讓你養老婆，沒讓你養BOSS 第三百八十六章 莎：這才是真正的救贖之道

    「嗯，那莎先說普通人之間的矛盾吧，王子殿下，您覺得這方面會有哪些問題呢？」

    莎並沒有做出將自己知道的東西一口氣灌到陸南腦子裏的嘗試。

    而是選擇了更加有趣味性，像是問答的方式。

    「.........八小時工作制沒有辦法落實，貧富差距所造成的矛盾，以及男女對立。」

    「主要的大問題就是這些吧，其餘的都是小問題。」

    陸南用手抵住了自己的前額，在思考了一會後，如此說回答道。

    「是，而莎在那個時候.......本來的想法是先集中力量解決前兩個問題的，但是事實證明莎的做法錯了。」

    莎將雙手放在膝蓋上，帶着有點委屈的神色說道。

    她似乎聯想到了什麼不太好的回憶。

    「這，這不對吧，莎，你確定沒有說錯？欲安內必先安攘外才是最正確的做法。」

    陸南聽着這個有些出乎他預料的回答，不禁搖了搖頭。

    他不太認可莎所說的話。

    甚至.......這個前遊戲玩家還忽然產生了一種覺得莎在這個時間段的失敗，是因為她自己的微操出了問題的想法。

    「話是這麼說沒有錯，可是您也要分情況，具體事情具體分析啊！」

    「首先這裏和您的老家是不一樣的，聯邦並不是人生來沒有好壞，主要是看後天的環境和教育的世界，而是一個人性本惡的地方，其次王子殿下也搞錯內和外的劃分了。」

    莎搖晃着自己的腦袋和手指，輕聲做出了反駁。

    「嗯，就讓我舉個例子吧，聯邦之間男女對立的問題，就像是王子殿下那個世界的阿美麗卡的南北戰爭一樣.......固然，解放黑奴的政策確實是讓林肯取得最終勝利的基礎。」

    「可等到了後續的和平年代，您也看到了，那群尼哥明顯不滿意自己的待遇，甚至還開始索要更多的權利，搞出政治正確那一套。」

    「而.......現在的聯邦女性，不就和您那個世界的尼哥一個樣嗎？甚至他們還要更囂張一點，完全不會得到白人警察的制裁。」

    「額，莎，你能說得更具體一點嗎？抱歉，我並不是很懂你的意思。」

    陸南還是第一次聽到這種說法。

    於是，他不由得帶着疑惑進行追問。

    「沒有問題，那莎繼續說了，嗯，現在聯邦的男女對立最大的問題其實簡單來說，就是.......儘管從本質上來看，所有普通人都是受到了公司和教會的權貴們壓迫其中一方，但是女方........明顯得到了更多的，超越平等的優待。」

    「毫無疑問的，這就是那群蟲豸為了防止人們將目光轉移到階級矛盾，所設置出來的防火牆。」

    莎說到這裏的時候，刻意停頓了一下。

    隨後她又一巴掌狠狠得拍在自己的膝蓋上，帶着看似兇狠，實際上更應該被稱呼為可愛的樣子，做出了一個總結。

    「我明白你的意思了，莎，所以在你看來.......在百年前，只有主動放棄對於聯邦對女性優待的人，才是真正值得尊敬的好女人，至於其餘的，哪怕自己不打壓異性，只是享受優待，都不能看作成會反抗剝削和壓迫同伴了，而是應該把她們視為由為虎作倀的倀鬼。」

    「她們也是需要攘外的外。」

    「對，就是這樣，我徹底得懂了，以除了反人類之外的方式打女拳就是處理民間矛盾的最優解，這樣做的話，不僅能打擊權貴的爪牙，而且......還會吸引真正關心階級矛盾，關心人民疾苦的好女人加入這邊的隊伍，直接將敵人和自己人分清楚。」

    陸南總算是搞懂了莎的意思，他帶着喜不勝喜的樣子得拍了拍手，做出了一個簡單的總結。

    這個前遊戲玩家覺得自己現在是真的，已經看到了一條可以改變聯邦的道路。

    「對，沒錯，就是這樣，王子殿下已經明白了。」

    「嗯，說到這裏，莎想要做一句總結，嗯，雖然.......莎也是女孩子，這麼說可能有些不合適就是了。」

    莎深吸了一口氣，說出了她在總結了失敗的教訓後，得到了的真理。

    「莎可以斷定，如果想要在百年前的聯邦，利用群眾的力量解決莎剛剛所說那些的問題的話，那麼，第一步必須是讓更加不願意被規則束縛的男性全面戰勝女性，剝奪那些小仙女囂張的資本。」

    「.......呼，把敵人分開來一步步得打嗎？說起來，倒是和火影忍者手遊的3vS3的機制一樣，都是要打贏前面的角色，才能打到下一個。」

    陸南試圖用開玩笑的語氣，將這個嚴肅的話題變得輕鬆一點，

    「是的，王子殿下舉的例子很貼切，不過.......男性這邊只剩下最後一個了。」

    莎用手戳了戳自己的臉，有些糾結着肯定道。

    「要是沒有陰間忍者的話，壓根就沒有反三反三的機會。」

    「.......這樣啊！哦，對了，莎，你好像還沒有說你上周目到底是怎麼失敗的。」

    陸南不置可否得點了點了頭，將話題拉回了最開始的時候。一筆閣 www.pinbige.com