都市隱世狂龍 第一百二十八章 一問一答

    從剛才的表現來看，葉凡感覺陸鑫元這人還是不錯的，不過經驗上明顯還有些不足，於是提醒着說道:「以後做事不要衝動，量力而行。像剛才那種情況，交給保安就好，打得過就打，打不過就跑。保安被打傷了，我們還可以再請，可是像你這樣的管理型人才，倒下一個就會少一個，那不管是對於我還是對於公司，可都是莫大的損失啊。要是用你去換那些保安，這買賣可就虧大了」。

    葉凡這話雖然有些粗糙，但字裏行間里都充滿了對自己的重視，此時，陸鑫元心裏暖暖的，不知該說什麼好，於是只是簡單的說了句:「知道了，董事長，下次我會注意的」。

    葉凡鼓勵的拍了拍他的肩膀，隨後問道:「對了，和我說說這邊的情況吧」。

    聽到董事長向自己詢問這邊的情況，陸鑫元推了推鼻樑上眼鏡，整理了一下思路，隨後有條不紊的說道:「董事長，是這樣的，我一直負責這邊的拆遷前期協調工作，我們記憶地產公司秉承着為名、惠民的原則，積極與拆遷戶溝通協調。由於我們提出的賠償方案公正合理，甚至比市場價略高一些，所以取得了不錯的成效，已經到了等着簽合同的程度了。可是就在這時，南郊這片突然多出了一群不知名的小混混，他們挨家挨戶的去拆遷戶家裏，暴力威脅他們，至少得三個月後才能和我們簽合同。如果不從的話，必定會遭到他們的報復。發生這事後，我們也想着積極協調處理，甚至把拆遷補償都提高了一些，可是由於這些小混混搗亂，最後這個方案還是以失敗告終。即使報警偶爾能抓住那麼幾個，最多也只能是治安拘留，沒幾天又出來了，所以警察根本就不能解決本質上的問題。而就在昨天，我們按照楊經理的吩咐，設立了這個拆遷部，可是今天一大早，便又新來了一群混混堵在門口，這下好了，我們既不能去拆遷戶家繼續協商拆散事宜，拆遷戶也不敢來這邊與我們協商。董事長，這樣下去始終不是辦法啊，總不可能讓我們去強拆吧」。

    聽了這些話後，葉凡陷入了沉思，陸鑫元所說和虹姐基本一致，而且他是直接負責這件事的人，對於現在的情況更加了解。這時，陸鑫元湊上前來說道:「董事長，對於這件事，我一直有個疑惑，不知道當問不當問」？

    葉凡擺了擺手說道:「陸部長，有什麼話直說就好，這裏又沒有外人」。

    看着如此平易近人的葉凡，陸鑫元鬆了口氣，第一次這麼近距離接觸董事長，剛才還會顯得有些拘謹，不過現在已經完全放開了。他看得出來這個董事長只看重一個人的能力，其他的都不怎麼在乎，於是他接着說道:「董事長，通過這些天的觀察發現，這些混混顯然是有組織，有計劃，而且做事都很有分寸，不管是威脅拆遷戶也好，還是堵住我們的門也好。特別就在剛才，明明雙方局勢都劍拔弩張，可是他們卻能一下子冷靜了下來，而且後面無論董事長您如何譏諷他，他們都無動於衷。這有點不符合邏輯啊，混混們的脾氣什麼時候變得這麼好了」。

    聽着陸鑫元很有調理的分析，葉凡臉上露出一個讚許的笑容說道:「你分析的很有道理，他們有組織，有預謀，而且做事有分寸，這些都沒錯，可是你卻自始至終都忽略了一個問題」？

    聽了葉凡的話，陸鑫元不免有些好奇的問道:「哦？什麼問題」。

    葉凡回答道:「你忽略了他們的目的」。

    「目的」？陸鑫元囔囔自語，隨後有些不好意思的說道:「董事長，恕我遲鈍，以他們目前的行為來看，我真看不出他們的目的來，混混們這麼做，完全得不到什麼好處啊」。

    葉凡搖了搖頭說道:「你的眼光還是太局限了，有的時候，停留在表面的並不意味着就是真想。你剛才說，他們是有組織，有預謀的，這說明在這件事中，這群混混僅僅充當一群先頭卒的角色，而在他們背後還隱藏着一條大魚」。

    聽了葉凡的分析，陸鑫元露出一個恍然大悟的表情，有些激動的問道:「也就是說，真正想獲利的，是背後的這條大魚」？

    葉凡點了點頭，隨後沉聲說道:「不論是組織拆遷戶簽合約，還是受辱後的淡然，他們都只有一個目的，那就是影響我們的施工進度。你想想看，剛才一旦雙方起了衝突，事後警方介入，就不會是治安拘留這麼簡單了。無論是聚眾鬥毆，還是故意傷人，一旦被抓進去了，就別想這麼短時間出來。到那個時候他們還怎麼來搗亂，所以他們做起事來才會顯得這麼有分寸」。

    聽了葉凡的話，陸鑫元眼睛裏小星星直冒，露出一個仰慕的表情說道:「一旦他們由於被抓而短時間內無法出來，那他們肯定得另想它法了。董事長，你真是太厲害，就通過那麼一點點細節，便可以分析出看清這麼多本質的問題」，不過說道這裏，他渾身一哆嗦，有些急切的說道:「董事長，不好了。你剛才說他們的目的是拖延我們的完工時間，可一旦不能按時竣工，後果不堪設想啊。到那時，咱們記憶地產公司信譽不但會大打折扣，政府方面肯定也會問責。那樣的話，要是以後再想去爭取什麼政策或者福利就困難了。董事長，我們現在應該怎麼辦」？

    葉凡並沒有立即回答，而是反問道:「假如這件事由你全全負責，你會怎麼辦」？他御下的風格就是這樣，無論下屬處於什麼職位，是何種身份，在適當的時機，他都會給予對方充分的展示空間，讓他在不同的角度，不同的位置去思考問題，解決問題。雖然有的時候會犯一些小錯誤，但是比起他們的成長來看，那些都是微不足道的。