測試廣告1 進入人才市場,林請菡才發現,這行政樓內的佈局,就像是一個商業廣場一般,從一樓到頂樓,一覽無餘。讀字閣 m.duzige.com
人才市場內的人也非常多,但並不顯得雜亂。
有一條專門供招人的走道,而求職的人,就站在一旁,擺出他們精神狀態最好的一面,在他們的身邊,還立着一個牌子,每個牌子的模樣都是相同的,蓋着同樣的章,牌子上,寫着求職者的基本信息,以及價格。
在這裏,沒有那種喧鬧,求職者們也沒有着急推銷自己,他們身旁的牌子,就是對他們最好的介紹。
這種人才市場,林清菡還是第一次見,顯得非常好奇。
米蘭給林請菡解釋,這個人才市場,其實就類似於一種中介中心,但他們有着一種自己的考核手段,前來求職的人,將經過這個中介中心的考核,根據他們的個人能力,得到一個綜合年薪價格。
聽米蘭這麼一說,林清菡大概明白,米蘭是想怎麼給張玄估價了。
這個人才市場,在杭市是非常出名的,而且他們只做高端,可以見到,來這求職的,最低都是年薪二十萬起步,且每個人都有專業的特長領域,一些人,更是精通數個特長。
當老闆從這裏將人招走後,會付給人才中心一定的中介費,而求職的人,在鑑定自身技能等級的時候,也會付給人才中心一定的費用,並且繳納一定的押金,從業一年後可以退還。
人才中心的鑑定結果,是非常權威的,當老闆發現,自己從人才中心招的人,根本達不到人才中心鑑定的等級時,人才中心會將中介費雙倍退還,求職人的押金也會被扣押,總而來說,想在這個人才中心搞貓膩,是非常難的。
林清菡在米蘭的帶領下,轉了一圈,那些年薪二三十萬的人中,有不少都是林清菡需要的人才,不過,林清菡現在的心思並沒有在招人上,她也想趕緊給張玄做一個價格評估,事關張玄,讓林請菡感覺非常有意思。
對於這個價格評估,張玄本人是拒絕的,但扛不住兩個女人的軟磨硬泡,張玄最終也只能選擇妥協。
人才中心,共有七層。
第一層,求職人的年薪在二十萬到五十萬之間。
第二層,是五十萬到八十萬之間。
第三層,八十萬到一百五十萬。
第四層,一百五十萬到三百萬。
第五層,三百萬到五百萬。
第六層,五百萬到八百萬。
第七層,八百萬往上。
能在第四層求職的人,他們很多人的身價,都比一般的老闆要高了,這種人才,都是他們挑老闆,而不是老闆挑他們。
對於職業技能評估,在這個鑑定中心就能直接做了。
米蘭對於這裏還是有些熟悉的。
她帶着林清菡和張玄來到一樓評估大廳,看着面前一個個評估辦公室,米蘭陷入糾結。
「清菡,你說先讓張玄,評估哪方面好呢?」
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