鄧公子不知道哪裏出了問題,從黨校回來,東方怡和他關係非但沒有想像中的進展,反而冷淡起來。。不過他已經沒有時間考慮風花雪月的事情,上面指示,生物製品研究所全部遷往陽廬市,進駐陽廬市高新開發區。
很顯然,君程書記動手了,換做一般人做不到這一點,可是身為東方燕的先生,最起碼是官方認可的丈夫,同時擁有東方世家和君家的資源,想要撬自己姨妹的行,並不難。
即便是清遠市市委書記廖晶,對此也是無能為力:「不只是省委省zhèng fu的決定,國家計劃委員會專門為此發函,國家有關部門更是打電話通報。畢竟生物製品研究所意義重大,涉及到華夏很多尖端科研項目,留在清遠市糟蹋了!」
張市長更糾結,如果生物製品研究所留在清遠市,國家對研究所的支持顯而易見。如今因為君書記撬行,卻化為影,讓張偉諸多計劃全都成為笑柄。
「是不是可以在清遠市設一個研究所的分所?」副書記兼常務副市長韓立更不甘心,三個月來圍繞生物製品研究所,市裏邊描繪諸多藍圖,現在,麼……
副書記劉虎軍喝一口水,輕咳一聲道:「我們不要有地方保護主義思想,一定要有大局觀,要有全國一盤棋的思想,就是要犧牲小我!」
「咳咳咳!」
會議室好幾位常委咳嗽,劉書記臉一紅,埋首喝茶不再說話。團省委書記副書記出身的他,是純粹團系幹部,從來沒有地方工作經驗,根本不理解政績對地方幹部意味着什麼!
班子裏劉虎軍絕對孤家寡人一個,就是因為他總是一副乖乖仔的樣子,總是拿上命做聖旨。沒錯,服從命令聽指揮是官場必要的規矩,可是一個不能為地方zhèng fu爭取利益的空降幹部,絕對無法融入地方政治集體中。
部長包天芳輕笑一聲:「一切已成定局,雖然生物製品研究所不是我們花錢買來的,畢竟是市國有資產管理經營有限公司的手筆嘛!我想上面也不會沒有一點表示,還是想一想,怎麼爭取到最大合作範圍,爭取到更多的扶持,不只是技術層面,還有政策層面!」
家有一老如有一寶!廖晶面sè終於輕鬆下來,包部長曾經是某位大佬的勤務兵,本來是在燕京城閒職上養着。只是這位眷戀故土,才會回到清遠市,掛一個夠級別卻又不管事的部長頭銜。
如果這位想要執掌清遠市,幾年前就可以上位,包天芳根本沒有當官的想法。老包在家裏開一個小片荒,八小時以外全部jing力除了看看老戰友就是蒔弄那塊地。
如果包部長願意出頭,從此次撬行中,換取一些補償,絕對不是什麼難事。張偉市長jing神一振:「市zhèng fu會儘快拿出一份藍本,供常委會討論,希望大家群策群力,為清遠市經濟走上發展快車道盡一份力!」
常委會定了調子,基本上沒有了任何更改的機會,東方怡怒不可遏:「君程你個王八蛋!我我和你沒完!」
「砰!」一聲大響,一支茶杯摔得粉碎,大概是鄧公子第一次聽到東方爆粗口,還是在司務會議上,面對諸多下屬。不過沒有人會在意,生物製品研究所絕對是公司招商引資工作的神來之筆。
結果有點杯具,如此堪稱聚寶盆的研究所,轉眼之間被上面打劫,除了岳文天幾個,公司裏面怨言載道。米海軍走到董市長身後,俯下身子安慰道:「不要急,不就是研究所麼,沒有它改制照常進行!」
女人一個激靈,鄧公子還以為自己眼花,可是女人躲閃米海軍的手,讓他詫異不已。什麼時候潔癖女人更進一步,居然連女人都不喜歡了?
如今鄧華已經確定,兩個東方的存在才是自己誤以為jing神分裂的淵藪。鄧公子雖然閱女不多,卻也不至於糊塗到分不清是不是第一次。
可以得到東方燕的第一次,讓他有點飄飄然,女人明明和君程結婚幾年,沒理由讓自己佔個天大便宜。可是事實如此,那一夜的感覺是如此的清晰,除夕夜成了兩個人的定情夜,那一夜的女人讓他愛到骨子裏!
男人永遠是不知足的動物,得隴望蜀絕對是鄧某人最佳注釋。如今鄧公子看向東方董事長的眼神,已經和之前完全不同,如此完美的女人,既是自己的情人,更是實際上的小姨子!
古城縣民間有句土話:「小姨子是姐夫的半個屁股!」
其實是說自己人關係親密的意思,小胰子跟姐夫鬧氣了,人來勸就說:「算了,自個人生的嘛氣,老話兒說的小姨子是姐夫的半個屁股,你見哪個屁股跟腦袋置氣?」
不過在鄧某人這裏,腦子裏可就完全變味,可惜的是,東方董事長不是普通女xing。換一個人,鄧公子也許有無數的辦法,諸如像美女書記那樣,換做東方他可真心不敢,後腦勺還疼呢!
岳文天咳嗽一聲:「還是要服從命令聽指揮嘛!市國有資產管理經營有限公司雖然是清遠市的企業,卻也不能自立山頭,凡事要從大處着眼,要從……」
「閉嘴!」
董市長啪的一拍桌子,讓岳文天激靈靈打個冷戰:「還還不讓說話啦……」
「小型收割機全套設備進來三個月,為什麼項目進展緩慢!」東方怡似乎找到的發泄點,「公司各部門同志齊心協力,也有你這樣尸位素餐的幹部!本月將進行績效考核,末位淘汰制不能說說就算,誰落後,誰就給我滾蛋!」
今天女人絕對是吃槍藥了,會議室鴉雀無聲,就連幾位老同志都不想觸董市長霉頭。岳文天臉sè一白,如果真的實行績效考核末位淘汰制,他恐怕將會是第一個捲鋪蓋卷滾蛋的那位!
米海軍輕蔑斜一眼岳文天:「董市長的提議很及時,績效考核末位淘汰制是公司保持強大旺盛競爭力的關鍵,就是要讓每一個人都背上包袱爬山!人無壓力輕飄飄,幹部沒有壓力,就會出現有人說風涼話的局面,是時候做出改變了!」