我要做港島豪門 第534章 【光耀家族辦公室】

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    從香港出發，前往美國。一筆閣 yibige.com 更多好看小說

    吳光耀這次去美國，除了一些活動之外，主要是去應聘一些頂級人才，將自己的家族辦公室正規化、規模化！

    到目前為止，世界上的家族辦公室形態一共分為兩種：

    單一家族辦公室（sfo），sfo為超高淨值家族專屬的家族辦公室，只對一個家族負責，成本較高；

    多個家族辦公室（fo），fo負責多個家族的財富管理，多為商業銀行、信託銀行、家族辦公室，主要着眼於財富的增值。

    吳光耀要成立的家族辦公室自然是屬於sfo，而且是一個全方位管理的sfo，預計將招聘100到200位世界高級人才；

    這種級別的家族辦公室，在世界上屈指可數！

    吳光耀把這個家族辦公室命名為『光耀家族辦公室』，『光耀家族辦公室』的最上層權利機構是『家族理事會』；

    因為吳光耀有七位嚴格意義上的『妻子』，而這七位妻子又為吳光耀誕下十九位子女，僅僅是第二代就有如此多的家族成員，那麼第三代、第四代的出現，家族成員可能會上升到上百位，甚至幾百位之多；

    這些家族成員顯然不可能全部就職於家族企業，或者家族辦公室；

    這就會造成家族成員之間的信息會嚴重不對稱，協調也變得更加困難；

    那麼成立家族理事會就非常的必要，家族理事會可以代表家族利益、處理家族事務的治理機構和家族股東的正式溝通平台，同時也是家族的最高決策和權利機構。

    同時，『家族理事會』也是監管和審計家族辦公室的存在。

    『家族理事會』是『家族辦公室』的董事會，而『家族理事會』下面則是『家族辦公室』的ceo。

    光耀家族辦公室的ceo在『吳光耀時代』，自然會受到一些限制（可隨意罷免）；

    但是吳光耀一旦死亡，這個ceo的權利就會被無限放大；

    基本需要家族理事會的全部成員，齊心合力才能牽制這個ceo；

    這樣做的目的自然很簡單，吳光耀擔心自己的一些不肖子孫敗光了家產。

    光耀家族辦公室ceo的手下再分成六大部門：投資管理、遺產規劃、稅務籌劃、信託服務、家族治理、行政服務。

    投資管理部門的職責是：投資項目、資產配置、經理人選拔、投資績效監控

    遺產規劃部分的職責是：信託管理、制定信託計劃、基金管理、實物資產管理

    稅務籌劃部門的職責是：制定稅務計劃、稅務文件協調、合理避稅

    信託服務部門的職責是：代理法人受託人、個人受託人支持

    家族治理部門的職責是：財富的願景和目標、規劃家族成員的教育計劃、家族會議、慈善籌劃

    行政服務部門的職責是：法律問題、旅行計劃、購物計劃、管家服務、文檔管理、轉賬支付、現金流和預算管理、風險管理

    光耀家族辦公室成立之後，那麼所有的家族成員在團結的同時，也全部暴露在他人的面前；

    當然，家族辦公室的管理層和資源要簽署保密協議，也是一個必要的手段。

    雖然暴露了，但吳氏家族畢竟不會和國家作對、或者掌控主權國家，所以也無需擔心！

    第一屆光耀家族辦公室董事會成員，目前吳光耀已經決定了11位：

    吳光耀、林月如、李翠、凱拉、久紗野惠香、晴子、莎頓夫人、克里斯、吳顯朔（林月如一脈）、吳顯磊（凱拉一脈）、吳顯贏（惠香一脈）。

    暫定11位董事會成員，待李翠、晴子、莎頓夫人、克里斯所出的兒子滿20歲之後，增補為董事會成員；

    除吳光耀的七位夫人之外，吳光耀立下了規定，後人的妻子、女兒都不能考慮進入董事會。

    吳光耀並不會把所有的資產和公司股份注入家族辦公室，只會選擇性的把一些資產和股份注入家族辦公室；

    麥德龍集團的15股份、英國北海油田的股份、星耀酒店，老虎基金的美國股票（目前已經升值到25億美金以上），這四筆資金和股份，先注入家族辦公室；

    後續可能還會有資金和股份注入，但是應該不會太多了；

    畢竟，家族辦公室只能保證自己的子孫後代成為富人，卻不能保證他們成為一方巨富。

    所以，吳光耀將採取家族企業傳承、家族辦公室，兩種方式來保證自己的家族長盛不衰！

    所謂家族企業傳承，就是吳光耀在世時，將扶持自己的兒子或者孫子繼承自己的公司及公司股份；倘若自己在世沒有將公司分配完畢，又沒有立下遺屬的情況下，那麼未分配的公司及股份，將自動轉入家族辦公室。

    思考着關於家族的事情，全然忘記自己飛機上的鶯鶯燕燕；

    趙雅芝感覺眼前的男人心不在焉，不由得緊張起來，聽說有錢人的新鮮勁都是一陣一陣的；

    自己莫非讓這位男人對自己已經感到了厭倦？

    於是，不服氣的趙雅之當着幾位空姐的面，坐在了吳光耀的懷裏。

    「在想什麼？」

    吳光耀的思緒被強制拉回，看着懷裏的依舊還未長開的趙雅之，笑着調侃道：「能想什麼事情，自然是工作上的事情！你今天倒是膽子大，那有空姐坐在乘客懷裏的道理？」

    趙雅之臉上一紅，連忙起身，整理了一下自己的裙子，然後不好意思的看了看張曉霞那邊！

    確實，吳光耀還是很重視自己的儀態，一般出了臥室，和趙雅之雖然有親熱的成分，但都是止於禮，並無親熱的動作。

    不過，既然美女都如此主動了，吳光耀也不怕剩下的五位空姐說閒話了；

    所以，吳光耀又把趙雅之拉到了自己懷裏。

    「既然你都主動了，那就主動到底！不用看她們，她們要是敢說閒話，我就扣她們工資！」

    張曉霞笑着說道：「我們都是經過嚴格培訓及簽下保密協議的，老闆放心，我們是不會向外透露任何事情的。」

    吳光耀摟着趙雅之，右手放在了趙雅之的大腿上，一邊捏起趙雅之大腿上的黑絲襪然後拉升後放下，一邊調侃道：「萬一你們和你男朋友做夢時，吐露出來怎麼辦？」

    「我們沒有男朋友！」五位空姐齊聲說道。

    吳光耀愣住了，有這麼巧的事情？

    張曉霞解釋道：「我們不僅簽署了保密協議，而且規定我們在任職您的專屬空姐期間，不能交男朋友；一旦交了男朋友，要主動申請調崗，到客機航班上去的。」

    這狗日的港島航空管理層，出些什麼騷主意，要是被人泄露出去，港島人該怎麼看待自己！

    不過，總的來說，這一點規定似乎也比較受自己歡心！

    吳光耀笑着說道：「那可不能耽誤你們談男朋友？」

    張曉霞毫不猶豫的說道：「我們才不要談男朋友，您這裏給的工資和獎金這麼高，我們當然要多賺點錢啦！」

    說完，張曉霞的眼神似乎給了一點暗示！

    洛杉磯，光輝國際總部。

    吳光耀一行的到來，受到了光輝國際的創始人萊斯特和里卡德的熱烈歡迎。

    作為光輝國際的股東，吳光耀可是非常受兩位創始人歡迎的；

    畢竟吳光耀不僅不干涉光輝國際的發展，還給公司帶來了大量的業務；

    當然，光輝國際也是投之以桃報之以李，為吳光耀精心選拔了不少人才。

    這次家族辦公室的人員，將會有一半是光輝國際的人力資源，另外的一半則從吳光耀私人顧問和旗下公司挑選。

    一行人來到辦公室，萊斯特遞給了吳光耀厚厚的一沓資料。

    「一共是60位符合您標準的高級人才，給您約了5月6日到5月8日三天時間招聘。」

    吳光耀沒有急着看資料，而是對萊斯特和里卡德說道：「兩位，時間已經過去了一年時間了，相信你們歐美這邊已經佈局好了！當初我提議的在亞洲的合作，你們準備的如何了？」

    此時，光輝國際的觸鬚還未伸到亞洲；

    所以去年吳光耀就提議，由自己出資，美國光輝國際進行管理，在亞洲開始展開業務。

    當然，股份不再是75和25，而是五五開！

    吳光耀抓住光輝國際還缺銀子，又想高速發展的情況下，提出了這個建議；

    由於當時光輝國際正在歐美攻城略地，所以暫未答覆吳光耀！

    萊斯特開口說道：「吳先生，不滿你說，我們兩人覺得獵頭公司資金是次要，管理才是主要的；倘若我們不接受你的資金，再過年，我們也有實力進軍亞洲！畢竟我們一旦和你五五分成，以後亞洲的光輝國際就會出現一個不確定因素！」

    吳光耀沒想到兩人會拒絕自己，看來自己小看了這些人對股權的看中。

    「那好吧！看來我只能自己組建一個獵頭公司了！」吳光耀失望的說道。

    吳光耀倒是真情流露，不是逼迫兩人；

    本來，吳光耀是想以香港為，以後進入大陸市場；

    所以，哪怕是光輝國際拒絕了自己，吳光耀也是要進入這個行業的。

    萊斯特和里卡德沒由來的一陣緊張，俗話說強龍不壓地頭蛇；

    這位如果要是在香港搞個獵頭公司，終歸是光輝國際的損失；

    畢竟他還是一個重要的客戶！

    里卡德說道：「不如這樣，吳先生再注資200萬美元，獲得5的股份，我們最近就組織管理團隊進入香港，展開工作！」

    吳光耀毫不猶豫的說道：「這個合作方案也挺不錯的，就這樣決定了！」

    想想也是，兩人擔心亞洲市場被吳光耀分掉了一半，還不如再增加吳光耀在光輝國際總部的股份，最起碼不用擔心亞洲分公司被分掉。

    而吳光耀看中的是光輝國際的國際高級人才儲備，如果自己開獵頭公司，怕是只能算個中等獵頭公司。

    雙方一拍即合，當天直接簽訂融資協議！

    簽訂完畢之後，標誌着吳光耀擁有了30的光輝國際股份，一躍成為二股東，還位居里卡德之上。

    回到酒店，吳光耀和自己的四位顧問聊了起來。

    這次家族辦公室擴張，四人當中除了財務顧問莫爾斯，擔任家族辦公室ceo之外；

    其餘三人都不進入家族辦公室，繼續擔當吳光耀的私人顧問；

    最重要的一個原因就是，榮本生、奧朗德、喬納森的年齡都即將退休了；

    而家族辦公室明顯是個新組織機構，吳光耀不想裏面都是一群快退休的老幹部，而是希望裏面是一群充滿朝氣和奮鬥的青中年人才！

    六大部門的投資管理部負責人，吳光耀已經有了人選，那就是後世鼎鼎有名的彼得·林奇；

    彼得·林奇，前世是一位卓越的股票投資家和證券投資基金經理，被稱為『第一理財家』、『首屈一指的基金管理者』；彼得·林奇和巴菲特、索羅斯等人齊名，但是誰最完美，無疑是彼得·林奇，理由是彼得·林奇的人品第一。

    「你們三人雖然不擔任家族辦公室的具體職位，但我希望你們來擔任家族理事會的獨立理事；這個職位不論退休年齡，只論你們願意擔任到何時？」

    所謂獨立理事，就是當家族理事會出現摩擦和分歧時，能以平衡家族成員之間的關係。

    像後世的三星家族第三代、三星集團副會長李在就，就是意大利首富阿涅利家族擔任獨立董事；

    當然，光耀家族辦公室是不會請別人來當獨立董事，只會請吳光耀自己信任的高管來擔任這個獨立董事，畢竟吳光耀還想保持家族的神秘性！

    當然，可能會有例外!

    榮本生說道：「我自然是願意為老闆家出力，不過老闆，您也不必太急！畢竟您的精神和身體，遠比實際年齡狀態好，怕是百歲都能活得輕輕鬆鬆；所以這個家族辦公室，我們可以慢慢完善。」

    喬納森和奧朗德紛紛點頭，作為吳光耀親近的高層，大家平常一起鍛煉，吳光耀的身體機能實在是匪夷所思的程度。

    吳光耀感嘆道：「明天和意外不知道哪個先來！我的好友奧納西斯，他唯一的兒子在上個月飛機失事，你們應該從報紙上看到了！所以，我才決定立馬晚上家族辦公室，以防萬一！」

    這下四人保持了沉默，因為這個話題很沉重！

    良久，喬納斯說道：「老闆考慮的周到，在西方國家，家族辦公室確實有很多優點，特別是對於大家族來說，不僅可以保證家族的長盛不衰，還可以加強家族成員的聯繫！」

    吳光耀說道：「不僅僅如此，我這是相當於給家族成員還找了一個大管家。以後大家旅遊、教育、採購都可以接受家族辦公室的意見，我相信我的子女孫輩們對家族的歸屬感，會更加的強烈！」測試廣告2