重生香江之大亨成長 第一千三百二十二章 挖牆腳4

    離開吳光正辦公室之前，對方的話讓梁鳳春清楚；這是在刻意警告他，不能從公司挖人出去。詞字閣 www.cizige.com其實想想也很正常，在海港城工作多年；成為運營總監也有5年時間，誰還沒有幾個心腹手下。

    對此倒是沒有太在意，他不會主動去挖人，如果誰要是想跟着一起去大陸發展，那麼自然也會接收。當然是那種有能力，絕對不要混吃等死那種人。

    包子軒已經把手伸到海港城，就說明此時對方已經無所顧忌。吳光正也清楚，這只是開胃菜，未來對方的報復，必然會更猛烈。一想到這裏，就十分頭疼。包家為什麼要惹這麼一個狠人，不是沒事找事嗎！

    如果雙包真正開戰，那麼損失嚴重的一方，絕對是自己家裏。還是要找岳父商議一下對策，不能坐以待斃。或許實力上，比起包首富要差很多。能夠緩和與調節，最好不過。實在不行，也要提前做好準備。

    吳光正叫來秘書，讓其把集團員工資料拿過來。看看誰最有可能同梁鳳春一起離開，這次可是不能讓有能力的人離開公司。走了一個梁鳳春已經夠心痛，如果在有管理層跑到和記黃埔工作，自己都不能原諒自己。

    梁鳳春回到辦公室，開始收拾自己的私人物品。既然已經決定離開，就沒什麼好留戀。

    作為在海港城工作近10年的老員工，還是高管級人物。他的離開，讓很多員工戳手不及。

    小肖就是這樣一個人，大學畢業之後，就跟着梁鳳春。此時從一個職場小白，已然成長為樓層經理，算是一個小領導。過來匯報工作的時候，竟然看到領導在收拾東西。不用想也知道，肯定是準備離開。

    看到是自己心腹手下，梁鳳春也沒有任何隱瞞，笑着說道：「小肖，我已經辭職；你在這裏好好干。如果不開心，可是過去華夏大陸找我。但現在還是要好好工作，你的職業生涯才剛剛開始。」

    有些話說的不能太明顯，要知道隔牆有耳。這裏畢竟是海港城，根本沒什麼秘密可言。

    小肖能夠得到梁鳳春賞識，頭腦自然很靈光。華夏大陸幾個字，立馬就明白什麼意思。領導這是準備過去和記黃埔工作，而且還是負責最近火爆整個香江的和黃廣場項目。心中立馬有了決定，不過現在想要表什麼忠心也不是時候，只能從新找機會。

    領導電話號他有，倒也不用擔心聯繫不到。即使聯繫不到，還可以過去華夏大陸。總之，這也是自己的一個機會嗎！海港城越來越多的皇親國戚，他已經是受夠了。現在不單單是工作人員，就連店鋪也有包家和吳家人參與。一些活動方案根本執行不下去，每天都感覺渾渾噩噩，甚至有種無所事事的感覺！

    幫助梁鳳春把私人物品拿到車上，小肖才回到工作崗位。

    其實一個高層管理人員離職，並沒有那麼簡單；有很多繁瑣流程要走，很過工作要交接。至於梁鳳春為什麼可以這麼快離開，主要是因為屬於基本上被架空狀態；說是運營總監，可更多是做一個策劃人員的工作。即使這樣，很多決策劃也沒人認真執行，早走晚走都一樣。

    對方心已經不在，多留幾天又能怎麼樣；工作態度是一方面，更重要公司一些決策也需要保密。未來可能成為競爭對手，沒必要在讓他留在海港城。

    看着秘書拿過來的員工名單，吳光正臉色變得難看。從姓氏和名字，就不難看出。包家和吳家人佔據比例非常大。可以說現在的海港城，主要職位基本上已經被兩家親戚佔據。

    有些親戚的能力，他可是知道一些。根本就勝任不了現在的工作崗位，到底是誰提拔任用。難怪很多員工都不想在海港城繼續工作；不順心的工作，誰能全身心投入進去。

    看到人力資源總監，吳光正立馬知道怎麼回事。現在的人力資源總監是包培清，對於這個名字他當然不會陌生；那是老丈人的遠方侄子。這小子還要叫他一聲姐夫，還算是追求上進的年輕人。不過對於大學沒有畢業，中途退學的一個年輕人來說；人力資源總監這個職位，顯然不合適，甚至可以說還不夠格。

    但是人家已經是人力資源總監，這又是怎麼回事。肯定是包家人安排，說不定是老丈人直接任命。人力資源副總監吳華峰，更是在熟悉不過。自己二叔的兒子，從小就是一個不學無數的傢伙。這小子過來海港城他知道，可又是誰讓他成為人力資源副總監。

    谷懐　　這兩個人，負責人事管理和任命，簡直不敢想像招募的員工會是什麼樣。難怪有這麼多親戚進入海港城工作，問題根源在這。

    未來九龍倉可是屬於他，海港城自然也在其中；如此多沒有能力的親戚在公司上班，那個管理人員的工作能做好；衰敗是早晚的事情。這個局面必須改變，否則肯定要涼涼。

    包子軒在那邊虎視眈眈，稍不留神包家就會陷入萬劫不復的境地。現在沒等敵人打過來，自己內部先亂了起來，失敗幾率將更大。

    帶着資料，直接來到岳父辦公室。包玉剛最近一段時間經常過來船運公司，算是發揮一點餘熱。

    感覺到年齡差不多，想要提前退休。船運公司基本上交給大女兒一家；可很多事情還是不放心。大女婿是歐洲人，對於亞洲思維模式還搞不清楚，很需要包船王從旁指導。

    現在最放心還是二女婿，當然最核心的資產也是歸屬二女兒一家，基本不用包玉剛操什麼心。

    看到吳光正過來，包玉剛有些差異。兩個女婿雖然關係不錯，可是為了避嫌，基本不會過來對方公司。二女婿突然過來，肯定是有什麼緊急事件。

    吳光正很有大將風度，不說泰山崩於前，而面不改色。但至少還是拿得起、放得下之人。

    包玉剛：「這麼着急過來，是不是有什麼急事。」

    為什麼過來船運公司，其實吳光正本來也不想。老太爺年齡大了，包玉剛已經明確要求，不能把工作帶到家裏。畢竟老爺子很敏感，無時無刻不在擔心包家和企業發展。要是好事，或許還可以，但醫生也說不能讓其太過激動。現在的事情可不好，就更不能讓其知道。

    吳光正直接拿出海港城員工名單；同時說道：「今天早上，海港城運營總監，梁鳳春申請離職。他沒有避諱，直接說出是過去華夏大陸工作。因此我擔心其他員工會跟着一起，畢竟和黃廣場項目，人員缺口很大。而且因為包子軒的關係，還是有很多人願意過去工作。」

    「在我調集員工資料時候發現，目前海港城大多數員工，都是我們兩家人。家族人員並不一定都有能力，如果在這樣下去，可是很危險的事情。」

    包玉剛接過資料，認真的看了起來。當看到包培清的時候，立馬想起來。前段時間堂哥找到他，想給侄子安排一個工作。而且明確表態想要過去海港城管理人事，畢竟大學也是學的這個專業。

    包玉剛也沒有多想，就安排做了海港城人力資源總監。畢竟只是一個商場，即使作為香江最高端的購物場所之一；但是對於包家來說，還真算不上什麼。

    至於副總監，那是因為二女兒，也就是吳光正老婆原因。堂弟找到她，一口一個嫂子，可是把包二小姐哄得非常開心。於是就在自己管理海港城期間，安排吳華峰出任海港城人力資源副總監。

    之前海港城主要是包二小姐負責，現在因為陪同母親去歐洲度假，人根本不在香江。否則吳光正還被蒙在鼓裏，女人真不適合管理企業。

    這是包船王和吳光正內心真實想法，可以說此時兩人倒是想到一塊去了！

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