親手打造一個豪門霍不凡寧雪晴 376.分類

    測試廣告1    以這十五個人作為基礎，霍不凡用了半個小時繪製出部門的框架結構圖。美國小說網 https://www.gogogous.com/略一思索，他又加了幾句短期計劃。並根據這些計劃，進行詳細方案的撰寫。

    公司里的人都走光了，只有霍不凡還在會議室里奮筆疾書。

    雖然答應老太太留下來，但霍不凡並不打算留太長時間，短則三天，長則一周。他就會走。

    所以時間並不多，要儘可能把手頭上的工作完成。

    熬夜工作，在這個社會已是常態，霍不凡並不陌生。以前他工作的時候，為了提高效率，曾經幾天幾夜不睡覺。

    時間就是金錢，時間就是生命，這一點霍不凡比誰都看得透。

    直到第二天早上公司保潔的人來，才發現霍不凡竟然睡在會議室里。後續來工作的人得知這個消息，都嘻嘻哈哈的議論着。

    他們沒覺得有什麼可佩服的，只認為霍不凡這是譁眾取寵。

    才剛來公司一天就熬夜，說不定只是裝模作樣在這裏睡一覺。好換取老太太的另眼看待。

    見公司的人來了，霍不凡這才去衛生間洗了把臉，然後回去挨個給那十五人發消息，通知他們過來報道。

    同時，霍不凡給李勝斌也打了個電話，告知他暫時佔用會議室一周時間進行戰略計劃的緊急開發。

    李勝斌勸他帶人去辦公室里辦公，好歹也是個總監，在會議室里工作像什麼話。

    李家這棟大廈閒着的地方還有很多。稍微打算一下，搬點桌子就行了。而且作為總監，也應該有一間自己獨立的辦公室。

    但霍不凡對此不置可否，他堅持要使用會議室，理由很簡單，這裏敞亮。

    在霍不凡看來，一個新部門最重要的不是立刻做出成績，而是以最快的速度進行磨合。

    怎麼樣才能讓磨合的速度加快？

    自然是同吃同住同勞動！

    就算是總監，也應該在前期和員工呆在一起，無論討論任何問題，解決任何麻煩，都可以張嘴即來，這樣能夠節省很多不必要的時間。

    李勝斌勸了幾句，見霍不凡始終不願意，只好作罷。

    反正這個便宜侄子一直都這麼不聽話，也懶得管他。

    就像老太太說的那樣。只需要等最後的結果就行了，至於他做了什麼，怎麼做的，無需多言。

    十五個通過面試的員工，很快便在會議室里集合了。

    他們進入會議室後，有的人一臉忐忑，有的一臉茫然，更多的則在互相打量。很快他們就發現，凡是站在這裏的，都屬於公司里沒什麼名氣的那種。

    能力強，地位高的，一個都見不到。

    是新總監號召能力不行，所以只能召到他們這樣的人？

    坐在會議室桌子旁吃泡麵的霍不凡，抬頭看他們一眼，道："都坐，別傻站着，我先吃泡麵，你們挨個說說咱們這個戰略規劃部門，第一步要做什麼。那個誰，羅玉平。你先說。"

    羅玉平是幾人中最老實的那個，突然被點名發言，很是有些緊張。

    他實在不知道自己應該說什麼，支支吾吾後。道："我就覺得吧……也許應該先調整一下公司未來的發展方向。"

    "怎麼調整？有計劃嗎？"霍不凡問。

    "這個……暫時還沒……"

    "那就現在想。"霍不凡頭也不抬的指着第二個人，道："姜敏，該你了。"

    姜敏看起來比羅玉平要外向一點，他清了清嗓子。道："總監問的這個問題，我昨天晚上就想了許多。但是我覺得怎麼做都不重要，重要的是，我們能不能做。有些話可能我說出來不太合適，但總監應該明白，現在公司的氛圍不適合大型的改革。如果我們做出太大的改變，很可能遇到非常大的阻力。這部分阻力，才是關鍵所在，不知道總監……"

    "你是想問我能不能克服這些阻力是嗎？"霍不凡放下手裏的叉子問。

    姜敏點點頭，這確實是他所考慮的。

    戰略規劃部門最大的問題，就在於改革方案提出來後，可能會被底下的人陽奉陰違。那樣的話。再好的方案也白搭。

    如果真這樣的話，這個部門也就沒什麼存在的意義了。

    霍不凡笑了笑，他招姜敏，就是因為這個人說話比較直接。而且一針見血。雖然因此在公司里得罪了不少人，但本身能力還是不錯的。

    看着那幾人，霍不凡道："我知道這個問題不是姜敏自己一個人想問，可能你們十五個人都想知道答案。我可以很明確的告訴你們，戰略規劃中有改革，但不完全是改革，我們的阻力不會像你們想像中那麼大。因為我們存在的作用，是給所有人帶來更大的收益。並不是要破壞他們的利益。另外，這件事有老太太撐腰，她在公司的地位，應該不必多說。"

    "老太太一定會支持我們嗎？"有人問。

    "一定會！"霍不凡很是肯定的回答道。

    或許因為霍不凡的語氣足夠自信。也足夠堅定，這些人的表情好看許多。

    他們最怕的就是所謂改革，最後不了了之，類似的事情，在李家這些年，他們已經經歷過許多。那些想出頭的人，最後都是很慘的下場。

    但是如果有老太太的支持，就不一樣了。

    因為這些年來。想要改變李家的人，有一半是被各房打壓，另一半，卻是被老太太直接趕出去了。

    這位老人用很多年的時間。在所有人心裏樹下了一個非常高的威嚴形象。

    人們害怕她，也信任她。

    一個個新員工，開始回答霍不凡提出的問題。

    他們對於戰略規劃的理解不太一樣，所以每個人所講述的答案也不盡相同。

    從這個問題上，霍不凡大致摸清楚了他們的思路，也從側面更深入的了解到了他們的能力。

    有些人確實如自己想的那樣，能力非凡，只是先前遭到了埋沒。

    也有一些人，在工作上的能力並不是特別突出，只能算中規中矩。

    當然了，霍不凡也沒想過讓自己手底下都是那種真正的人才。

    一個團隊，就應該有高有低，這樣才能互補。

    擅長謀略的，就去出主意，不擅長的，就去做事。

    各司其職。能起到更好的效果。

    全部都是人才的話，讓a去執行b的方案，那在執行過程中，a可能會因為自己的想法臨時起意。改變策略。那樣的話，方案執行到最後，就是面目全非，鬼知道會成什麼樣子。

    也許好。也許壞。

    霍不凡不喜歡賭，所以他要一個穩定的團隊，讓你做什麼，你就做什麼。

    可以臨場應變，但不要輕易質疑和改變策略方案。

    和這些人聊完後，霍不凡起身把泡麵扔進垃圾桶，然後回來對眾人道："好了，現在我們開始正式上班。從這一秒開始，你們就是戰略規劃部門的正式員工。我對你們幾點來上班，沒有任何要求，只要你們能在我需要的時間立刻出現。我對你們什麼時候下班，也沒有要求，只要每天的工作完成了。但是，在我需要你出現的時候，還是那句話，你要立刻出現。不管你在國外度假，還是在鄉下陪你奶奶種地，時間不等人，明白嗎？"

    眾人面面相覷，最後都紛紛點頭，示意明白。

    "現在，我要和你們解釋一下戰略規劃部門存在的意義，還是那句話，不是完全的改革。準確的說，改革是我們需要做的工作之一，但僅僅是之一。你們現在要做的是把李氏集團所有的業務全部整理一遍，分成四個等級，非常能賺錢的，有盈利的，虧損但還有一定潛力的，垃圾！分好類之後，我們再進行下一步的工作。"測試廣告2