重生之實業大亨 第646章 獅子大開口

    第646章 獅子大開口

    回採率是指實際開採礦石量和設計礦石量的百分比，這個數字的大小與採礦中的損失成反比，也就是說回採率數字越小，採礦過程中的損失就越大。

    回採率90%，意味着每採集90噸的礦產，有10噸的被損失掉。回採率50%，就是生產50噸，浪費了50噸，而回採率10%，也就意味着生產10噸礦產，便會有90噸被丟在了井下。

    採礦過程中的損失主要有兩大類，一是生產損失，二是設計損失。

    就以煤炭採集為例，採煤過程當中，即便是露天煤礦，也必然會混入一些廢石，礦井當中出現混入廢石的可能性就更大了，這就會造成生產損失。

    另外挖煤的過程當中，會有很多沒有被採礦設備崩下的煤炭，以及運輸過程中灑落損失等等，這些都無法避免的，也都是生產損失。

    設計損失，包括在礦山設計中，必須要留下一定的保安礦柱，以保證礦洞不會坍塌，這些礦柱自然是不能採集的。

    另外像是有些煤層是不宜進行開採的，以避免產生透水等事故，這也屬於煤礦的設計損失。

    這些採礦的損失，都體現在回採率上。

    露天開採是最划算的，不僅僅是因為露天開採的施工難度低，更是因為露天開採的回採率高，一般情況下露天開採的回採率都在95%以上。也就是煤炭儲量的浪費，不會超過5%。

    而地下煤炭的回採率肯定要低很多。

    歐洲採煤技術發達，所以低下煤礦的回採率在75%到80%之間。

    美國和澳大利亞，以露天煤礦為主，地下煤礦佔比不高，所使用也都是歐洲的技術。

    中國的國有大型煤礦，回採率也能夠達到75%的水平，跟歐美國家相比，可能會略差一些，但水平也很接近。

    因為國有大型煤礦有資金購買設備，也有足夠多的技術人才。

    中國還是煤炭淨出口國的時候，出口煤炭是重要的外匯來源，而能夠出口煤炭的，自然都是那些國有大型煤炭企業，因此他們會有一定的外匯額度，去購買國外的更先進的採礦設備。

    至於人才，當時那些國有大型煤礦，都夠自己的煤礦學院，而國家的各所礦業大學，也源源不斷的為國有大型煤礦提供人才。

    因此國有大型煤礦才能有不遜色的與歐美發達國家的採礦效率，也是這個原因，當煤礦價格下跌的時候，其他煤礦都是虧本經營，而國有大型煤礦的日子還過得去。

    其他的煤礦可沒有國有大型煤礦的技術和人才，小煤礦根本不舍的花錢去購買採煤機械，也不捨得花錢請技術人員，採煤的效率自然是非常的差。

    越是小型的煤礦，採煤技術就越差，很多村集體的小煤礦，還才使用原始的人工採煤。

    人工採煤的效率低下，而且回採率也很低，那種村辦的或者是個人承包的小煤礦，回採率只有10%到15%，也就是說，每采出10到15噸煤炭，就要有85到90噸的煤炭被丟在井下。

    其實大部分的小煤礦，所處的煤層根本就不適合開採，強行進行開採的話，也只能採集一噸，丟掉九噸，不僅僅會產生大量的浪費，更是會破環整片區域的生態資源。

    所以國家才會出手整治，關停所有的小煤礦。

    如今李衛東所在這片礦區，規模雖然勉強夠得上中型，但原本也是個人承包的煤礦，無論是設備還是技術都不行，只有20%到25%的回採率。

    這也就意味着，采20到25噸的煤，就要浪費掉75到80噸的煤。這麼算起來的話，真的是每一秒都在扔錢。

    李衛東心中估算了一下，以這片煤礦的規模，如果在設備上和技術上加以投入的話，完全可以達到60%到70%回採率。這也就意味着，可以提高三倍的產煤！

    這些可都是錢啊！

    想到這裏，李衛東開口說道；「得想辦法提高回採率才是。設備方面應該還能再加強吧？」

    老張立刻點了點頭：「現在礦上用的，還是我以前承包時候更新的設備。」

    「你承包的時候，那也就是七八年吧？設備不可能這麼快就老化過時吧？買輛車還能開十幾年呢！」趙金山開口說道。

    老張一臉不好意思的笑了笑：「趙總，我當時買設備的時候，其實買的就是從別的礦上淘汰下來的設備。」

    「二手設備啊！怪不得呢。」趙金山恍然大悟的點了點頭。

    老張卻伸出了四根手指：「到了我這裏，已經是四手設備了。」

    趙金山頓時一臉無語的表情。

    李衛東卻笑着說道；「四手設備總比人力開採強得多。」

    「對，我當時也是這麼想的。」老張一臉誠實的答道。

    「看來得更換一批新設備了。」趙金山無奈的嘆了口氣，接着說道：「我們這麼的煤礦，更換設備的話又要花一大筆錢，看來今年的盈利，全都要再投進去了。」

    「沒有投入，哪有盈利啊！再者說來，新設備能夠提高產煤的效率，咱們賺的錢也更多。」李衛東話音頓了頓，接着說道：「除了上新設備之外，最好能招一些技術人才，對礦井進行佈局和設計。」

    想要提高煤炭的回採率，除了使用先進設備之外，技術方面的提升也是主要的手段。

    最直接的方法就是優化礦井內的佈局，比如運輸巷佈局、迴風巷佈局、永久煤柱的佈局等等，一套更合理的佈局，就可以減少佔壓的可采儲量，自然也就能夠提高回採率。

    除此之外，尺寸的設計也是很重要的，加大作業面的幾何尺寸，自然可以多采出更多的煤炭，有時候能省下一根煤柱，就能多挖出一大片的煤。

    每一座煤礦的情況都一樣，不同的煤層厚度，不同的地質條件，在佈局和設計上肯定是不一樣的，這些都是技術性的問題，普通的採煤工人肯定是不懂的，需要專業的技術人員來做這項工作。

    而且井下作業還涉及到很多安全的問題，如何在安全和利潤上爭取一個最大化的平衡點，就是對技術人員的考驗。

    然而這種技術人員，肯定都集中在國有大型煤礦，一般的小煤礦，哪有什麼像樣的技術人員！

    也因此小煤礦只能盲目的開採，沒有規劃，沒有勘探，沒有整體設計，基本上是挖到哪算哪，哪邊好挖像哪邊挖，很容易造成安全事故。

    李衛東說道招聘技術人員，老張的臉上頓時面露難色。

    「怎麼，這有困難麼？」李衛東開口問道。

    「是有些困難，這挖煤的人好找，可專業技術人員卻不好招啊！」老張開口說道。

    趙金山冷哼一聲：「我給錢，還怕招不到人麼！」

    「主要是這方面的技術人員，都集中在國有大型煤礦當中，咱們這種級別小礦，人家恐怕不願意來啊！」老張開口說道。

    「那就多花點錢。就算是國有大型煤礦的技術人員，也想過更好的日子，肯定有想多掙錢的。」趙金山開口說道。

    老張則回答道：「趙總，專門請人的話，錢得花一大筆，以咱們這個礦的規模，有些得不償失。」

    趙金山微微一愣，從老張這個回答看，事情好像沒有自己想像的那麼簡單。

    旁邊的李衛東已然明白了老張的意思，他則開口解釋道；「一般的煤炭技術人員，多花點錢應該是能請得到的，但牽扯到礦井設計的話，就需要比較專業的團隊了。

    礦井設計的方案，要牽扯到很多的技術和參數，每個參數都會對日後礦井的建設和煤炭生茶年工作產生影響，而且在建設和開採過程中，隨時會因為地質問題改變設計。

    這種類型的人才，要麼在大學裏教書，要麼在設計院裏做研究，除此之外就是那些大型煤炭企業自己培養的團隊。培養一個這種的團隊，少這十幾年，多則幾十年，是企業的命根子，咱們可未必能挖過來。」

    趙金山沉吟片刻，開口問道：「我們東山礦業也有不少的礦井，還有泰峰和泰盛這兩個大礦，是不是也應該有一個這樣的團隊？」

    李衛東點了點頭：「我們當然是需要一個礦井設計團隊的，只不過培養這樣的團隊，一是需要時間，二是需要人才。

    時間只能慢慢積累，至於人才嘛，國內礦業大學裏的畢業生，應該會優先去國有大型煤礦的。咱們這種民營煤礦，恐怕只能找一些別人挑剩下的。」

    「要是請一些國有大型煤礦里退休下來的工程師呢？這應該會容易一些吧！」趙金山開口說道。

    李衛東想了想，開口答道：「這倒是個好主意，煤炭企業的職工，男同志55歲就可以申請退休。這個年紀還算是壯年，身體硬朗的話，再干十年也沒有問題。」

    「那行，我去打聽打聽有沒有這方面的專家，咱們多給點錢，爭取找來幾個。」趙金山開口答道。

    ……

    二十一世紀初的中國，最缺乏的就是高端人才。

    改革開放以來，有不少的留學生都走出了國門，但是大部分都留在了國外。那時候「海歸」還是稀缺動物。

    很多人之所以成為「海歸」，要麼是為了回國創業，要麼是作為外企駐華的高管而回國。

    所以民營企業想要招聘高端人才，並不是一件容易的事情。像華為那種九十年代就開始大規模招聘高學歷人才的企業，在當時更是寥寥無幾。

    國內院校畢業的高學歷人才，除了進入到體制內的，大多是被外資企業或者國有企業所吸收。

    當時的外資福利好待遇高，而且說出去倍兒有面子，自然是高學歷人才的首選。國有企業的福利待遇也不錯，而且勝在穩定，也很受高學歷人才歡迎。

    至於民營企業，除非是給出幾倍的薪水，否則很難有高學歷人才加盟。

    特別是煤炭行業這種屬於傳統行業的領域，專業人才基本上都是被國有煤炭企業所壟斷的。

    所有的國有大型煤礦，都辦有專門的煤炭學校，培養出來的技術人員，肯定會優先分配到自家的煤礦當中。

    各礦業類的大學，也都跟各大國有煤炭企業有脫不開的干係，像是中國礦業大學，原本就是煤炭工業部管轄的，後來煤炭工業部撤銷，又劃歸煤炭工業局管理。

    國有各大煤炭企業，同樣是煤炭工業局管理，所以礦業大學的畢業生，肯定是優先樣國有大煤炭企業挑選，其中優秀的人才，還沒有畢業，就已經被那些大企業給預定，哪裏能輪得到民營企業。

    這種人才的壟斷，才是最麻煩的。

    於是乎以趙金山的人脈關係，找了一個多月，愣是沒找到合適的人才。

    大學裏的那些教授，或者煤炭設計院裏的研究人員，很多都是業內的專家，讓他們偶爾來做一下技術支持還可以，讓他們來民營企業長時間任職，可就不願意幹了。

    至於國有煤炭企業的技術團隊，趙金山就算是想要挖人，也不方便出手。更何況這種在國有企業工作時間久的，基本上一家人都在那裏，人際關係也都在那裏，未必願意跳槽。

    ……

    飯局上，趙金山臉色顯得十分的陰沉，他拿起酒杯，喝了一口悶酒，然後開口說道：「李老弟，你上次說的那個技術團隊的事情，恐怕要黃了！」

    李衛東驚訝的睜大了眼睛：「連你都找不到合適的人麼？那就說明國內是真的沒有這方面的人才了。」

    「其實還是有的，只不過對方要價太高了。」趙金山長嘆一口氣，接着說道：「有個輝源實業投資集團，他們那裏倒是有一個專業的團隊願意給咱們用，他們還願意提供其他的技術支持。」

    「輝源實業？」李衛東心中一驚，他的印象中，這是未來中國企業500強中排在前150的大集團。

    見到趙金山唏噓長嘆的樣子，李衛東開口問道：「那他們的條件應該不低吧？」

    趙金山點了點頭：「輝源實業要咱們30%的股份！」

    李衛東眉頭微微一皺：「30%的股份，還真是獅子大開口啊！」

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