石油帝國 第四十一章 不鳴則已

    表鑲金剛石鑽頭在測試中大放異彩，在局黨組會議上，蘇國梁果斷表態支持趙躍民，將此種新材料鑽頭列入機修廠的生產計劃中。

    機修廠生產線老化，設備落後，局裏將今年的預算大部分劃出，撥了筆兩百萬的款項給機修廠改善生產線，向西德和日本下了數筆新訂單，將數控機床引進廠中。表鑲金剛石鑽頭的成套生產成本不扉，需要大量的天然金剛石。蘇國梁代表江北油田出面，經石油工業部批准，通過省礦務局協調，談下了兩年的天然金剛石採購的合同。

    蘇國梁跑上跑下，又是找吳副部長，又是與省里領導吃飯，頓頓敬酒，累得夠嗆。他回來告訴趙躍民，為了他的金剛石鑽頭跑得老命都差點沒了，他要是生產不出合格產品，就拿他是問。

    局裏為此也在內刊石油報上發表了新的動向，說勞模趙躍民將鑽井隊帶到新高度後，轉兒投身機修廠建設，力爭將機修廠摘掉落後帽子，爭奪國內紅旗廠。

    此後，鑽井隊和機修廠的工人們碰在一起，就會討論他們的這位前鑽井隊長，現任廠長又有什麼新動向。

    此時，趙躍民坐在他的廠長辦公室里，並沒有感到有絲毫的輕鬆。在他看來，這只是完成第一步計劃。產品有了，硬件也改善了，軟件也必須提上去。

    有了好的產品，質量管理如果跟不上，殘次品率過高的話，那也會讓人看笑話。

    當趙躍民決心想方設法提高工人的工作效率和態度時，廠里出了一件事。

    那一日，廠里來了兩位身穿白色警服的公安，將翻砂工劉大山直接給拷走了。這在廠里引起了極大的震動。

    工人們都停下手中的活兒，議論紛紛。

    車間主任翟軍立即報告了趙躍民。趙躍民心急火燎地趕到油田派出所，這才了解到情況。之前的廠里更新設備，幾台舊機床被放到倉庫等待報廢。結果這個劉大山，直接跑到倉庫里，把這幾台舊機床運了出去賣給收廢鐵的。

    倉庫管理員發現情況後，立即報告了保衛處，保衛處又報了警。公安進來查了半天，又去附近的廢品站調查線索，順藤摸瓜，把劉大山給抓出來了。

    趙躍民知道消息之後，立即回到廠里找劉大山的工段長還有車間主任翟軍開會。翟軍自從知道趙躍民與機械研究所合作設計了金剛石鑽頭後，立即對他佩服得五體投地，再也不敢搞什么小動作了。

    不過這件事，翟軍也很驚訝，他告訴趙躍民，這個劉大山，在機修廠工作了二十幾年，一直勤勤懇懇，還多次拿到過獎狀。按理說，這樣一個人，不會做這種偷雞摸狗的事情。趙躍民聽了也十分納悶，又跑到派出所，求情見了劉大山一面。

    劉大山見到趙躍民，臉上愧疚萬分，恨不得鑽個地縫。在趙躍民的再三追問下，他支支吾吾說家裏人得了重病急需用錢，他沒辦法才一時心急動了邪念。

    趙躍民知道後，唏噓不已。他趁着周五下午時間，直接走到工廠車間中，召集所有工人停下手中的活兒，聽他講兩句。

    工人們早就對這位年輕廠長的英雄偉績有所耳聞。只是這位廠長上任幾個月來，倒是不常在車間晃晃，只是將自己一個人關在廠長辦公室里思考。

    不少年輕女工扎堆挽着手臂，帶着好奇和欽佩的眼神，看着這位廠長有什麼話要說。

    「諸位……」趙躍民叉腰說道，「首先先向大家說聲抱歉。有人說我趙躍民上任以來，就光跟幹部們熱乎，不跟工人階級親近。這車間，也沒進過幾回。我承認，那是因為我趙躍民還整理思路，如何將咱們的工作效率提上來。正好廠里出了件事情，我就特別說說。」

    「大家都知道，這劉大山把廠里的舊機床賣了。這是盜竊國有資產罪，是重罪。但是，我今天想說說，為什麼得過數張獎狀的劉大山，卻鋌而走險去賣舊機床？」趙躍民掃視着工人們，「劉大山這個人工作技術紮實，在廠里這麼多年，我了解過，他從不請假。可是，為什麼他的工資，就跟個別偷懶的工人一樣？」

    趙躍民昂首道，「要我說，以劉大山的技術水平，應該拿那些偷懶耍滑工人的兩倍甚至三倍工資。如果這樣，他也不會因為家境窘迫，為家人治病因此鋌而走險，去賣倉庫的舊機床！如果我們廠，不能為這些擁有優秀技術的工人提供保障，那這個生產效率怎麼提上來？」

    不少老技術工人聽了趙躍民的發言，心中暖暖的。同工同酬，他們早已經習慣了。就算技術好，也不過是多得兩張獎狀，倒也沒想到過要什麼物質獎勵。

    「大家希望我進車間跟大家說說話。可是，之前我為什麼不進來？就是沒想好怎麼說……」趙躍民坦誠道，「我是個廠長，說出來的話必須有分量。過去，咱們的廠沒用人權，沒有辭退人權，人浮於事，不少工人也不把廠領導的話當一回事。而且局裏其他單位的同志，對咱們廠也頗有微詞，說咱們比吃比穿比住的多，扯閒篇看小報的多，無事找事挑刺的多。工人出勤率高於出工率，出工率高於出活率。崗位工人一天干四個小時，輔助工人一天干兩個小時，可是工資照發，照樣拿錢。」

    「廠里松松垮垮的。為什麼呢？大家都說『多幹活沒錢，多上班有錢』，又說『干好干壞一個樣』。這樣的情況下，咱們就算有了金剛石鑽頭的設計圖紙，又能拿得出合格產品？」

    接着，趙躍民提出計件獎金制度，以及一系列考核制度，並且吳副部長的利潤留成制度原封不動地照搬過來，提出如果大家超額完成目標，就能將多餘的利潤用來改善工人住房條件。

    趙躍民講得慷慨激昂，廠里工人們聽得熱血沸騰，一聽到能夠改善住房和醫療，都激動了起來，全都報以熱烈雷鳴般的掌聲。

    大家都達成了一個共識，這個趙廠長，不鳴則已，一鳴驚人啊！