娛樂王座 第二百三十九章明爭暗鬥

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    b時空，2005年1月5號。晚上，陳非向寶劍打了電話，談到了與蛤蟆接觸後，了解的一些信息。另外，說了《食仙》的創意，交給蛤蟆去寫，書名自然不是《食仙》，而是暫命名為《末法修仙》。

    並且，蛤蟆也準備，近期回歸網絡，以電子版為主。到時候，希望啟點對給蛤蟆一些推薦。

    「蛤蟆的水平和震大提供的創意?真的很期待啊!」寶劍笑道，「不過，《食仙》你自己不準備寫了?」

    「我自己的坑太多了，別看我上傳了幾本。其實，電腦中挖的坑有幾百個，幾千字上萬字的開頭不計其數。如果是創意和點子的話，我自己也數不過來……」陳非笑道，「如果創意和電子能賣錢的話，我都想要專門賣創意了。」

    「震大一個最普通的創意，別的作者會打破頭去搶吧?」寶劍笑道。

    「呵呵!」陳非笑了笑，接着又提到了幻劍對幾乎所有的v！p作者報價挖角的事情。

    「幻劍居然向我們每一個作者都報價了?真是太過分了……不過，這也在情理之中……」寶劍聽到陳非的電話後，表示，「我們一直有心理準備，不過，更要注重作者的動態了。況且，很多作者未必會去幻劍……以前，他們是被幻劍趕出來的!」

    血紅等等一大批的作者，其實不是啟點挖的，而是他們被幻劍趕出來的。

    當時，幻劍的偽君子們唾棄，說這些垃圾作品佔據幻劍的榜單，讓真正好作品無法出頭。於是，幻劍開始清理門戶，將血紅為代表的眾多作者刪掉其作品。

    血紅當時僅是一個網絡文學愛好者，沒有簽約，一分錢稿費沒有的情況下，免費上傳作品。就因為作品寫得又快又爽，備受讀者歡迎。於是，就被幻劍一批能出版的作者，集體發難，認為血紅之類作者寫的東西非常垃圾，沒有出版價值，應該將這些風氣不正的作品清理掉，好讓真正的高質量的作品，能出現在榜單上。

    實際上，被幻劍清理掉的這批「垃圾作者。」後來才真正具備商業價值。電子、出版。改編更大領域皆是獲得豐收

    反而是幻劍的重視的那批出版作者，絕大多數在後來幾年，逐漸被市場淘汰，默默無聞了。

    陳非表示：「雖然幻劍在挖人，但是我們最好不要懷疑作者!去留方面，不要強硬……」

    「呵呵，怎麼會強硬呢?我們一直比較自由的，不會限制作者的去留。我們更多是貼心的和作者進行qq和電話交流。」寶劍笑道，「我們是把作者當兄弟一般，見面了可以一塊吃飯喝酒扯淡的那種。「

    陳非表示贊同說道：「這種傳統，確實值得保持!」

    在指點了蛤蟆，並且向啟點匯報了關於幻劍的一些小動作，啟點管理層的應對，陳非就不再插手了。

    貌似，此時啟點的創始人，本身就是善於與作者建立深hou的人脈關係。早期的很多混論壇和混繁體的作者，紛紛被啟點創始人靠着人脈關係，給邀請過來了。

    網文圈的作者，有時候並非純碎考慮待遇，人性的關懷和友情，也是一個重要的因素。

    而啟點此番，一個是籌備金鍵盤獎，另外就是更多給旗下的作者關懷。

    在啟點的平台優勢領先幻劍的前提下，在加上比較人性的關懷。使得大多數的作者，面對幻劍的挖角不為所動。

    被誘惑挖走自然也有，數量達到l00多人。但是，大多數並非是大神，而是普通的簽約作者。

    總體而言，啟點在與幻劍的競爭中，一直保持作者數量2倍，流量l。5倍的優勢。由此可見，網文圈子不僅僅是燒錢就能做好的!

    啟點目前在內容和流量上，雙雙的領先幻劍。而幻劍靠着不斷燒錢換內容和流量的增長，雖然在縮小差距，但也不是一下子就能奏效。

    業內人士評估，啟點至少領先幻劍一年左右。幻劍的實力，大致相當於2004年初的啟點。

    而2005年初的啟點比2005年，無論是流量、用戶規模和內容上，比之前都有巨大的進步。

    上海的事情，暫時告一段落，陳非也準備返回廬城。

    《重生傳說》電影基本已經完成，剩下進一步後期製作和送審，以及院線的安排方面，也用不到陳非多費心了。

    實際上，整個電影中，陳非也只有一開始投資和立項起到了關鍵左右，但是真正拍攝製作後，起到主導作用的，還是寧浩等人。

    陳非也非常自覺，認為自己最應該發揮作用的地方，應該是以眼光和資本作為紐帶，不斷的拉攏專業人士為自己服務。

    多給專業人士發揮的空間，就是最大的幫助。干涉的越多，別人做事越不自由，反而妨礙了團隊的成長。

    真正能具備高速成長能力的團隊，基本上是感受不到老闆的存在。

    實際上，中國人這麼多，普通能夠按照老闆要求辦事的人才，乾的都是沒有創作力的普通事情，這種人多的過剩。

    但是，中國又極其缺乏高端人才。

    高端的人才，是比較理想化的，是做自己想要做的事情，並且，一直在這個方向上成長起來。這種人才，從事的事業，不是別人給自己安排的，而是自己想要做，從中能夠獲得快樂，並且比從業的其他人更有ji情，這種情況下，他們是一群有可能戰勝工作、戰勝行業的創造性的人才。因為，創造性的人才，往往做的和業內其他的庸人做的不一樣，他們經常在動腦筋，在想辦法，在不斷的創造，在不斷的冒險

    陳非當然想要過老闆的癮，經常想要發號施令。但是，很多情況下，他又控制了自己的這種發號施令的想法。

    因為，陳非理智意識到，什麼都管，最終什麼都管不好。真正想要經營好，應該善於用人，用人不疑!

    上海分公司這邊的事情，陳非招募職業經理人去主持。

    網遊是升龍公司團隊去做，沒必要干涉插手，讓他們感覺不自由。

    音樂方面也請了臨時的經理人去運營音樂網站和無線渠道，正式開始發力，要等到姚謙辭掉了維京唱片的職務，正式加盟糰子音樂網。

    電影此時更更多是讓寧浩去處理這種事務，後期、送審與發行，都讓寧浩去做，培養一個導演的大局觀。

    導演不能僅僅是拍片，還要考慮市場因素。了解市場，更多要讓導演去與院線溝通，去影院去了解市場。（未完待續）【本文字由啟航更新組提供】如果您喜歡這部作品，歡迎您來創世投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。）