富到第三代 第861章 員工多樣性

    矽谷倒掉一大批公司，現在的情況終於有所好轉。

    谷歌在蘇業豪的保護下，不僅活下來了，而且活得挺好。

    有些表現不錯的非上市企業，為了尋求融資款，在寒冬期里割肉求生，拿股權換取活路，損失慘重。

    而谷歌有他做靠山，只是稍微精打細算而已。

    自從2000年三月初互聯網泡沫崩塌以來，將近三年時間裏，一直穩中有進擴大着市場份額。

    如今資金重新入場，正在矽谷掀起新一輪的收購兼併潮，蘇業豪過來半個多月，已經聽說過不少誰誰誰被收購，誰誰誰又拿到幾千萬，甚至上億美元融資款的例子。

    他自己的koko風投也繼續出手，增持蘋果和亞馬遜股票的同時，融資收購了一些比較有意思的公司。

    例如之前拉里·佩奇推薦的大數據公司，改名為「krypton（氪星）」，名字來源就是超人的家鄉。

    這跟蘇業豪沒關係，合伙人們自己定的名字，公司85%的股權都在koko風投手裏，給了幾位創始人股權以及高額年薪。

    另外。

    最近幾天蘇業豪還找人幫忙，準備成立一家電動汽車研發公司。

    很快就會去開曼群島註冊一家公司，隨後招兵買馬，打着開發新能源超跑的旗號試試水，將研發總部放在矽谷。

    有通用汽車公司的前研發部高管充當顧問，對方建議蘇業豪試着用筆記本電腦的鋰電池作為動力源，理論上只要電池足夠多，可以帶來三四百公里的續航，缺點則是造價特別高，基本不具備量產的條件。

    帕加尼超跑公司有現成的造車技術，也能提供一定的幫助。

    假如初期只把注意力集中在超跑身上，相信哪怕悄悄積累些技術，也不會引起傳統汽車以及石油公司的關注。

    所謂債多了不愁，虱子多了不癢。

    假如患得患失，那麼什麼都做不了。

    蘇業豪已經儘量不去考慮將來會如何，準備在接下來十年裏大幹一場，爭取在三十五歲之前退休，留下神話，風光退場。

    比起一味地躲藏退讓，還不如努力去推動一場造富浪潮，趁機鞏固好基本盤。

    ……

    聽高盛的人介紹完融資情況，蘇業豪和谷歌高管們繼續開會。

    首席運營官丹妮爾·肯寧。

    隨着谷歌不斷壯大，她身上越來越有種上位者的氣勢，然而在蘇業豪這位大股東面前，她的風頭全都被蓋過了，顯得絲毫不起眼。

    丹妮爾·肯寧這時候匯報說：

    「老闆，我今天早上接到消息，有一家芝加哥的律所，似乎在尋找一批我們的用戶，嘗試發起群體訴訟。他們指責我們公司，在未經客戶允許的情況下，搜集他們的私隱數據，我準備安排法務顧問去一趟芝加哥。」

    蘇業豪有點頭疼，告訴說：「在美國做生意，還真是整天要跟律師打交道，美國的gdp裏面，每年恐怕要有幾千億美元，都是跟訴訟行業有關吧。所以……谷歌這邊有沒有過錯？具體情況是怎樣？」

    丹妮爾·肯寧當然不會給自己找麻煩，只解釋說：

    「這主要是因為我們採用新算法，向用戶精準推送廣告，背後當然會統計用戶們的一些習慣，但在更新的協議裏面，已經清楚告知我們的用戶，而且可以通過設置取消。」

    「公司越大越要小心，外界總會千方百計鑽空子，據說很多律所就靠敲詐大企業生存，逼着我們去簽署和解協議。」

    谷歌這邊還算好的，顏文字集團自從誕生以來，各種訴訟就沒停過。

    許多律師收費還特別貴，一小時的收費就可能高達六七百美元，有些官司打下來，開支會高達上千萬美元，讓人煩不勝煩。

    蘇業豪考慮過後，補充說：「去學學其他公司的經驗，最好跟有能力的律所合作，定期開展自身檢查，確保不被別人抓住把柄。還有種族問題、性別問題等等，千萬不能被抓住把柄。」

    說完這句話後，蘇業豪環顧四周，當即心頭一震。

    因為他突然發現，除了自己以外，在場的十多個人裏面，只有自己是亞裔，其他幾位居然都是白人。

    不光如此，除了丹妮爾·肯寧和一位財務副總監以外，就都是些男人，負責記錄會議的白人女秘書，直接被他排除在外了。

    假如有人揪住這個問題不放，多半又會惹出些不必要的麻煩。

    於是。

    開了個短會，聊完谷歌公司近期的問題後，蘇業豪把丹妮爾·肯寧、首席執行官埃里克·博尹爾叫去辦公室。

    這兩位谷歌高管對視一眼，都搞不清究竟是為什麼。

    蘇業豪的辦公室乾乾淨淨，一年到頭也來不了兩三次，站在窗邊能看見鬱鬱蔥蔥的公園，這個季節還有許多枯黃的葉子，景色非常不錯。

    丹妮爾·肯寧率先開口，詢問說：「還有事情麼，老闆？」

    「有，突然發現了些問題，通過剛剛的會議，你們有沒有意識到什麼？」蘇業豪問道。

    在港城或者內地，可能很小的事情，放在美國這邊就是大事，能夠輕易導致一家公司涼涼。

    像什麼metoo、黑命貴之類，就連蘇業豪也曾有所耳聞，不得不提前防着些，免得有人做文章。

    埃里克·博尹爾認真考慮好一會兒，終究沒跟上蘇業豪的節奏，試探問道：「你覺得哪裏不對麼？」

    「嗯，除了我之外，剛剛在場的高管都是白人，男性員工佔比也太多。黑……非洲裔美國人的數量，應該適當增加一些，還有拉丁裔、亞裔之類。現在我所說的你們倆知道就可以，我認為員工多元化，更加有利於企業發展。」

    聽蘇業豪說完，埃里克·博尹爾以為他收到什麼消息，語氣糾結道：

    「可我們是家互聯網公司啊，白人還有亞裔的佔比，本就稍微多一點，還有程序員當中男性佔多數，其他同行們也一樣。」

    丹妮爾·肯寧也提醒道：「谷歌在多元化這一塊，已經做得很不錯，亞裔佔比超過三成，其中又以華裔佔多數，剩下的則來自於印度、曰本、東南亞等等。」

    蘇業豪告訴說：

    「可外界對普通員工關注不夠，正好公司在擴張，會釋放一些新的崗位，還有各家分公司之間，你們應該考慮增加些不同的面孔。聽說有企業合照，因為都是白人被罵慘了，最後甚至通過電腦修圖，增加幾位黑……非洲裔美國人上去，還有男女之間的問題，公司要奉行零容忍的措施，並且安排一些崗位負責監管。」

    丹妮爾·肯寧大概明白了蘇業豪的意思，說道：「我會關注這方面，谷歌已經成為矽谷的巨頭之一，確實應該多注意這些方面，是我之前忽略了。我會安排人，統計一份員工多樣性報告出來。」

    「嗯，也不用太誇張，數據比其他同行們漂亮就行，關鍵還是要看能力……」