重生之商路彎彎 第380章 不發工資的五里溝藥廠！

    測試廣告1    顧明俊在四月份離開小縣城時，就已經在當地申請註冊了一家藥廠。一筆閣 www.yibige.com 更多好看小說

    在這個運作裏面，一共涉及到五家公司。

    飛瑞醫藥註冊地在德國，這是外資公司。

    倪婧回滬後，又在市里註冊了一家本地的醫藥公司，取名泰和。

    飛瑞公司和泰和公司達成合資協議。

    而飛瑞和泰和，都各有一個幕後控股公司。

    這兩家實際控股公司，註冊地在開曼群島。

    除了這四家公司外，在西蜀小縣城裏面建的藥廠，名為五里溝藥廠，這又是一家獨立的公司。

    飛瑞公司和泰和公司合資後，委託五里溝藥廠生產飛瑞牌相關藥品。

    五里溝藥廠的廠房，就建在五里溝村寨到縣城的近郊處。

    這家廠，是由五里溝的村民集資修建的，首期投入資金五千萬人民幣。

    五千萬資金的來源，之前已有詳細說明，在此不再贅述。

    飛瑞公司和五里溝藥廠之間，達成了長期委託生產協議，這份合約的有效期，長達二十年。

    雖然是同一個盤子，但顧明俊還是把它分成了好幾個不同的部分。

    每個部分，既是緊密相聯，但又是獨立的。

    換言之，這幾家公司，就算有的破產，也不會影響到另外的公司。

    控股方是控股方，管理方是管理方，生產方是生產方。

    至於飛瑞公司和泰和公司各有多少資本，這就不是五里溝的鄉親們需要操心的了。

    五里溝藥廠，只需要負責接單、生產。

    其它的運營、管理、銷售，都歸飛瑞和泰和去搞。

    藥廠的籌建，是一個很複雜的過程，有諸多的流程，管理尤為嚴格。

    其核心，就是要拿到藥廠的gmp認證！

    首先要立項，項目建議書報發改委申請，確定建設內容。

    然後是選址，申請規劃、土地部門征地，在所在地開發區管委會取紅線圖、規劃要點與申報要求、及各種技術資料，包括地質、水文、氣象、交通、公用設施等，公用設施含供排水、雨水、污水、電力、通訊、消防等。

    有了這引些資料後，可以申請兩證一書。

    其次，編寫可研報告、環境評價報告，並報相關部門。

    總圖規劃設計、單體建築設計，報規劃部門審批。

    gmp方案設計，報所在省藥監局gmp認證中心評審或備案。

    請地質部門進行地質勘探，並出地質報告詳勘。

    設備選購與招標。

    施工圖設計，土建與鋼結構招標。

    施工圖報市級審圖辦、審核，聘請施工監理，可以根據情況聘請項目管理。

    各管理部門的辦事步驟，可以去當地政府設的窗口服務點，索取辦事程序。

    以上程序涉及的部門大概有建設管理部門，包含水、電、通訊等，還有土地部門、藥監部門、環保部門、工程質檢站、規劃部門、消防部門等，以及經委等部門備案。

    土建施工、安裝工程招標與施工、調試、試產、驗收、認證，由項目管理人員負責。驗收分多項，質檢站、環保、消防等等。

    達到生產條件後生產出檢品後申請藥包材註冊，先報省局，通過現場核查後由省局報國家局。

    藥包材註冊證及補充申請批件拿到後申請gmp認證。

    這一系列流程，顧明俊不可能去跑。

    在這個項目當中，顧明俊起的作用，不在這些具體的事情當中。

    其至可以說，不到最後，沒有人知道，顧明俊能從中得到什麼實惠。

    至少從現在來看，以倪婧他們的智商來看，還看不出顧明俊能取得的利潤點。

    五里溝藥廠，是縣城年度最大的投資項目，全縣從上到下，都十分重視。

    能開的綠燈，一律開啟。

    能給的優惠，一律全給！

    縣府大人親自陪同項目負責人跑市里、跑省里、跑部進京。

    在政府的大力關懷之下，五里溝藥廠項目一切進展順利。

    在2009年的八月份，藥廠正式投產。

    開業定在八月八日。

    全套管理班子，都是外聘的專業人員。

    這也是顧明俊的要求。

    五里溝的村民們，早就把顧明俊當成了神，對他說的話，自然言聽計從。

    村民的青壯年勞力，只在藥廠車間工作。

    他們擔任的，都是一些勞動力密集的、力所能及的操作工種。

    這些工種對勞動力的學歷要求不高，對動手能力要求比較高。

    村民們培訓上崗之後，就可以勝任。

    流水線工廠的大多數工種，都是日復一日，重複一個動作，熟能生巧。

    這種員工，上崗快，可替代性強。

    藥廠主營飛瑞牌降壓藥，兼營其它十幾種常見的非處方藥。

    員工們分三班倒，每個班八小時。

    工廠不提供宿舍，所有員工住家，上下班或步行、或騎車，自行解決。

    工廠提供三餐和宵夜，但只有當班的員工，才能在工廠內部吃到飯，不是當班的員工，食堂不做計劃。

    其它還有諸多守則和規定，不一而足。

    村支書姜為民，村主任姚白石，在藥廠擔任一定的管理職務，是藥廠和村民之間的聯結紐帶。

    同時，他倆也是藥廠最大的股東之一。

    藥廠開業當天，省、市、縣，各級領導，悉數到場，電視台、報社的記者，來了一大群。

    顧明俊受邀參加了本次開業典禮。

    但顧明俊婉拒了上台演講。

    因為，不管從哪個方面來看，這家藥廠，跟他顧明俊關係都不大。

    他只是以嘉賓的身份出席典禮。

    此時，他也不想高調的亮相。

    典禮結束後，領導們相繼離開。

    顧明俊和倪婧正要回城的時候，姜為民跑了過來，哼哧哼哧的道：「不得了了！顧先生，村民和藥廠的管理層打起來了。」

    「村民？」顧明俊反問一句，「是村民，還是工廠的員工？」

    「是員工！」姜為民連忙糾正。

    顧明俊問道：「為什麼打架？」

    「因為工資的事。」姜為民道。

    顧明俊微微點頭，說道：「我知道了。這個事，錯不在管理方。」

    姜為民道：「顧先生，為什麼員工沒有工資？」

    倪婧一直在幫忙跑各種手續，此刻聽到這話，也不由得吃了一驚：「工人們沒有工資嗎？這不可能吧？勞有所得！不管是哪裏的工人，只要工作了，就肯定會有工資發啊！顧先生，是不是哪裏弄錯了？」

    姜為民道：「我們之前也是這麼想當然的認為啊！誰知道現在工廠建起來了，投產了，然後才跟我們說，員工沒有工資？這不是坑人嗎？」

    這事，畢竟是顧明俊牽的頭，一切儀程和工序，也都是顧明俊在背後安排的。

    此刻，姜為民和倪婧，都看着顧明俊，聽他解釋。測試廣告2