重生香江當大亨 第四百五十一章 開售前夕

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    隨着距離星月主機正式銷售的時間越來越接近，林佰誠最近這些天也是越來越忙碌，畢竟美國這邊的星月主機銷售由他來統籌。好在有助理協助，他還不至於累個半死。

    時間轉眼來到星期五，明天星期六星月主機將在美國、日本和香江三地正式銷售。

    「誠君，我們的主機到目前為止預售出了將近一萬台，可見有很多人很喜歡我們的遊戲，星月主機正式上市銷售的業績不會差的。」

    別墅中，毛利晴子對在看相關報告的林佰誠說道。

    「希望如此吧。」

    林佰誠點了點頭「雖然現在賣出的主機越多，公司的虧損就越大。但是，主機銷售的越多，卡帶的銷售才會越多，從而把在主機身上的虧損補回來。」

    到目前為止，星月電子遊戲公司一共研發出了十款遊戲，而且目前還有遊戲在研發當中。

    星月主機和雅達利v不同，雅達利vs是開放的，任何一家遊戲公司研發了遊戲後就可以在雅達利vs上發行，也就是製作成遊戲卡帶進行銷售。可星月主機卻有鎖碼系統，沒有經過審核的遊戲是無法在星月主機上發行銷售的。

    而目前星月主機一點名氣也沒有，根本就沒有遊戲公司會把自家研發的遊戲交給星月電子遊戲公司審核，然後確定遊戲能不能在星月主機上發行。

    因此，為了豐富星月主機的遊戲種類，所以林佰誠在主機快要研發完成的時候就大規模的招聘遊戲工程師，後來甚至在美國和日本開闢了分公司，畢竟有些人才不願意離開國內，為了招攬人才只能在兩地開分公司。

    如今，星月電子遊戲公司的遊戲工程師數量眾多，不僅人工薪水是一筆很大的開銷，他們分別在研發的遊戲成本也很大，要是星月主機銷售不佳，那麼公司的損失將極大。

    毛利晴子說道「如今我們除了在正式開售後加大宣傳之外，其它的只能交給市場來決定了。」

    「是啊。」

    林佰誠微微點頭，他能做的除了加大宣傳之外，別的什麼也做不了，主機能不能大賣只能交給市場決定，看人們喜不喜歡這款產品了。或者說，喜不喜歡和星月主機一起銷售的那些遊戲，只有喜歡玩遊戲才會選擇購買主機。

    這次在星月電子遊戲公司身上，林佰誠可以說投入了巨資，要是失敗的話，對他的影響還是不小的。

    真發生了這種事，那麼林佰誠只能等待明年在黃金期貨上面的投資完成獲利結算，才能有資金去發展別的企業了。

    說到黃金期貨，本周國際金價總算是突破了美元盎司的震盪區域，向上走強，可惜漲幅並不大，本周一共才上漲了，不過漲總比跌要好就是了。

    雖然第二天是星期六，但這個星期六林佰誠肯定沒有時間閒玩，因為星月主機在今天正式開始銷售，林佰誠和助理們正常上班，全都去了星光公司，一旦有突發情況也能第一時間解決。

    同時，隨着正式銷售的時間到來，宣傳力度加大，電視台的廣告開始投放，務求讓更多人知道星月主機這款產品。

    和雅達利vs相比，星月主機不僅面世的時間更晚，而且還是國外的產品，香江更是許多人沒有聽說過的地方，因此要是在宣傳方面不加大投入的話，星月主機的銷售前景肯定是黯淡無光。

    星光公司今天加班，說美國人都不加班那是扯淡，只不過加班要支付正常工資幾倍的加班費罷了，要是真有員工不想加班，當然也不會勉強，以免鬧大後工會介入。

    不過，老闆要求公司加班，卻有員工不加班，如果沒有正當的理由，資本有的是辦法對付這種員工，讓對方乖乖滾蛋，所以員工面對加班通常都不會反對，只要錢到位就行。

    至於實體店面，根本就不算加班，因為周末本來就要上班。像玩具店這種實體店，周末本來就是銷量最好的時候，怎麼可能安排周末休息，資本家是要賺錢的。

    「艾瑞克，各項工作都有安排妥當吧？」

    在銷售正式開始之前，林佰誠找艾瑞克·戴維斯詢問了下。

    「都做好了，不管是遇到突發情況還是銷售大爆，公司都能第一時間做出應對。」

    艾瑞克·戴維斯應道，這幾天他可以說是非常的忙碌，不敢有絲毫懈怠。

    「這樣就好。」

    林佰誠點了點頭，又和艾瑞克·戴維斯說了幾句後就離開，不再打擾艾瑞克·戴維斯工作。

    雖然今天星月主機正式開始銷售，但到了現在，林佰誠一時間其實沒什麼可做的，除非有突發情況發生，否則該做的事情下面的人都已經做好了。

    早上八點整，全美將近八百家的星光玩具店開始營業。而這將近八百家星光玩具店中，五百家左右的城市實體店將在今天開始銷售星月主機和相關遊戲卡帶。

    對於星月主機和遊戲卡帶，各個店鋪的店員已經是相當熟悉了，她們也都做好了向顧客推薦銷售的準備，並滿懷期望。

    在星光玩具店上班，員工們除了領取一份不高不低的基本工資外，店鋪每個月的營業額可是關係到她們的業績提成，關係到她們的工資，由不得她們不上心。

    因為店員們的業績提成和營業總額有關，且每個員工的業績提成都一樣，只有店長更高一點，所以店員們不會為了搶客人而鬧出事來，並且為了大家的業績提成也不允許有人偷懶，大家一起努力把每月的營業額做高。

    當然，這樣的制度肯定也有缺陷，那就是對優秀員工不公平，所以每個月每個店鋪都有優秀員工獎，哪個員工的銷售額最高哪個員工就是優秀員工，可以另外領取一份獎金。

    沒有完美的制度，只有合適的制度。

    就目前來說，星光玩具店在這種制度的運營下每個月的營業額和其它玩具店相比並不差，有的會更好一些，如此就足夠了，不能要求太多。

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