重啟激盪年代 第一千二百六十七章 打破山頭

    測試廣告1        下午的會議開始討論集團組織架構調整方案。筆神閣 m.bishenge.com

    結合去年下半年巡察結果，綜合各方面的考慮，根據戰略部門的建議，遠景集團組織架構初步確定為三大主要層次。

    第一層是總部辦公室、決策委員會、改革發展委員會、審計委員會、戰略市場委員會、財經委員會、人力資源委員會。

    事實上這些組織本應該是董事會的下屬機構，但現在遠景集團沒有真正意義上的董事會，所以只能先把架子搭起來，職能行使起來。

    第二層是總部的職能部門，包括財務部、市場部、審計部、法律合規部、人力資源部、信息化管理部、健康安全部、群眾工作部、科技創新部。

    其中信息化管理部、健康安全部、群眾工作部、科技創新部是這次調整後新成立的4個部門。

    信息化部，顧名思義，是為了推進集團的信息化管理而專門成立的一個部門。

    部門負責人也是現成的，王永宏在總辦就一直在負責總部的信息化建設，所以傅松打算把他放到信息化部鍛煉幾年。

    健康安全部，主要職責是監督安全生產，保障員工身體健康，這由於去年巡察期間發現集團下屬很多企業、工廠存在安全生產隱患以及員工健康保障不到位等問題。

    傅松對這類問題深惡痛絕，這也是去年集團大會期間，他用經濟問題將不少人送去坐牢的主要原因。

    群眾工作部，實際上是黨支部和工會的一個集合體，主要負責黨建和群眾工作。

    科技創新部，是研究中心與集團下屬各事業部、企業、工廠之間技術溝通的橋樑。

    一方面，將集團的研發需求匯總、整理、分解、組合後，提供給研究中心；另一方面，從研究中心的研究成果中，篩選前景較好的、能夠落地的技術，在集團內部進行孵化。

    第三層是五大事業群，包括大快消事業群、大製造事業群、大健康事業群、大農業事業群、微電子製造事業群。

    事業群實行總裁負責制，每一個事業群配備一個總裁，若干個副總裁。

    其中，大快消事業群分食品、飲料、啤酒、日化護理、零售5大業務板塊；

    大製造事業群分汽車農機製造、農機製造、機床製造、紡織服裝、物流倉儲、包裝、金屬冶煉等7大業務板塊；

    大健康事業群分中藥植物藥、營養品以及籌建中的生物製藥3大業務板塊；

    大農業事業群分糧食、乳業、油脂、植物纖維、養殖和飼料加工6大業務板塊；

    微電子製造事業群包括半導體加工、封裝、先進設備製造3大業務板塊，以及一個計劃籌建的先進化學材料科技有限公司，主要服務於晶片製造設備和材料研發、生產。

    除此之外，還有一個獨立於各事業群、職責部門之外的學習和創新中心，包括遠景集團研究中心、沐城職業技術學校，以及計劃籌建的、主要面向員工和管理層培訓的遠景學院。

    調整方案發下去後，大家都在聚精會神地看材料，會議室里不時地響起翻紙張的聲音。

    昨晚跟徐倩為了造小人折騰了大半宿，睡眠嚴重不足，中午光顧着跟初琳琳和郭凡聲談事情了，連個盹都沒打，再被空調的暖風一吹，傅松很快就有些昏昏欲睡，上下眼皮子直打架。

    「傅總，傅總。」

    聽到王永宏的聲音，傅松猛地睜開眼睛，左右掃了一眼，發現大家都在看着自己，連忙正襟危坐，問道：「都看完了？有什麼意見或者想法，都說說吧。」

    眾人你看看我，我看看你，都不想第一個開口，最後喬芳玲這個唯一的女同志忍不了了，嗓門洪亮道：「你們不說，那我先說了。傅總，對於這個調整方案，我最大疑惑是新成立的事業群和原事業部之間是什麼關係？」

    說到這，她不由自主地看向馮保國，在集團里，兩人主管的業務有不少交叉重疊，在她看來，馮保國是她最大競爭對手。

    「比如，大快消事業群下的食品業務板塊，應該既包括原食品事業部的業務，又涉及馮總那邊的相關業務，怎麼整合？整合後由誰來負責？」

    其他人都暗笑不已，喬芳玲說了這麼多，其實最後一句話才是她最想問的，當然，也是大家最關心的東西。

    「集團之前的幾次組織架構調整，都是在原有基礎上修修補補，基本上換湯不換藥。這次組織架構調整跟以往不同，首先就是要建立起集團資源的共享機制。」

    傅松一邊說着一邊掃視眾人，「我就是要打破你們的罈罈罐罐，打破你們的小山頭，打破一個個獨立小王國，將集團的資源徹底整合，統籌分配。這個方案的其他方面都可以商量，唯獨這一點沒的商量！」

    喬芳玲跟馮保國對視一眼，都能從對方的眼睛裏看到一絲困惑。

    整合資源沒錯，但問題是，把各種不相關的業務放到一個事業群里，明顯就是個大雜燴嘛，怎麼都想不通啊！

    「大快消事業群下的食品、飲料、啤酒、日化護理產品的特點是什麼，就是日常需求量大，要求對市場反應速度快，沒有最快，只有更快！

    大快消的關鍵是渠道，所以集團把零售業務也放到了裏面，就是要通過渠道和零售終端，將這幾個業務板塊捏成一個拳頭，一起攻城略地！」

    傅松停頓了一會兒，給大家，主要是喬芳玲、馮保國、何少華和許朝陽4個人消化的時間。

    在這件事上，馮保國比較佛系，因為他非常確定自己不可能負責這塊業務，如果他走了，農業這邊就沒人負責了。

    喬芳玲一直以來負責食品、飲料、啤酒業務，她掌管的事業部很長時間都是遠景集團規模最大、盈利最厲害的部門，不過最近這兩年在規模上被農業事業部給反超了，但盈利能力依然排第一。

    何少華在集團剛成立的時候，負責紡織、電子組裝、機械製造、日化護理業務，後來紡織、電子組裝、機械製造都相繼獨立出去，現在他只負責日化護理。

    許朝陽是集團零售業務的負責人，但長期都主攻港澳、東南亞的市場，在內地業務量幾乎可以忽略不計。

    按理說喬芳玲是大快消事業群當仁不讓的負責人，連何少華和許朝陽都這麼認為，其他人也都覺得傅松肯定會任命喬芳玲作大快消事業群的總裁。

    所以，當傅松宣佈任命何少華擔任大快消事業群的總裁時，所有人都愣了。

    這其中最驚訝的就是何少華了，他不是不想爭這個職位，而是覺得有喬芳玲在，自己爭也沒用，所以對這個職位壓根沒有什麼期待。

    但越是沒有期待，這個職位反而意外地落到自己頭上。

    「許朝陽任大快消事業群的副總裁，協助何少華構建渠道和零售終端。」傅鬆緊接着又宣佈了許朝陽的任命，卻唯獨對喬芳玲沒有任何安排。

    喬芳玲瞅了一眼激動得滿臉通紅的何少華，然後便直勾勾地盯着傅松。

    傅松本來不想搭理喬芳玲，但被一個老娘們兒這麼盯着看，實在是有些扛不住，於是只好道：「喬總，稍安勿躁。你是集團的元老之一，集團剛成立食品事業部的時候，你就親自下基層搞技術攻關，我看重的就是你敢打敢拼的精神。」

    說到這，他不懷好意地笑了笑：「所以，我把集團未來最大的一塊盈利業務交給你，希望你能再接再厲。」

    喬芳玲不是三歲的小孩子，不可能被傅松幾句話就給糊弄過去，直接問道：「傅總，你可別告訴我，大健康是集團未來最大的盈利業務吧。」

    傅松笑着問：「你不信？」

    喬芳玲無語道：「傅總，咱們摸着良心說，大健康事業群現在有什麼東西？哦，沐城的一家中藥廠，呼盟的一家蒙藥廠，剩下的植物藥、營養品和生物製藥在哪？」

    傅松輕輕咳了咳道：「所以才需要你這個拼命三娘來做大健康事業群的總裁嘛。別看在座的都是男同志，但要論闖勁兒，包括我在內，有一個算一個，都不如你！大家說是不是啊？」

    「是啊！」

    「喬總，我看好你哦！」

    「喬總，你號稱遠景集團的鐵娘子，要對得起這個稱號啊！」

    聽到大家紛紛附和傅松，喬芳玲恨不得一口老血噴到這些人的臉上，欺人太甚啊，太無恥了！

    傅松伸手示意大家安靜，笑着道：「喬總，群眾的眼睛是雪亮的，你看你的呼聲多高啊，你呀，就別推辭了。」

    喬芳玲見傅松已經把話說到這份上了，只能打落牙齒往肚子裏咽，沒好氣道：「傅總，我干可以，但我現在一沒人，二沒錢，三沒技術，而且我對製藥也是一知半解，所以。」

    傅松不等她開口，便道：「要錢給錢，人你自己去找，技術你去找科技創新部和研究中心。」

    喬芳玲馬上道：「那我沒意見了！」

    「好，喬總真痛快！」傅松頓時鬆了口氣。

    喬芳玲是遠景集團元老之一，資歷甚至比馮保國都老，這些年在食品事業部里說一不二，是沐城企業界人人皆知的鐵娘子。

    而且在她的領導下，食品事業部一直都是集團的盈利大戶，毫不誇張地說，她是集團成立至今最大的功臣。

    其實，他也不是非要把喬芳玲調到大健康事業群當總裁不可，但他還是冒風險這麼做了。

    他腦袋沒進水，不僅沒進水，而且非常清晰。

    事實上，他根本就沒有針對喬芳玲的意思，但誰讓她是大功臣呢。

    他之所以這麼做，就是要從最大的功臣開刀，徹底打破集團內部的山頭派系，整合資源。

    所以傅松還真怕喬芳玲想不開，為這事兒跟自己鬧彆扭，不過現在看來自己是多慮了。

    最難「對付」的喬芳玲都認命了，剩下的幾個事業群就簡單了。

    大農業事業群的總裁毫無懸念地落在了馮保國頭上，業務範圍包括國內外的一千多萬畝土地經營、糧油棉生產加工、畜牧水產養殖、奶製品、飼料。

    但大製造事業群和微電子製造事業群卻沒有合適的負責人，傅松便讓大家從集團內部推薦幾個候選人。

    如果實在不行，就只能從外部聘請了。

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