首富從黑科技開始 第73章 豐厚的年終獎

    周瀟的酒量不好，現在腦袋有些迷糊，躺在沙發上呼呼大睡。

    第二天，王玉蘭早早地來到辦公室，一眼就看到了什麼都沒有蓋，躺在沙發上呼呼大睡的周瀟。

    江城在夏國的供暖線以南，冬天沒有暖氣，再加上昨天周瀟喝酒自我感覺很熱，沒有開空調，所以房間很濕冷。

    王玉蘭見此狀，嚇了一跳，趕緊到沙發邊上摸了摸周瀟的腦門兒，不是冰涼而是熱得發燙，這是發燒了。

    「喂！喂！」王玉蘭輕輕拍了拍周瀟的臉，周瀟沒有醒過來。

    啪！啪！

    王玉蘭稍微用力給了周瀟兩個耳巴子，這才把周瀟抽醒。

    周瀟有些懵，他夢見自己在吃燒雞，怎麼吃得腮幫子和臉瓜子都疼？

    王玉蘭趕緊倒了一杯熱水，說道：「你昨晚一個人在辦公室喝什麼酒？這融資成功了，地也談成了，你還不高興？趕緊喝點水，我們去外面吃早餐，然後去醫院，你都發燒了。」

    王玉蘭收拾着辦公室的桌子，嘴裏還在嘮叨：「這都快過年了，能不能省點心？怎麼在沙發睡一宿！」

    周瀟是說自己夢見吃燒雞為什麼會腮幫子疼，原來是扁桃體和牙齦發炎了，但是臉瓜子疼……

    「蘭姐，你抽我臉做什麼？」

    王玉蘭：「就看看你斷氣沒有。」

    周瀟：「……」

    周瀟扁桃痛，渾身都痛，一陣頭暈。

    「蘭姐，我自己去診所弄點藥，你今天記得對接規劃，把廠房的選址方案定了。」

    都這個時候了還上什麼班！

    王玉蘭十分無奈深深嘆口氣，直翻白眼說道：「廠房的大體方案都定了，我讓陳椰過去看看就行了，你這個樣子還開什麼車，我送你去醫院。」

    王玉蘭帶着周瀟去樓下吃了早餐，然後開車送周瀟去醫院。

    周瀟躺在奧迪a7的副駕駛座位上，說道：「好車坐着果然舒服啊，改明兒我還是買一輛。」

    王玉蘭看着周瀟如霜打的茄子焉秋秋的樣子，忍俊不禁說道：「我覺得你媽想的沒錯，你真應該找個媳婦好好打理下你的生活，比起你的學術技術水平，你的生活能力簡直底下的可憐！」

    周瀟嘿嘿笑了一聲，看着王玉蘭白潔脖子和專注開車的神情，心裏一陣溫暖，有個能照顧自己的姐姐挺好的。

    周瀟重感冒了，辦公室是不能夠住了。

    家也不想回，回去就要被催婚，索性在公司附近找了個酒店住了下來，每天還有人從公司把飯菜給周瀟送過來，日子相當瀟灑。

    在酒店，周瀟也深入研究了共生光合綠葉蛋白，發現從綠絲桿菌進化到共生光合綠葉蛋白有着近乎嚴苛的條件。

    周瀟需要完美的生物試驗室，並且需要有能力的技術人員分工完成這件事。

    周瀟在酒店按照科技產品說明書制定了詳細的實驗室建設實驗方案和設備生產原理。

    此外，綠葉蛋白已經屬於醫學領域，實驗生產成功到臨床實踐擁有繁瑣的手續，可不是一家小小的科技公司能夠辦到的。周瀟現在只能加快實驗室的建設和設備製造速度，其他的事後面再想。

    江城工業區，起源科技的母菌生產工廠，工人們已經按照周瀟的要求新建設一處全封閉的實驗室。

    還有一周便是春節，不少建築企業都準備放假了，而實驗室的工期大約在一個月左右。

    周瀟為了趕工期，直接開了高價，要求企業和工人都不放假在春節趕工，起源科技也開出了100萬軟米幣的趕工獎。

    施工單位每提前一天完成實驗室的建設，獎勵五萬元。

    春節前一周，起源科技去年年度財務數據全部出爐。

    其中子公司安漾公司營收達到了1.6億軟妹幣，純利潤9600萬。較高的利潤率是因為安漾和百吉草之間的分成協議。

    起源科技營收達到3600萬軟妹幣，全部來源於綠絲桿菌的母菌銷售，利潤1440萬軟妹幣。

    目前起源科技賬戶資金，除了融資獲得的1.5億米刀以外，還有8040萬軟妹幣。

    1.5億米刀用於起源科技大規模的建設和發展，8000多萬軟妹幣（母公司起源科技1600萬軟妹幣）歸屬於起源科技的庫存現金。

    起源科技成立還不足半年，已然成為了江城最賺錢的科技公司。

    和江城的大部分房地產公司相比，起源科技還是個渣渣，但是論上升空間和未來的潛力，起源科技吊打一切地產公司。

    起源科技不是上市公司，周瀟也沒有義務對外公佈公司的財務情況。

    但是起源科技在短暫的時間有這樣的成就，和員工們的努力分不開。

    起源科技目前的正式員工分為三類人，高層管理者（周瀟、王玉蘭、陳椰），中層技術及實驗人員（20人），行政職員及工廠工人（85人）。

    公司剛剛起步，待遇也不算高但在江城也不差，在不計算獎金的情況下，高層的年薪平均為40萬，中層25萬，工人10萬。

    這要過春節了，員工們雖然都很滿意自己在公司的待遇，但也都眼巴巴望着公司，希望能夠多拿點錢回家過年。

    周瀟做出了決定，第一年公司所有股東都不分紅，但是要發獎金，讓員工在公司擁有歸屬感，願意全心全意為公司付出。

    感冒好一點的周瀟和王玉蘭在酒店商量年終獎金的發放事宜。

    周瀟打算在舉辦一次公司的年會，做一點豐富多彩的活動，另外把獎金的標準也定了下來。

    中層最高20萬一年，普通職員和工人最高10萬一年，按照甲乙丙丁四個等次發放，其中丁等不僅沒有獎金，也會直接被辭退。

    高層100萬獎金，算是對王玉蘭和陳椰的嘉獎，不會對外公開。

    「這麼多！」

    當周瀟慷慨說出這個數字時，王玉蘭都嚇了一跳。

    工人十萬的獎金！如果表現優秀，加上工資，工人的年收入能夠達到二十萬，這樣的收入甚至高於江城的公務員和白領。

    江城，在好一點企業上班的白領，年收入在十二萬到十五萬之間，而江城地區普通公務員的年收入在十二萬出頭。

    當普通工人的工資高於當地的公職人員平均工資時，由此引起的社會效應將是十分深遠的，未來優秀的人才是去公司還是和現在一樣一門心思的想做公務員，這真得好好想想。