重生香江之大亨成長 第一千八百六十章 大刀闊斧6———處理結果

    此時旁邊圍滿了吃瓜群眾，都想看看新來的安保人員會如何處理此事；敢不敢對這位大小姐動手。不過直接上去幫忙，眾人倒是沒那個膽量；即便馬大小姐平時的追求者，也是報以同樣想法。

    保安一看就不好惹，屬於身大力不虧那種類型；加上包子軒昨天過來就敢直接將安保人員全部開除，今天更是要對工程技術人員進行考核。說明準備對上滬飛機製造廠進行大刀闊斧的改革；這個時候做出頭鳥，絕對會挨搶打。

    能夠在黑雲集團工作不容易，更是人人都羨慕的存在；此刻絕對不能節外生枝。馬總工都自身難保，何況他們這些人。現在馬大小姐以身試法，算是給他們打了一個樣；看看老闆會如何處理，接下來大家自然清楚怎麼做。

    如果對馬大小姐一點處罰都沒有，說明雷聲大、雨點小；倒也不用太過在意。安保人員是因為將間諜放到工廠，惹老闆生氣，觸碰到底線而已。

    至於他們，只要認真工作，做得不是特別過分；相信依舊能夠留在工廠。包子軒有都是錢，也不在乎多養幾個人。

    想法很美好，現實卻十分殘酷；黑雲集團絕對不會養閒人，當然香江任何一家企業都是如此。如果連這點都做不到，估計也不會擁有那麼多超級富豪。

    安保人員一時之間還真沒有反應過來，在香江也好、甚至可以說世界各地的分公司。沒有員工如此囂張，自身不守規矩，還如此理直氣壯。

    現在所有人都看着他們，絕對不能丟人。

    對講機很快呼叫起來，不一會；兩名身穿保安制服的女人出現在面前。

    上去什麼都沒說，直接將馬蘭蘭給抬出警戒線；當對方還想理論的時候，迎接她的是一巴掌。一下子將眾人給打蒙了，沒想到保安真會動手。

    安保人員可不單單只有男人，女保安也不少。平時主要負責廠區內部，或者女員工宿舍區域。看到對方是女人，並且也清楚是工廠內部員工；男保安自然不好動手。

    可女人就無所謂，絕對不會慣着你脾氣。

    馬蘭蘭直接被一巴掌給打蒙了，從小到大什麼時候挨過打；但看到對方是兩個人，而且接受過正規訓練；她肯定不是對手。

    直接撂下一句狠話，你們給我等着；便向着家中走去。

    此刻已然想明白，現在不比從前；不能由着性子胡來。想要對這些人進行報復，首先要留下來；可現在連門都進不去，要回家取工作證才行。

    好在家距離工廠不是很遠，拿到工作證之後；沒有任何停留，便向着工廠跑去。

    勢單力薄，即便復仇也要找到合適機會。

    至於旁邊的吃瓜群眾，看到安保人員連馬大小姐都敢打；還有什麼他們不敢做，自然散開回去上班。

    今天的考核，對很多人來講；相當於過鬼門關，業務能力也就那麼回事。加上最近幾年工廠一直在規劃建設，平時更多是學習；閒散習慣，很多人並沒有掌握多少專業技能。

    機會始終是留給有準備之人，之前一副無所謂的樣子；能夠通過考核才叫沒天理。

    果然當馬蘭蘭出示工作證後，安保人員好像從來沒有發生過什麼一樣；立刻放行。期間沒有任何為難，也沒有多說一句話。

    不過此次這位大小姐，也沒有說什麼。通過此事她已然看出來，嘴上逞能根本沒有任何意義；吃虧的反而是她。

    考核很快開始，每個人都緊張起來。

    發放一份試卷，三個小時內交卷；成績合格者，會進入到下一項考核。

    在黑雲內部，有各種理工科類別題庫。此次還臨時從玉琳理工大學航空系抽到了一部分教授，隨機出題連夜印刷；保證沒有人能夠提前知曉。

    當然如果對航空知識非常了解，這些只是小意思而已！

    看到監考不是很嚴，部分人便動起了歪心思；不過一經發現，當場取消考核資格，直接辭退。

    在兩個人接連被帶出後，便沒有人敢以身試法。包子軒做事，絕對不是開玩笑。

    很快考試結束，3000多份卷子被收了上來。很多都有標準答案，加上判卷人員也不少；不到一個小時，成績便統計了出來。

    看到這種結果，包首富又是一陣無語；沒想到成績會這麼差。不要說玉琳理工學院航空系畢業生，即便是學習過兩年專業知識的學生，差不多都能達到90分以上。

    3000多份卷子，超過90分還不到300人；十分之一。題目很簡單，按理說沒有這麼差才對。

    不過現在也顧不上那麼多，低於70分的人；全部辭退。1000多人因為包子軒一句話，而失去了工作。

    這也不能怪包首富，誰讓他們之前不知道珍惜機會。不是沒給時間，可以說作為老闆已然做到仁至義盡。

    沒想到馬蘭蘭竟然是滿分，看來對方並非一無是處。早上同安保人員爭執，包首富自然清楚。如果在不知道悔改，那麼不好意思；絕對不會在給誰面子。

    企業管理必須要做到公平、公正、公開；如果不能一視同仁，尤其是黑雲這種級別的公司。就是給自己找麻煩，哪天員工爆發也不要感覺很奇怪。

    包子軒對着玉琳理工學院航空系副主任說道：「按照計劃對超過70分以上的工程師進行現場考核。如果達不到要求，或者說能力與工作不匹配；都必須離開。」

    老闆已然給出明確指示，作為下屬認真執行就好；現在不是講人情的時候，何況他也沒有親戚朋友在上滬工作。

    當聽到自己被辭退，很多人表示不服氣；但並沒有任何效果。包子軒根本不會搭理；體面離開還能得到解約金，如果非要鬧；公司會奉陪到底！

    午飯過後直接開始現場考核，香江過來的技術人員；會提出很多問題，現場找人回答。如果不滿意，那麼非常抱歉；只能請你離開。

    HR和會計師也沒閒着；會給被辭退的員工結算工資和賠償金。全部按照香江的標準來，該賠付幾個月工資；一分都不會少。

    現場考核又有近500人被淘汰；在怎麼說也是專業科班出身，並非都是飯桶；簡單的航空知識還難不倒他們。

    包子軒過來上滬兩天時間，第一天將飛機製造廠安保人員全部開除；第二天更是辭退1500人；幾乎佔據工廠一半數量的員工。

    看着人畜無害的面容，實在是不敢想像；對方的心會這麼狠。

    現在知道已經晚了，被辭退的人需要立刻離開；馬總工非常清楚自己所處位置，並沒有向包子軒求情。其實內心非常清楚，求情也沒有任何效果。

    包子軒對着馬總工說道：「嚴格意義上來講，剩下的人當中；絕大部分也不是很符合黑雲集團航空工程師的標準。但我還是願意給他們一個機會，能夠回答對問題；說明基礎不差；上學時並沒有偷懶。」

    「接下來要對所有員工，進行系統培訓；儘快達到黑雲航空工程師標準。只有三個月時間，如果三個月之後；依舊沒有進步。那麼也就沒有繼續培養的價值，我想伱應該明白什麼意思！」

    原來並非結束，而是剛剛開始；也就是說三個月培訓期一過，還要對工程技術人員進行考核。不能提升的人，依舊要離開。

    馬總工：「沒問題，我會將老闆意思傳達下去。」

    即便反駁也沒有任何意義，只會遭到反感而已。能給三個月時間，已然很不容易；可不能得寸進尺。

    安保人員會留下來一段時間，直到將上滬飛機製造廠保安培養出來。當然需要從新招募，但要求會非常嚴格。

    同時從香江總部過來的工程師、HR和會計師；部份人會留在上滬工作一段時間。必須要將事情全部理順，方能離開。當然這些小事，就不需要包首富操心；接下來自然要考慮明天去津門如何安排!

    (本章完)

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