科工狂人 第136章 共（）產模式

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    科工狂人第一卷：外星人來了第136章共產模式這個叫太的，還有那個叫居的，是月族人不假了。文字谷 www.wenzigu.com

    但它倆面無表情的樣子，讓人覺得有點磣人：明明翻譯出來的話，充滿了熱情和友善，但它倆的表情卻是冷麵孔，讓考察員十分納悶，是不是翻譯在做「老好人」？

    在這兩個月族人的招待下，接下來，考察團五個專家，體驗了一把月國的意願系統、勞動系統。

    參觀了月國的一些工廠。

    為了了解清楚，這個月國的經濟水平，經濟學家提出要看勞動系統的後台數據。

    叫太的，與叫居的，對視一眼，然後用即時通訊工具，向上級提出申請，得到允許的回覆。

    接下來，為了摸清楚它們的貢獻值規則，金融專家要求它們提供這方面的文案。

    叫太的，與叫居的，又對視一眼，然後用即時通訊工具，再次向上級提出申請，得到允許的回覆。

    「感謝你們盛情招待，我們這趟考察之行，是圓滿而有意義的。」

    最後，考察團告別，由原路回到港口貿易區，坐上來時的客輪，回到了棒子國的海岸。

    仿佛整個世界，都被這趟考察之行，牽動了神經。

    國際社會，各個成員國，都在關注這趟考察的結果。

    見考察團平安歸來，都暗暗鬆了一口氣，並迫不及待地要知道此行的過程。

    由於全程沒有拍攝記錄，五個考察員只能通過口述，詳細地講了此行的經過。

    他們的陳述，被媒體工作者整理成主幹分明的文案，發表在各自的新聞版塊上。

    一時間，引發廣泛的討論。

    「完全遵循『人之需』，所有的勞動任務，都是從切實的個體需要，才發出來的。這，難道就是『按需分配』嗎？」

    「共產嗎？這是共產嗎？」

    而參與考察的金融專家，還有經濟學家，最後給出的結果，又震驚了整個國際社會：

    「無法與月國對接貨幣結算系統。」

    原因太讓人頭疼了！

    金融專家和經濟學家，商討了好幾天，都商討不出對接可行的方案。

    「因為月國實行的貢獻值規則，與我們國際社會各成員國，實行的貨幣正策，難以匹配。我們嘗試把它們的貢獻值系統，轉化成貨幣系統，但發現它們的運行機制，剛好跟我們的貨幣價值體現，是完全相反的。它們認為『值錢』的產品，在我們這裏，卻是低廉的。而我們這裏貴重的產品，到了它們那裏，卻是不值幾文。除了這些明顯的價值顛倒，其實還有其他方面，比如價值理念就不同，所以連將就它們，都行不通。」

    這個結果，確實震驚了所有社會學家，和金融專家。

    有人不信邪，秉着「萬物皆可定價」「有價就可互通」的理念，專門跑到國際聯合機構，企圖出謀劃策，幫忙解決這貨幣結算問題。

    當他看到雙方那顛倒的價值系統時，也是頭腦發脹，思想打結，根本不知如何下手了。

    對於月國這套價值系統，最感興趣的當屬唐國了。

    就目前國際社會，萬萬千千的專家們，都在評論月國的這套價值系統，所體現出來的社會機制，極可能就是共產機制。

    唐國一聽，當然就精神振奮了。

    要知道，唐國在奔往共產的道路上，磕磕碰碰，一直在艱難地摸索前行。

    壓根沒人告訴唐國，共產的具體模樣，就只給出一個極為抽象的描述：「各盡所能、各取所需」！

    現在，就有一個現成的模樣，擺在那裏供參考，唐國馬上就沸騰起來了。

    唐國幾乎所有的專家們，都嘗試代入月國的意願系統、勞動系統，用體驗的辦法來檢測月國，是不是真的實行了共產。

    「發現了，這意願系統跟勞動系統，是一對聯合系統。意願系統可以看作是下單系統，而勞動系統可以看作是接單系統。」

    「所有的經濟、生產和生活，全被這兩套系統所囊括。」

    「用我們所掌握到的共產知識，檢驗到這兩套系統所表現出來的社會形式，大部分竟然符合我們理解中的共產形式。」

    「由於所有的任務，都是按『人之需』作為出發點，派生出來的，這就打破了商品經濟、貨幣經濟的形式。你甚至可以說，它們這種形式，壓根跟經濟是不相關的。它直接的描繪就是『個人之需的表達，以及個人之需得到滿足』，完全拋棄了什麼商品概念，以及與商品掛鈎的貨幣標尺。」

    「從這套勞動系統的任務派發中，我們可以看出：生活在月國的個人，都有自己的的活動範圍，可以根據自身發展的特點，在任何行業、領域從事工作，完全不受限制，真正發揮了『各盡所能』，即你能幹什麼，就去幹什麼，能接什麼任務的勞動，就去接什麼任務的勞動。」

    「他們所從事的工作，完全可以做到遵循個人的興趣愛好，今天幹這事，明天干那事，上午是科學家，下午就成了醫生，傍晚又成了廚師，等等。完全就是你想幹啥就幹啥。」

    「我認為，這套系統真正做到了『解放人的自由』。」

    「在這套系統里，完全找不到生產資料的影子。生產資料完全被淡化，這就很好地解決了私有制問題。在這裏，生產資料似乎成了『呼之則來』『揮之則去』的存在，所以不會有人萌發占坑不拉的私心私慾。而且人們並不固定在一個職業上，所以固定的生產資料會跟不上他們的步伐，這從根源上就杜絕了私有制的產生。」

    「他們使用貢獻值這種價值系統，衡量的不再是產品本身，而更多的是整個個體的行為，即從事生產的整個行為。這是貨幣系統比擬不了的，也不能比擬的。這也是無法跟月國進行貨幣結算的直接原因。」

    到底是共產真愛粉，一下子就給唐國人找到了，貨幣結算匹配不上的癥結所在了。

    接下來，專家們紛紛向管理層提議，去跟月國建交，向他們學習使用這套勞動系統，還有意願系統。

    采不採用這兩套系統，暫且不說，至少先研究透徹，為將來實現共產，作有用的參考。

    ……

    「這兩套系統，太有意思了。」

    劉幫興趣盎然地道：

    「只要你有需要，就可以發出需要的任務。可惜啊，月國不實行婚姻制度，也不推行家庭作為社會的小單位，不然，找老婆就不是問題了。發個找老婆的任務出去，應該就有女性接單。」

    劉幫說到這裏，自已都忍不住笑了起來。

    秦燦聽了，笑着附和道：

    「對對對，任務完成時間：一輩子。任務貢獻值……哦，他們的貢獻值只能面向國家，不能面對私人，無法轉讓，也無法流通，所以哪天死了，就不能當遺產留給配偶和子女。」

    「他們國家沒有配偶，不存在丈夫和妻子這樣的家屬，連子女都是去孵化宮領養的。」

    陳沖提示道。

    「沒有配偶，沒有家庭的觀念，純粹就是個體生活。那他們領養的子女，也沒多大意義啊。畢竟貢獻值不能轉讓，自然不能轉讓給子女。子女不依賴父母，也要靠接任務生存。這樣的父子關係，既非血緣，又沒有親情的紐帶，難以維持啊！」

    宋昌感嘆道。

    「據了解，領養孩子的，都是未被轉化的東林人。真正的月族人，他們是不領養孩子的。」

    唐起說道。

    「那他們的人力儲備，不就一片空白了？」

    陳虹好奇問道：

    「難道月族人都不會老？不會死嗎？」

    「孵化宮是國家建造的，人力儲備屬於計劃產業，月國的管理層會根據現有的人力資源，進行有計劃地安排孵化後代的數量。」

    唐起回答道。

    「那像咱們這種傳統家庭觀念，比較重的國家，不就很難適應月國的這兩套系統了嗎？」

    陳虹道。

    「不見得啊！」

    秦燦回答道：

    「就我當明星的那會，碰到的很多同行，都對家庭觀念比較淡薄，不婚、丁克什麼的，他們比較推崇。我覺得時代在變，放眼現在的經濟大國，越是發達的國家，越對家庭觀念看得淡，人們更注重個人的生活質量，而不想把一生的精力，放在培育子女方面。」

    「按照我國目前的發展來看，很可能將來也會實行子女孵化的方式，來作為人力資源補充的一個項目，歸國家來管理。」

    唐起道：

    「一是結婚壓力大，現在離婚率更是逐年上漲。二是子女成才的教育費用，太過高昂，也耗費父母很多精力。三是社會快節奏，不管是精神方面，還是物質方面，人們的焦慮感越來越明顯。」

    「不用等到未來，其實我現在也是贊同子女孵化的方式的。」

    陳虹苦笑着道：

    「多好，不用去體驗分娩的痛苦，不用承擔生育上的風險。只要給錢，就能領養到一個寶寶，多好的一件事情。而且我相信，到了能夠子女孵化的程度，那麼是完全可以實現優生、優育的，在孵化過程，就可以進行基因檢測，篩選好的基因種子去孵化自已的後代，甚至不排除基因的修改。」

    「說到修改基因，我們應該現在就要去做了。『文明遷棲計劃』裏面，就要嘗試基因的修改，延長人類壽命。」

    唐起說道。

    「已經在做了。」

    陳虹道：

    「目前我手上，正在研究端粒酶，一旦突破，人類的極限壽命就有250歲左右。」

    「我有個很大膽，且出格的想法。」

    劉幫這幾個同事道：

    「我們唐國現在的人口生育率，不是越走越低嗎？要是引進月國這套意願系統，和勞動系統，發個『要孩子』的任務出去，一定會有很多單身男女來接單。就我了解到的行情，不想結婚，卻想擁有寶寶的單身男女，人數不少，這裏面是個市場。只要與試管嬰兒相配套使用，一定能瞬間解決我國目前的生育率低下的問題。」

    ……

    月國實行的這兩套系統，一時之間成為國際社會熱烈討論的話題。

    但也給外交界、外貿界、國際貨幣機構帶來頭痛問題：無法進行貨幣形式的外貿活動，只能通過原始的「以物換物」的方式，來互通物品。

    而這次考察活動的結束，又影響到了「人類文明遷棲計劃」應急期方案，剩下的八名船員。

    三名船員不惜賠償三倍的違約金，選擇了退出。

    負責船員培訓的工作人員，愁死了。

    十名船員的數量，都是經過嚴密的計算，得出的最佳匹配人數：從飛船操作上、資源消耗上、其他技術鏈上、後備計劃上，都是最佳的。每增加一人，就會指數級地帶來超重負荷。而每減少一人，同樣也會帶來各方面的「斷層」隱患。

    雖然減少一人，在設計上會有一個緩衝補救期，但也有一個期限。何況現在是減少了五個船員，連動用緩衝補救的措施都不補不回來。

    「又要再去招人！」

    工作人員要死的心，都有。

    就算招到人，也白白給縮掉了四年的培訓時間，無法完成制定好的培訓內容。

    ……

    國際聯合機構，最終給月國的外貿答覆，依然是「以物換物」的方式。

    這是沒辦法的事情。

    月國實行的貢獻值系統，是國際社會實行的貨幣系統，無法對接的。

    就算是採取「以物換物」的方式，怎麼個換法，也產生了分歧：

    月國推行的是個性消費，對批量生產的統一產品，不太感冒。

    而國際社會方面，也接受不了月族人「個性產品」那偏高的對換比率。

    比如他們的一個手工娃娃，就要換人家好幾部手機，簡直「賣」出了藝術品的高價。

    同樣，月族人也理解不了，國際社會「賣」給他們的一台電視，千篇一律的外觀和統一的功能，竟然要獅子大開口，換他們幾百個手工品，簡直是巧取豪奪。

    最後，在雙方展示出來的產品中，只有原材料達成了交易意向：以原材料換對方的原材料。

    但這樣一來，資源貧瘠的月國，就沒多少原材料用於交換了。

    「這樣下去，會不會壓抑了他們對更多原材料的需求？進而發動戰爭？」

    社會學家有些擔憂地道。

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