簽到失敗365天，我全球大佬 第二十五章 這是什麼神仙公司？

    測試廣告1    陳煜租的是帝興大廈7樓一整層，足足1300平米。599小說網 http://m.xs599.com

    剛一進來，張成勝他們頓時眼前一亮。

    看到辦公區域，他們的第一感覺就是：寬敞！

    要知道他們原來工作的地方，總共也才不到400個平米，但是工位卻足足有上百個之多，這也就導致了人與人之間的距離非常擠！

    而且因為公司的人數要多於工位，有的人甚至要公用一台電腦。

    有時候自己電腦被佔用的時候，就要拷貝好自己電腦里的資料，放到共享盤，然後去別的工位辦公。

    麻煩暫且不說，公司的電腦還卡的一批，拷貝資料、換位、搞好網頁的時間差不多就要花半個小時。

    也就是說，如果你工位被佔用的話，你就至少要提前半個小時到公司，否則就要被記遲到。

    反觀這裏。

    辦公區域一眼望去，起碼有上千平米之寬闊！

    每個工位之間都有着相當遠的距離，一點都不顯得擁擠搪塞。

    而且每個獨立辦公桌上都擺着兩個超大的液晶電腦屏幕，以及一台高端配置主機！

    這玩意兒懂電腦這一行的男生一眼就能看出來，這一套整下來，至少也得1萬往上！

    要知道，現在這個年代，從重點大學走出去的高材生，每個月的平均工資也才2000-3000。

    超過一萬以上的電腦，在現在那都可以稱得上是超高端主流機了！

    張成勝等人雖然已經做足了心理準備，但還是被眼前的一幕給驚訝到了。

    這就是我們以後工作的地方嗎…

    為什麼心裏竟然會有點期待？

    他們從未想到過，自己竟然也會有期待上班的一天。

    陸芹這個時候正忙呢，看到陳煜來考察工作了，立馬起身道：「陳總。」

    聽到聲音，張成勝等人紛紛朝陸芹看去，而後眼睛頓時一亮！

    美女啊！

    陸芹作為專職秘書，不僅僅工作能力一流，顏值自然也是一等一的。

    如果以10分制來評價的話，私人助理大概處於7-8分中間，而陸芹則是妥妥的9分！

    「沒事，你先忙完。」陳煜攔住陸芹道。

    陸芹點了點頭，沒有客套什麼，開始繼續忙自己的工作。

    差不多過了二十分鐘左右，陸芹把手頭的工作暫時處理完之後，才重新找到陳煜。

    「陳總，我忙完了，您是有什麼吩咐嗎？」陸芹問道。

    陳煜點點頭：「這四位是我的大學室友，分別是張成勝，高譜，郭拓和賈彥登，也是我們陳達科技的第一批新員工，你等會兒去擬定四份正式員工的合同，福利待遇就按照之前定的來。」

    陸芹聞言點了點頭，道：「好的。」

    差不多兩分鐘後，陸芹拿着四份合同和四支趣÷閣回來了。

    陳煜一人發了一份，笑着道：「簽吧，簽了以後就是爺的人了，以後只要有我一口肉吃，准有你們一個碗刷。」

    張成勝幾人忍不住翻了個白眼，直接在合同上簽了字。

    賈彥登看了一眼合同上的待遇，忽然道：「陳哥，這待遇…不對啊！」

    眾人頓時看向賈彥登的合同。

    上面赫然寫着：

    基本工資=固定工資+浮動工資+補貼。

    浮動工資=績效+獎金

    基本工資：1萬/月，績效：0~200%n（n=基本工資），獎金：視項目完成度，補貼：2000（住房補貼）+1000（打車補貼）+n（餐補，月底可用小票全額報銷）

    頓時，四人腦袋上緩緩打出了一個問號。

    然後齊刷刷的看向陳煜。

    這就是你當初說的月薪一萬？

    我特麼信了你的邪啊！

    公司在工資這一塊兒，不都是喜歡搞套路的嗎？

    綜合薪資3000-8000，最後基本都是3000。

    而且這3000里，大多數都是只有1760塊錢的固定工資，其他1300就會被劃分成績效-補貼之類的。

    也就是說，績效不好的話，說不定連3000塊錢都拿不到。

    結果你倒好，月薪一萬，你直接整個最低工資10000？

    按照這個『基本工資=固定工資+浮動工資+補貼』公式來算的話，就算他們績效為0，獎金為0，一個月工資最少也有13000！

    而且陳煜之前說公司不包飯…

    嗯，確實不包飯。

    但是你在工作期間吃的飯，全可以用小票在月底報銷！

    這特麼跟包飯有什麼區別嗎？

    有區別嗎？！

    陳總是不是對包飯這兩個字有什麼誤解？

    他們開始還以為，這是因為他們和陳煜是哥們兒，所以是陳煜給他們的特殊待遇。

    但是轉而一想，剛才陸秘書打印的時候，陳煜說的是：福利待遇按照之前定的來。

    這也就是說，所有陳達科技的員工，工資和待遇，都跟他們都是一模一樣的啊！

    最讓他們看不懂的，還是下面的一些合同里規定的條例。

    比如其中一條：10.1 非乙方個人原因，甲方不得以任何理由開除乙方，合同到期後乙方可以自主選擇續簽或者退休；如乙方合同到期之前，因個人原因離職，可提前一個月申請，不算做違約，同時甲方不得以任何理由阻攔乙方。」

    這個條例看的張成勝他們幾個有點懵。

    如果是把裏面的甲方換成乙方，乙方換成甲方，他們就能想的通了。

    但是這個條例再怎麼看，都是對他們這種乙方更有利吧？

    難不成擬定這個合同的陸秘書，是別的公司派來的臥底？

    如果，上面那一條還只是讓他們覺得疑惑，那下面那一條，就是徹底的迷惑了。

    10.2 如乙方的工作時間超過五年，無論是離職還是退休，甲方每月都應給予乙方補發休積金作為保障。

    休積金的組成為：（離職/退休前一年的平均月工資）*60%*t，t為乙方工作的總月數。

    例：a的工作時間為5年整，退休前一個年的平均月工資為20000，則他的休積金為：20000*60%*60=720000元整。

    公積金他們聽說過，可是這個休積金是個什麼鬼玩意兒？

    饒是張成勝他們這些從本科大學畢業的高材生，也完全沒聽說過休積金是什麼東西。

    最關鍵的是，這玩意兒只要工作時長滿5年，能拿到的錢也太多了點吧？！

    要知道，根據合同上來看，陳達科技的員工最低每個月也能拿到13000的月工資。

    只要工作滿5年，退休或者辭職的時候，最少一次也可以拿到多達將近50萬的休積金！

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