官場：組織幹部沉浮錄 第79章 標準之辯：矛盾激化

    陸一鳴放下電話，揉了揉有些發脹的太陽穴。群眾提供的線索就像一團亂麻，看似紛繁複雜，卻又隱隱指向同一個方向。他深吸一口氣，將所有信息整理歸納，結合自身對基層情況的了解，初步擬定了一些新的考核標準。

    這些標準，不再僅僅局限於傳統的經濟指標和項目數量，而是更加注重民生、環保、社會效益等方面，力求全面、客觀地反映出一個幹部的真實政績。然而，這些標準一經提出，就在部門內部引發了巨大的爭議。

    「陸一鳴，你這樣做，考慮過實際情況嗎？」會議室里，孫友猛地一拍桌子，臉色鐵青地怒視着陸一鳴，「基層的同志們，大部分時間都花在處理各種瑣碎的事務上，哪有那麼多精力去搞什麼創新創業？你這些標準，根本就不切實際！」

    「孫書記，我明白您的意思。」陸一鳴不卑不亢地回應道，「但時代在發展，考核體系也應該與時俱進。如果我們還用老眼光、老標準去衡量幹部，就會出現『劣幣驅逐良幣』的現象，最終損害的是群眾的利益。」

    「你這是強詞奪理！」孫友指着陸一鳴擬定的標準，語氣凌厲，「你看這條，『鼓勵幹部積極探索新路徑，推動地方特色產業發展』，這說得輕巧，試問現在哪個地方沒有自己的特色產業？難道以前那些兢兢業業為地方經濟發展做出貢獻的幹部，就不是在探索新路徑嗎？」

    會議室里的氣氛頓時變得劍拔弩張起來，其他人都沉默不語，靜觀着這場「鬥爭」。唐曉婉坐在角落裏，擔憂地看着陸一鳴，她知道，這場改革勢必會觸動一些人的利益，也會招致一些人的反對，但她相信陸一鳴的堅持是對的。

    陸一鳴頂着壓力，逐條解釋着新標準的制定依據和現實意義，試圖說服孫友和其他持反對意見的人。然而，孫友的態度異常堅決，他認定了新標準會對部分傳統工作重視不足，打擊一些幹部的積極性，堅持要求陸一鳴重新擬定。

    就在雙方僵持不下的時候，一直沉默不語的數據統計人員劉康突然開口了：「陸一鳴，你這些標準，在數據統計上恐怕也存在一些問題……」

    劉康推了推鼻樑上的眼鏡，扶正話筒，慢條斯理地說道：「陸一鳴，你提出的『鼓勵幹部提升群眾滿意度』這一條，怎麼用數據來準確衡量？群眾滿意度本來就是一個很主觀的東西，不同的人有不同的評判標準，很難做到客觀公正。」他頓了頓，接着說，「還有這條『推動社會效益』，什麼叫社會效益？怎麼量化？沒有具體可執行的細則，統計數據的時候就會出現很大的偏差，最終的結果就是，數據失真，無法真實反映幹部的政績。」

    劉康的話音剛落，專門負責調研幹部政績的周宇也開了口，他一臉嚴肅地說道：「我最近去下面調研的時候，聽到一些基層幹部反映，說新標準過於理想化，脫離實際，他們擔心自己的工作成績無法在新標準下得到體現，影響他們的政績和晉升機會。還有些幹部擔心，新標準的實施會增加他們的工作負擔，讓他們疲於應付各種考核，反而影響了實際工作的開展。」

    周宇的話，無疑是給原本就緊張的會議氣氛火上澆油。孫友的臉上露出了幾分得意之色，他雙手交叉放在桌上，目光銳利地掃視着陸一鳴，仿佛在說：「看到了吧，連基層的同志們都反對你的新標準，你還堅持什麼呢？」

    陸一鳴沉默了片刻，他知道，改革從來就不是一帆風順的，總會遇到各種各樣的阻力和挑戰。他深吸一口氣，正準備開口解釋，卻被唐曉婉輕輕拉了拉衣角。

    「孫書記，劉康，周宇，你們說的這些問題，我也認真思考過。」唐曉婉的聲音溫柔而堅定，「新標準的制定確實還存在一些需要完善的地方，比如如何更科學地量化群眾滿意度、社會效益等指標，如何制定更詳細的操作細則等等。但是，新標準的出發點是好的，是為了打破傳統的唯GDP論，建立更加科學、全面、客觀的幹部考核體系，讓真正為人民服務、為百姓辦實事的幹部得到認可和獎勵。」

    「唐曉婉！」孫友猛地一拍桌子，打斷了唐曉婉的話，「你這是在幫陸一鳴說話嗎？你……」孫友猛地一拍桌子，會議室的空氣仿佛凝固了。唐曉婉卻毫不畏懼地迎上孫友的目光，語氣平靜而堅定：「孫書記，我只是就事論事，新標準的制定初衷是為了更全面地評價幹部，這對於我們組織工作來說，難道不是一件好事嗎？」

    「好事？我看你是被陸一鳴灌了迷魂湯了吧！」孫友冷哼一聲，「群眾滿意度？你怎麼衡量？讓群眾投票嗎？那還不亂了套！社會效益？空談誤國，實幹興邦，我看GDP才是最實在的！」

    陸一鳴知道，硬碰硬只會讓矛盾更加激化。他拉了拉唐曉婉的衣角，示意她稍安勿躁，然後轉向孫友，語氣誠懇地說道：「孫書記，您說的對，新標準在制定過程中確實存在一些考慮不周的地方。我們也正在積極收集各方意見，希望能對標準進行進一步的完善和細化。比如，我們可以考慮引入第三方評估機構，對群眾滿意度進行更加科學的測評；對於社會效益，我們可以制定更加具體的指標體系，將其分解到各個領域，以便於量化考核……」

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    「第三方評估機構？誰來評估這些機構？還不是你們說了算！」孫友毫不留情地打斷了陸一鳴的話，「至於指標體系，我看你就是想搞一大堆花里胡哨的東西出來，讓基層的同志們疲於奔命，根本沒有精力去干實事！」

    「孫書記，您這是對我們工作的不信任。」陸一鳴的語氣也變得嚴肅起來，「我們制定新標準的初衷，是為了更好地服務基層，激勵幹部，而不是為了給基層增加負擔。我們……」

    「夠了！」孫友猛地站起身，指着陸一鳴的鼻子說道，「陸一鳴，你不要以為我不知道你打的什麼算盤！你想搞新標準，不就是想藉此機會樹立你的威信，好讓你在仕途上更進一步嗎？」

    會議室的氣氛降至冰點，唐曉婉想要開口，卻被陸一鳴用眼神制止了。他直視着孫友憤怒的目光，一字一句地說道：「孫書記，我……」

    「夠了，這件事到此為止！」孫友不等陸一鳴說完，便轉身拂袖而去，只留下一句冰冷的話語在會議室里迴蕩，「新標準的事，以後再說！」

    陸一鳴看着孫友離去的背影，他知道，這場關於新標準的博弈，才剛剛開始……他轉頭看向窗外，腦海中浮現出調研時看到的一些景象，以及那些基層幹部期盼的眼神，心中暗下決心：「我一定要找到一條更完善的路，既能體現公平公正，又能真正激發乾部積極性的考核之路！」他拿起桌上的筆記本，翻到其中一頁，上面赫然寫着幾個字：「S市幹部考核試點方案……」陸一鳴回到辦公室，唐曉婉已經泡好了兩杯茶，一杯遞給他，輕聲說道：「一鳴，別灰心，孫書記那邊我去溝通。」

    陸一鳴接過茶杯，輕抿一口，搖搖頭：「不必了，孫書記那邊有他的立場，我們與其花時間去說服他，不如先把自己的事情做好。」

    「可是……」唐曉婉欲言又止，她知道孫友在組織部里資歷深厚，他的反對意見對新標準的推行會造成很大阻礙。

    陸一鳴看出了她的擔憂，笑着拍了拍她的手背：「放心吧，辦法總比困難多。孫書記反對的不是新標準本身，而是擔心新標準會影響到一些人的利益，只要我們能找到一個既能體現公平公正，又能兼顧各方利益的方案，我相信他會支持的。」

    「可是，這樣的方案談何容易……」唐曉婉嘆了口氣。

    「所以，我們需要換個思路。」陸一鳴眼中閃過一絲精光，「與其閉門造車，不如『取經』。」

    「取經？」唐曉婉不解地看着他。

    「沒錯，我們可以參考其他地區在這方面的成功經驗。」陸一鳴解釋道，「近年來，很多地方都在探索新的幹部考核體系，並且取得了一些不錯的成果，我們可以借鑑他們的經驗，結合我們S市的實際情況，制定出一套更完善的考核標準。」

    唐曉婉眼前一亮：「這倒是個好辦法，可是，我們去哪裏找這些資料呢？」

    「我已經讓劉康和周宇去搜集相關資料了。」陸一鳴說着，從抽屜里拿出一疊厚厚的文件夾，遞給唐曉婉，「這是我之前調研時收集的一些其他地區的考核方案，你先看看。」

    唐曉婉接過文件夾，翻閱起來，越看越覺得陸一鳴的想法可行。她抬起頭，看着陸一鳴，眼中充滿了敬佩：「一鳴，還是你想得周到。」

    陸一鳴笑了笑，沒有說話，而是走到窗邊，看着遠處的夕陽，眼中閃爍着堅定的光芒。他知道，這僅僅是一個開始，要真正建立一套科學合理的幹部考核體系，還有很長的路要走，但他相信，只要堅持下去，就一定能成功。

    夜深了，組織部的燈火依舊通明，陸一鳴的辦公室里，他正埋首在一堆文件中，時而皺眉沉思，時而奮筆疾書，直到窗外傳來第一縷曙光，他才放下手中的筆，揉了揉酸痛的肩膀，拿起桌上的一份文件，封面上赫然寫着幾個大字：「A市幹部考核試點方案……」

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