測試廣告1第一百八十九章狼性文化
百億!
多少上市公司的市值,都達不到百億!
但是華威卻拿出百億建立旗艦店,建立屬於自己的銷售渠道,由此可見華威的財力。茶壺小說網 www.chahu123.com
2011年的華威,銷售收入首次突破了2000億元,繼續保持華夏第一大民營企業的桂冠,折合為324億美元。當然2011年的華威不斷撒錢投資,所以淨利潤反而沒有2010年多。
以至於今年華威的分紅,寥寥無幾,任總等管理層不得不在年終會議的時候給員工們大灌雞湯。
論起雞湯大法,華威可是也不弱,可能沒有外星人的實力,但是起碼也有八九成功力。
到了現在,華威的員工數量突破了7萬大關,創下歷史新高。而且這還是建立在2011年持有大量股票的老員工離開的情況下,依然員工數量破7萬。
華威是華夏第一大民營企業,被譽為企業狼性文化的代表,員工激情,戰鬥力爆表。可是同樣的,華威的制度也飽受爭議,除非有着很好管理能力或者確實技術牛逼的,不然的話35歲左右就得被淘汰,想要在華威養老那是想都不要想。
在華威,從來就沒有養老的說法!
當然華威也算比較厚道,員工持有的虛擬受限股,他們離職的話華威也按照淨資產兌現,所以每一個離職的華威員工,都是百萬富翁,這可比很多打工仔好得太多了。
很多人在網上紛紛罵華威,罵華威沒良心,員工把青春留在華威,結果35歲不管是願意還是不願意都得離開華威,這太殘忍了。可是實際上也不想想,自己拿了多少,看到華威離職所拿到的補充,會不會羨慕嫉妒恨。
「成東,有個事我要跟你商量一下!」任總露出慈祥的笑容:「來,坐下,咱爺倆也有段時間沒有泡茶了。」
任總44歲才創立華威,余成東是1993年就進入華威,那時候的華威才創立5年。任總與余成東不僅僅是上下級關係,甚至是有點父子關係、師徒關係。
只是經歷過李議男的事後,任總很多東西就不能輕易顯露,因為事實已經證明,那是會害人的。
李議男是個天才,這一點在華威是公認的,不然也不會年紀輕輕的就成為華威的副董事長,進入華威高層,也不會離開的時候有那麼多華威的人跟着離開,然後短短時間內就成為華威的對手。
李議男的教訓,讓任總收斂了起來。
再苦再累,一路上磕磕碰碰走過來,讓任總已經懂得了非常多的人生道理。
余成東心中忽然有些七上八下的,老爺子今天怎麼回事,怎麼一下子慈祥溫和起來。要知道華威中,余成東總是挨罵最多的,老爺子一年到頭就沒給余成東幾次好臉色。
「任總,您這樣子,我有些不習慣!」余成東咽了咽口水,提心弔膽起來。
「你這兔崽子!」任總看余成東這樣子,頓時沒好氣起來,不過再看余成東已經不年輕的面孔,想起了余成東當加入華威的時候年輕面孔和朝氣蓬勃,想想已經過去將近20年,20年風風雨雨,余成東始終跟着華威前進着:「成東,你加入華威多少年了?」
「我1993年加入華威的,算算已經19年了!」余成東說道。
「19年了!華威建立到現在也就23年!你是華威的元老啊!」任總感慨地說道:「華威有今日,有你的一份功勞!這麼多年來,你一直保持着激情,你的激情感染了同事,讓我們華威始終保持着年輕和朝氣!」
余成東心中一突,感覺到不妙。
跟了任總19年,余成東可以說對於任總很了解,他從不輕易在他人面前流露出感情,特別是李議男事件之後。
怎麼今天,這麼反常!
事出反常必有妖!
莫非,任總要炒自己魷魚!?
可是自己立下大功,剛剛將智能手機搞起來,可以說智能手機將會成為華威業務的增長引擎,利潤的來源點,事業部也可以說是剛剛上了正軌,任總沒理由炒自己魷魚呀。
「任總,您別這樣,要是我大嘴犯錯了,您要打要罰我都認了,絕不吭聲。」余成東小心翼翼地說道。
余成東每次都把目標定的很高,口氣很大,什麼話都敢說,在華威有一個獨特的外號———余大嘴!
任總就時不時批評余成東,要他少說大話,多干實事,腳踏實地,別總是說一些虛話。
一開始余成東那是虛心接受,可是轉眼第二天,依然我行我素。
「成東啊,我想來想去,晶片製造會是以後華威的薄弱點,容易被卡脖子,不管是台積電還是其他晶片代工都不可靠,背後有美利堅人的資本。」任總此時也說出自己心裏話:「華威這艘船越來越大,它是我們一輩子奮鬥的心血,太多人在這艘船上,它不能沉!」
任總的話顯得很凝重:「我們與歐美人打交道也不是一日兩日了,他們的手段我們都見過,晶片的事不能不早做打算,不然等智能手機發展壯大,晶片被卡脖子損失就大了!」
「這段時間我幾次開會都有提這事,但大家都束手無策,我考慮很久,這個擔子得由你來看,執行晶片備胎計劃!」任總說出了叫余成東來的目的:「為了防止台積電等企業狗急跳牆,撂挑子不干,你必須離開華威出去單幹,甚至還得背負罵名!」
余成東聽到這話,整個人都傻了,自己幹得好好的,怎麼就要讓自己離開,余成東豁然起身,激動地說道:「為什麼是我?!為什麼就是我?可以選其他人啊!」
任總讓余成東發泄完,才拍了拍余成東的肩膀:「沒辦法,整個集團的高層,只有你最合適!晶片製造這個僵局,必須有足夠衝勁的人才能打破。」
余成東雖然還不是華威董事會成員,但是在華威卻很有影響力,跟各個部門關係都不錯,話多心狠,衝勁十足,有時候開會更是為了堅持自己立場與任總對着幹。
這一份狠勁,就是打破晶片製造僵局最需要的。
自從張汝京離開中鈊國際以後,華夏的晶片製造就遭遇到寒冬,行業一片慘澹,台積電的晶片代工愈發強大,三星等晶片代工廠散發着淫威,讓人不敢輕易涉足其中。
一涉足其中,就有可能炸雷,粉身碎骨。
可是華威想要保持着繼續前行,就必須讓人無懈可擊,怎麼做都無法擊毀華威。
華威每年有大量老員工離開,就是因為要進行換血,招入大量的員工,保持着新鮮血液和企業的動力。華威也不怕老員工離開,因為體系層次已經形成。
所以雖然每年有不少老員工離開,也有人報道,但是都沒有掀起巨大風浪,也就只有當初李議男事件才引起巨大波瀾,甚至整個公司都受到很大影響。
可是這一次,春節前,因為淨利潤低,分紅比去年少了一大半,導致余成東當面質問任總,二人在食堂大吵起來,余成東氣憤離開華威,帶着他從華威拿到的十億補償金北上自己創業建立公司,而且不僅僅餘成東一人離去,還帶走了五百多人,都是頂尖的研發和銷售人員。
「華威劇變!李議男事件再次上演!」羊城晚報第一時間進行了報道,「據悉,華威高層余成東因股權分紅負氣離職。。。。。。」
「第一民營企業遭遇劇變!高管紛紛離職!」南方日報也進行了報道,華威因為2011年的亮眼營收,以及新發佈的智能手機,備受關注,如今遭遇劇變,自然受到媒體的聚焦:「余成東,華威手機事業部掌門人,為華威智能手機作出不可磨滅貢獻,據悉因年底股權分紅少引起爭議。。。。。。。」
「狼性文化並非萬能!看狼性文化代表華威遭逢劇變!」這是網絡媒體的一個新聞,裏面詳細列舉了華威的企業文化、組織架構和虛擬股權制度,以及每年華威的制度下有大量年紀較大的員工離開公司。
從華威創立至今,能夠與余成東離開相比的,也就只有李議男事件可與此相提並論,所以報道中關於狼性文化持批評態度,民營企業也需要人文關懷。
於是間華威成了這1月份最熱鬧的新聞熱點,受關注度還超過了春運,畢竟春運年年有,而華威這種新聞可不是每年都有。
秦元清看到新聞,也沒有想到這個時候華威竟然鬧出這麼大么蛾子,不過他也沒有過問,畢竟那是人家公司的事,他沒資格去問。
再者余成東離開,可是拿到10億現金補償,一躍成為億萬富翁,華威也算對得起余成東了。
秦元清感慨不已,這華威的公司制度,也不知道是好還是不好,這種公司管理果然是一門大學問。
秦元清也不得不整理一下,前去參加微信的董事會會議,過去一年秦元清就去過微信三次,這一次是董事會會議,作為微信最大股東,他還得參加,不然的話董事會會議都開不成。
有時候秦元清都覺得,自己這個大股東成了甩手大掌柜,是不是有些不厚道啊!甩手大掌柜甩的夠乾淨的,基本對於自己公司都是不過問,簡直成了最為純粹的投資者!測試廣告2