測試廣告1 會議室里。筆硯閣 www.biyange.net
待最後一個面試者走完後,陳灝看了眼時間,才四點半左右。
遂對身旁的幾人道:「陳教授、方教授、任教授,你們待會還有什麼事情要忙嗎?沒有的話,那就一起去喝個咖啡吧。」
照理說一場面試也不需要三位首席科學家+校長出面,主要是今天安排的都是面試專職研究員(正高)的。
作為先進材料與半導體國家實驗室,以現在寥寥幾個實驗室太單調了, 所以需要再開設幾個新的實驗室。
這也就是為什麼這次招聘啟示里範圍特別廣,沒有僅限於個別方向,而是整個材料領域。
陳沖、方浩森三人自然不傻,喝個咖啡能要多久時間,也就半小時左右,而且校長這麼說,顯然是事情的。
四人轉移陣地到理想咖啡廳。
入座後,陳灝環視三人,率先開口問道:「今天一整天面試了14個,除了已經確定的黃杰博士課題組,其他人裏面你們怎麼看?」
「有幾位挺優秀的,只是他們的idea我覺得不太行,比如那個牛津博士蘇哲,履歷很不錯,但想法太天真了,我覺得需要磨練兩三年才能擔起重任。」陳沖認真回憶了下,覺得印象最深的要屬這位。
光華大學的氛圍不像其他老牌大學,陳沖、方浩森這兩位都是青年學者,哪怕再有能力,換成浙大、北大這些地方,要想當院長、首席科學家,仍然需要熬一些年份。
但是光華不講究這些,光華只看能力和人品。
能者上,庸者下。
要說今天面試者裏面, 也唯有黃杰綜合評價是最高的。
方浩森教授和任弘教授也相繼表態,三人評價略有差別,但是大致是一樣的。
陳灝嘆了口氣, 無奈道:「那待會我讓鄧慧發下通知。」
這14人裏面,不少原單位都是中科院系統的,或者是來自985高校的,只有極少數兩三個是待業中。
之所以對方來光華大學面試,都是奔着獨立開組來的。
既然光華不給開組的權限,十有八九也會拒絕。
又聊了一會招人的事情,後面陳灝則向三人問及實驗室的工作情況。
……
日本,茨城縣筑波市。
吳玉成是是國立材料研究所(nrim)的一名副研究員,在日本留學讀博+工作幾年,熬到現在的副研究員也挺不容易的。
日本這個國家是很看重資歷的,甚至在小學、中學就很明顯。
初一的學生必須要尊重初二、初三的學長學姐,要是不尊重前輩,甚至會被教訓。
同樣的,在職業上也是同樣的道理。
如果並非是名校出聲,且沒有很強的背景,即便能力很強,可想要提升上去也需要熬資歷。
吳玉成研究的方向是功能陶瓷,畢竟在這個研究領域, 日本國立材料研究所是業內公認的全球領導者。
而在功能陶瓷, 或者說是先進陶瓷行業,日本的產、學、研體系也非常完善。
產——世界十大先進陶瓷企業分別為:村田製作所(日本)、京瓷株式會社(日本)、tdk株式會社(日本)、羅傑斯公司(美國)、coors tek(美國)、聖戈班集團(法國)、ceram tec(德國)、日立製作所(日本)、住友化學(日本)、日本特殊陶業(日本)。
先進陶瓷行業十大企業里,有六個是日本的企業,從原材料陶瓷粉體到製備的工藝裝備,再到產品設計,日本企業幾乎佔領了全球先進陶瓷市場的70以上。
學——東大在材料學科世界高校里排名15名,京大、東北大學和東京工業大學緊跟在東大後面,名列20+,更別提還有大阪大學、九州大學等學校。
研——日本國立材料研究所(nims)是日本唯一的專門從事材料科學的國家研究與開發機構,在功能陶瓷領域的地位不必多說。
在這種情況下,吳玉成不明白黃杰是怎麼想的。
光華大學和日本國立材料所,那他肯定留在這裏更有發展機會啊。
「老吳,你先別急着拒絕,我就問你一個問題,你真的打算在日本定居一輩子嗎?」
「想想你之前,有幾年沒回國回家了?」
面對黃杰這一問,吳玉成沉默了。
日本雖然科研環境比國內好一點,可這裏的社會環境挺壓抑的,尤其是地鐵紫砂幾乎是每天都在日本各地上演。
少子化+老年化,對日本的影響是肉眼可見的。
這裏更適合短居一年半載。
「過幾年應該會回國吧。」吳玉成緩緩說道。
現在國內對先進陶瓷行業也逐漸重視起來,也在扶持一些從事先進陶瓷行業的公司,中國與日美德三國的差距一步步地縮小中。
吳玉成怎麼想,黃杰一清二楚,他毫不隱晦地直言道:「老吳,你是打算攢幾年經驗,到時候走人才引進回國,然後進入中科院系統或者到高校任教是吧?」
「咱們國內的科研環境你是清楚的,在日本你已經熬了幾年,回國之後又打算熬幾年?」
「究竟什麼時候能熬出頭?」
「45歲?50歲?還是55歲?」
吳玉成張了張嘴,又閉上。
他不知道該怎麼反駁。
因為,事實的確如此。
黃杰的聲音繼續響起。
「我回國後就一直待在張江實驗室,那裏薪資待遇挺高的,955也很輕鬆,可這般鹹魚的生活只會像慢性毒藥腐蝕我們的學識。」
……
ps:還沒寫完,差幾百字,稍等十幾分鐘,大概12:30左右補上。
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