼的艱難。俗話還說，寧拆一座廟，不破一樁婚。

    三，一個成功的男人背後一定有一個優秀的女人。當這個女人真正成為男人的女人時，她會支持他，在他做決策的時候出主意，因為，女人比男人大的時候，男人會參考女人的一些建議。反之，則不然。而且，女人會督促，提醒自己的男人，女人的感性思維對男人是一種互補，而只有這種來的不容易的感情，男人才會認真的傾聽女人的意見。

    所以程蘭真的是並不反對自己的將來的兒媳婦會比吳志大，但是絕對不允許大很多。大多了就會過而不及了。

    本來這個世界應該是很公平的，既然有男大女小的婚姻，那就會有女大男小的婚姻。其實男女都一樣，無論男大女小或女大男小，女人需要男人的愛，,男人也需要女人的愛，只要男女雙方是真心的相愛才是最重要的。

    但是經歷過了五千年的發展的中國，還經歷了奴隸社會、封建社會等影響，特別是兩千年的封建社會思想觀念根深蒂固，使得生活在現在的人們對世俗還抱着封建社會時代的觀念。

    所以在男大當婚女大當嫁的時候，雙方的年齡是個很大的問題。其實很多女人都會很介意一個人的年，男的也一樣。

    當然不會介意也有，這世上不是有這麼一段順口溜的嘛，什么女大一抱金雞，女大二什麼之類的話。總之一句話，從女大一到女大十，全都是吉祥話。中國自古就講吉利，所以像婚姻這種一等一的大事，全都被喜慶、大吉大利包圍着。

    但是女大男小的情況真的很少，儘管世人喜歡將年齡並不是問題，只要能真心相愛就行這麼一句話掛在嘴邊，可輪到自己的時候，就不會這樣了。

    所以儘管唐鈺很討得程蘭的歡心，但是為了那世俗的壓力，為了自己的兒子，程蘭已經開始有意識地將其否認了。

    「那個能不能讓她過來接下電話，我想跟她聊聊天。」

    「找唐鈺聊天，你？」程蘭懷疑的問，怕自己聽錯了。

    「嗯。」

    「那你等下吧，等下我讓唐鈺給你打過去。」

    就在吳志跟唐鈺煲電話粥的時候，吳慧芳拖着一身的疲憊回來了，今天對吳慧芳來說，那簡直就是受罪，太累了。在面試了幾個通過獵頭公司挖來的精通企業管理和融資併購等方面的人才後，吳慧芳就感覺自己快要虛脫了，之前所學的知識在應付他們的時候都有點吃力，繼而為了面試他們，幾乎搞定自己身心疲憊。

    不過還好的是吳慧芳最終堅持到最後，來面試的幾位精英都被吳慧芳在付出高昂的費用後毫不客氣地接收。在嘗到獵頭公司所帶來的甜頭，於是吳慧芳又下了挖人的任務。對於中騰投資公司還是惠寧電器或者是雪花電器有點公司來說，目前都是急需高級專業人才。

    而目前最快的方法就是通過專業的獵頭公司來操作。要是光靠吳慧芳一人在人才市場逛來逛去的話，那得要等到何年何月才能完成吳志所想要的團隊呢？雖然通過獵頭公司來獲取人才的費用不低，而且對於吳志來講，時間就是金錢，所以吳慧芳還是願意通過獵頭公司來獲取目前吳志所擁有幾家公司所想要的高級人才。

    其實在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，而且他們還能提供有參考價值的意見。獵頭公司刷選人才的能力和速度遠非人才交流中心以及吳慧芳所能比的，他們都是專業人士。

    獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。同時獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。所以說獵頭公司正合吳慧芳的需要。

    在得知吳慧芳還需要更多的高級人才和中級人才時，已見識吳慧芳大氣的獵頭公司馬上就全心全力為其尋找人才了。

    而從這裏面得到解放的吳慧芳則是好好地準備一下通用汽車和蓮花汽車的資料，好為接下來的工作做好準備。等人馬一到齊，立馬就開始進入收購狀態。

    就在香港這邊正在轟轟烈烈地進行挖人、面試的同時，美國這邊一點也不安靜。