從大學開始的愛情 第163章 新的投資者

    原材料價格的大幅波動讓蘇然的公司再次陷入困境。

    「蘇總,這原材料價格漲得太離譜了,我們的生產成本劇增,利潤幾乎被吞噬殆盡。」財務經理一臉愁容。

    蘇然緊皺眉頭,「立刻尋找替代材料,同時與供應商重新談判價格。」

    然而,替代材料的性能難以完全滿足生產需求,談判也陷入僵局。

    「蘇總,供應商態度強硬,堅決不肯降價。」採購經理無奈地說道。

    蘇然深吸一口氣,「那我們就減少對他們的依賴,自己建立原材料供應渠道。」

    這個決定意味着巨大的投入和風險,但蘇然別無選擇。

    公司投入大量資金建立原材料生產基地,過程中遭遇了技術難題和資金短缺的雙重困境。

    「蘇總,技術人員短缺,項目進度嚴重滯後。」生產經理急得團團轉。

    蘇然親自出馬,四處招攬人才。

    「只要您願意來,待遇不是問題,我們一起共創輝煌。」蘇然向一位資深技術專家發出誠摯邀請。

    同時,為了籌集資金,蘇然不得不抵押了自己的房產。

    「蘇然,你這是在賭上全部身家啊。」朋友勸說道。

    蘇然目光堅定,「這是我的事業,我必須全力以赴。」

    在蘇然的堅持下,原材料生產基地終於建成,公司逐漸擺脫了對外部供應商的依賴,成本得到有效控制。

    但就在這時,公司內部卻爆發了一場嚴重的質量事故。

    「蘇總,一批產品被檢測出嚴重質量問題,已經流向市場。」質量經理的聲音帶着顫抖。

    蘇然臉色鐵青,「馬上召回所有問題產品,向客戶道歉,承擔一切損失。」

    這次質量事故讓公司的聲譽遭受重創,客戶紛紛流失。

    「蘇總,我們該怎麼辦?公司會不會就這樣垮了?」員工們人心惶惶。

    蘇然大聲說道:「只要我們團結一致,認真整改,就一定能重新贏得客戶的信任。」

    蘇然帶領團隊深入分析問題根源,完善質量管理體系。

    經過艱苦努力,公司的產品質量終於重新得到認可。質量問題解決後,公司逐漸恢復了一些元氣,但市場競爭依然激烈。

    「蘇總,競爭對手又推出了一系列的促銷活動,搶走了不少我們的潛在客戶。」銷售經理着急地說道。

    蘇然沉思片刻,「我們也制定更有吸引力的營銷方案,加大宣傳推廣力度。」

    營銷團隊絞盡腦汁,想出了各種創意十足的促銷活動。

    「蘇總,這次的活動投入很大,要是效果不好,公司的資金壓力會更大。」財務經理擔憂地說道。

    蘇然拍了拍他的肩膀,「要有信心,只要能吸引客戶,一切都是值得的。」

    活動推出後,確實吸引了不少新客戶,但同時也帶來了服務跟不上的問題。

    「蘇總,客服部門已經忙得不可開交,客戶投訴越來越多。」客服經理一臉疲憊。

    蘇然立刻組織人員加強客服培訓,優化服務流程。

    「大家辛苦點,一定要讓客戶滿意。」


    就在公司努力提升服務水平的時候,行業技術又迎來了一次重大變革。

    「蘇總,如果我們不跟上這次技術變革,很可能會被市場淘汰。」研發主管說道。

    蘇然果斷決定投入大量資金進行技術研發。

    「哪怕是砸鍋賣鐵,也不能在技術上落後。」

    研發過程中困難重重,多次試驗失敗。

    「蘇總,這技術太難突破了,我們是不是要考慮放棄?」研發人員有些灰心。

    蘇然鼓勵大家,「不要放棄,再堅持一下,我們一定能成功。」

    經過無數個日夜的努力,終於取得了技術突破。

    但此時,公司的資金已經所剩無幾。資金的匱乏讓蘇然心急如焚,他四處奔走,尋找新的投資。

    「蘇總,那些投資人一聽說我們的資金狀況,都紛紛搖頭。」助理無奈地說道。

    蘇然咬了咬牙,「繼續找,總會有眼光獨到的投資人看到我們的潛力。」

    就在幾乎絕望的時候,一位神秘的投資人主動聯繫了蘇然。

    「蘇先生,我對你們公司的技術很感興趣,願意投資。」

    蘇然喜出望外,但對方提出了苛刻的條件。

    「蘇總,這條件簡直是在割我們的肉啊。」高管們紛紛表示反對。

    蘇然權衡再三,最終還是決定接受投資。

    「雖然條件苛刻,但這是我們的救命稻草,先活下來才有機會發展。」

    有了資金的注入,公司得以繼續推進技術的應用和產品的升級。

    然而,新的問題又接踵而至。

    「蘇總,技術應用過程中出現了兼容性問題,產品無法按時交付。」技術負責人滿頭大汗地說道。

    蘇然立刻組織技術團隊攻關。

    「大家加把勁,一定要解決這個問題,不能失信於客戶。」

    經過連續幾天的奮戰,問題終於解決,但公司因此付出了高昂的成本。

    「蘇總,這樣下去,我們的利潤會受到很大影響。」財務經理說道。

    蘇然目光堅定,「先把市場佔領了,利潤以後可以慢慢賺。」

    產品順利交付,市場反饋良好,公司的訂單量開始大幅增長。

    但這時,公司內部卻出現了人才被挖角的情況。

    「蘇總,競爭對手開出了雙倍的薪水,好多核心員工都心動了。」人力資源經理說道。

    蘇然決定給員工加薪、增加福利,挽留人才。

    「只要大家留下來,公司不會虧待大家。」

    在蘇然的努力下,大部分核心員工選擇了留下。

    可就在公司剛剛穩定下來,行業內又出現了新的競爭對手,來勢洶洶。

    蘇然能帶領公司在這波新的競爭浪潮中站穩腳跟,實現騰飛嗎?

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第163章 新的投資者  
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