從大學開始的愛情 第138章 破局殺出重圍

    在公司面臨人員流動和市場份額被擠壓的雙重困境下，蘇然知道自己必須儘快找到破局的方法。

    蘇然首先與準備離職的核心員工進行了一對一的談話，試圖挽留他們。

    「小王，咱們一起打拼了這麼多年，公司現在是遇到了些困難，但只要我們挺過去，未來的發展不可限量。」蘇然語重心長地說道。

    小王面露難色：「蘇總，我知道公司的情況，可對方給出的待遇實在太誘人了。」

    蘇然深吸一口氣：「待遇的問題咱們可以商量，只要你留下來，我保證不會虧待你。」

    然而，儘管蘇然做出了諸多努力，還是有部分核心員工離開了公司。這讓公司的一些項目陷入了停滯，團隊的士氣也受到了極大的打擊。

    為了穩定軍心，蘇然召開了全體員工大會。

    「大家不要被眼前的困難嚇倒，他們的離開並不能打倒我們，反而會給留下來的人更多的機會。只要我們團結一心，就沒有克服不了的困難。」蘇然站在台上，目光堅定地看着台下的員工。

    台下的員工們交頭接耳，有人臉上露出了猶豫的神情。

    蘇然繼續說道：「我已經制定了一系列的激勵措施，只要大家努力工作，做出成績，公司絕對不會虧待大家。而且，我會親自帶領大家走出困境，讓公司重新崛起。」

    這番話讓一些員工的眼神重新燃起了希望，但也有一些人依然心存擔憂。

    為了儘快補充流失的人才，蘇然讓人力資源部門加大招聘力度。

    「這次招聘一定要嚴格把關，不僅要找有能力的，更要找對公司有認同感和忠誠度的。」蘇然對人力資源經理說道。

    人力資源經理點頭道：「蘇總，您放心，我們一定全力以赴。」

    然而，招聘的過程並不順利。由於公司目前的狀況不佳，很多優秀的人才對公司望而卻步。

    「蘇總，這幾天面試的人不少，可真正符合要求的沒幾個。」人力資源經理無奈地說道。

    蘇然皺起了眉頭：「再想想辦法，拓寬招聘渠道，提高待遇，一定要把人招到。」

    在招聘的同時，蘇然也在思考如何進一步提升產品的競爭力。

    他帶着研發團隊沒日沒夜地研究市場趨勢和競爭對手的產品，試圖找到新的突破點。

    「大家都想想，我們的產品還能從哪些方面創新，怎麼才能讓消費者非我們不可。」蘇然在研發會議上說道。

    研發團隊的成員們各抒己見，但始終沒有一個令人滿意的方案。

    這時，一位年輕的研發人員提出了一個大膽的想法：「蘇總，我們能不能結合最新的人工智能技術，開發一個全新的功能？」

    蘇然眼睛一亮：「這個想法不錯，但是技術上能實現嗎？」

    經過一番探討和研究，大家認為這個方案雖然有難度，但值得一試。

    於是，研發團隊開始全力攻克這個技術難題。在這個過程中，遇到了無數的挫折和失敗。

    「蘇總，這個技術比我們想像的要複雜得多，可能需要更多的時間和資源。」研發負責人說道。

    蘇然鼓勵道：「我相信你們的能力，只要能成功，付出再多都是值得的。」

    經過幾個月的艱苦努力，終於取得了突破。新產品的功能讓大家眼前一亮。

    「這次一定能讓市場為之震撼。」蘇然充滿信心地說道。

    然而，就在產品即將推向市場的時候，資金又出現了問題。

    「蘇總，按照目前的預算，新產品的推廣費用遠遠不夠。」財務經理說道。

    蘇然陷入了沉思：「去和銀行談談，看能不能再貸點款。實在不行，我再想想其他辦法。」

    經過多方努力，終於解決了資金問題。

    新產品推向市場後，引起了不小的轟動，銷量開始逐步上升。

    「蘇總，照這個趨勢，我們很快就能奪回失去的市場份額。」銷售經理興奮地說道。

    蘇然緊繃的臉上終於露出了一絲笑容：「還不能放鬆，要繼續保持這個勢頭。」

    就在公司逐漸走上正軌的時候，競爭對手又使出了新的手段，試圖再次打壓蘇然的公司。

    這一次，競爭對手聯合了一些行業內的大型供應商，試圖對蘇然公司的原材料供應進行限制。

    「蘇總，不好了，幾個主要的供應商都通知我們，要減少供貨量或者提高價格。」採購經理急匆匆地走進蘇然的辦公室，一臉焦急地說道。

    蘇然猛地站起身來，臉色陰沉：「他們這是想把我們逼上絕路！」

    他立刻召集了管理團隊開會，商討應對之策。

    「我們不能坐以待斃，必須儘快尋找新的供應商。」蘇然在會上說道。

    市場部經理面露難色：「蘇總，現在臨時找新的供應商，時間緊迫，而且質量和價格都很難保證。」

    蘇然目光堅定：「再難也要找，發動所有人的力量，動用一切資源。」

    公司的員工們紛紛行動起來，四處聯繫潛在的供應商。然而，過程並不順利，很多供應商要麼無法滿足公司的需求，要麼對合作條件提出了苛刻的要求。

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    就在大家感到絕望的時候，蘇然親自出馬，與一家之前有過接觸但一直沒有合作的供應商進行了深入的談判。

    「李總，我們公司現在確實面臨困境，但只要您願意支持我們，未來我們一定是長期的合作夥伴，共同發展。」蘇然誠懇地說道。

    李總猶豫了一下：「蘇總，不是我不想幫您，只是風險太大了。」

    蘇然繼續說道：「我可以給您更優惠的合作條件，而且我們公司的新產品市場前景非常好，一旦成功，您也能獲得豐厚的回報。」

    經過數小時的艱苦談判，李總終於被蘇然的誠意和決心所打動，同意與公司合作。

    原材料供應的問題暫時解決了，但競爭對手並沒有罷休。他們開始在市場上散佈關於蘇然公司產品的負面謠言，聲稱產品存在質量問題。

    「蘇總，現在網上到處都是我們產品的負面消息，很多客戶都打電話來詢問情況。」客服主管向蘇然匯報。

    蘇然憤怒不已：「這明顯是惡意中傷，我們必須立刻澄清事實，維護公司的聲譽。」

    公司迅速發佈了官方聲明，詳細解釋了產品的質量控制流程，並邀請權威機構進行檢測和認證。同時，蘇然還通過媒體和社交平台積極發聲，回應客戶的關切。

    「我們的產品一直以來都嚴格遵守質量標準，這些謠言是別有用心之人的惡意攻擊。」蘇然在新聞發佈會上說道。

    經過一番努力，謠言的影響逐漸減小，但公司的形象還是受到了一定的損害。

    在這個關鍵時刻，公司內部又出現了一些管理問題。由於業務的快速增長，一些部門之間的協調出現了混亂，導致工作效率下降。

    「蘇總，最近幾個項目都因為部門之間溝通不暢而延誤了，這可怎麼辦？」項目經理憂心忡忡地說道。

    蘇然決定再次對公司的管理流程進行優化和調整，加強部門之間的協作和溝通。

    「從今天起，每周召開一次跨部門協調會議，及時解決工作中的問題。」蘇然在管理會議上說道。

    經過一系列的努力，公司終於逐漸擺脫了競爭對手的打壓，市場份額穩步回升。

    但蘇然清楚，這只是一個階段性的勝利，未來的路還很長，挑戰還會不斷出現。

    他能帶領公司繼續保持良好的發展態勢，實現真正的騰飛嗎？

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